2024年全日制用工勞動合同例文（四篇）

第4頁共4頁2024年全日制用工勞動合同例文甲方：_____法定代表人：_____住所地：_____乙方：_____身份證號碼：_____身份證住址：_____文書送達(dá)地：_____固定電話：_____移動號碼：_____人員類別：_____[]本地城鎮(zhèn)[]本地農(nóng)戶[]外地城鎮(zhèn)[]外地農(nóng)戶[]其他鑒于甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據(jù)國家、省、市相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本勞動合同如下：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。在此期間，乙方在甲方每日工作時間應(yīng)控制在4小時以內(nèi)，累計每周工作時間不超過24小時。二、甲方根據(jù)經(jīng)營需要及乙方條件，安排乙方從事相應(yīng)工作。乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書和工作流程或相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行具體工作內(nèi)容和方式。甲方保留對乙方工作業(yè)績的考核權(quán)。乙方應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)，全力以赴完成甲方指派的工作任務(wù)。三、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合法律規(guī)定的勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、乙方在工作期限內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時____元。甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬，且不得低于當(dāng)?shù)卣嫉姆侨罩苿趧诱咦畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)及時核查甲方支付的勞動報酬，如有異議，應(yīng)在收到工資之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。逾期未提出的，視為乙方確認(rèn)甲方已依法按時足額支付全部勞動報酬。五、鑒于非全日制用工形式的特殊性，甲方無需為乙方繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但需為乙方單獨繳納工傷保險。然而，受當(dāng)?shù)卣哂绊?，甲方無法單獨為乙方申報繳納工傷保險。經(jīng)雙方協(xié)商一致，自____年____月份起，甲方為乙方繳納外來務(wù)工人員社會保險。乙方同意并授權(quán)甲方從其勞動報酬中扣除個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的社會保險費。六、甲、乙雙方約定：任何一方欲提前解除勞動合同，均應(yīng)以書面形式提前10個工作日通知對方。在此情況下，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方亦無需向甲方支付違約金。七、合同期限內(nèi)，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。八、合同期限內(nèi)，如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件，乙方有權(quán)解除本合同。但在此情況下，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。九、若乙方不辭而別、下落不明或未履行第六條約定的通知義務(wù)，導(dǎo)致甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)承認(rèn)其過錯并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十、甲方按照本合同中載明的乙方文書送達(dá)地址向乙方郵寄送達(dá)文書，無論乙方是否實際收（看）到，均視為已經(jīng)送達(dá)。若乙方文書送達(dá)地址發(fā)生變更，應(yīng)在變更后三個工作日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。十一、若本合同屬于續(xù)簽、變更、重新簽訂或補簽勞動合同，雙方均確認(rèn)在本合同簽訂之前的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬均已結(jié)清。乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補繳____年____月之前的社會保險費，并確認(rèn)雙方之間已無任何勞動爭議。十二、本合同執(zhí)行期間，若因法律法規(guī)或相關(guān)政策變化導(dǎo)致本合同或依據(jù)本合同訂立的文件中某些條款失效，合同其他條款仍具有法律約束力。十三、甲、乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按勞動爭議處理相關(guān)規(guī)定處理。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同內(nèi)容不得代簽和涂改。甲方（公章）：_____簽約代表：_____簽訂日期：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年全日制用工勞動合同例文（二）甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，一致同意對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方各執(zhí)一份變更后的勞動合同文本。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以依法解除勞動合同。三、乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。四、甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法繳納社會保險費的；4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；6.法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。五、乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。六、甲方在以下情形之一時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的，或因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行的，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并將裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、勞動合同終止的情形包括：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿，乙方若存在以下情形之一，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、若乙方存在本條第九款所述情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1.本合同在履行過程中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：簽約日期：_____簽約日期：_____2024年全日制用工勞動合同例文（三）____一、薪資及津貼____乙方薪資為：____元，津貼、補貼____元。其中，加班加點計發(fā)工資基數(shù)、事假、病假扣除標(biāo)準(zhǔn)均遵循國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。____二、工資待遇調(diào)整____甲方有權(quán)根據(jù)自身的財務(wù)狀況、乙方工作崗位的變更以及依法制定的勞動報酬分配辦法，對乙方的工資待遇進(jìn)行調(diào)整。____三、延長工作時間及補償____若甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作，將依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。____四、社會保險與福利____甲方將依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的社會保險及福利待遇。____五、合同的變更、解除與終止____1.當(dāng)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3.乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時解除本合同：-試用期間被證明不符合錄用條件；-嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；-乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正，或?qū)β男斜竞贤斐蓢?yán)重影響；-被依法追究刑事責(zé)任；-提供虛假應(yīng)聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫等手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。4.乙方在以下情形之一時，可隨時通知甲方解除本合同：-甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；-甲方無故未及時足額支付勞動報酬；-符合法律規(guī)定的其他情形。5.乙方具備法定情形之一時，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可解除本合同。6.乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。7.乙方應(yīng)依法解除合同，否則將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.本合同出現(xiàn)法定終止情形之一時，本合同終止。9.無論因何原因解除或終止本合同，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事的一切活動，完成未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在合同終止或解除的____日之內(nèi)，辦理完畢工作交接，歸還甲方所有財產(chǎn)和資料。____六、經(jīng)濟補償、賠償與違約金____1.乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除合同，對甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：-招收錄用費用；-培訓(xùn)費用；-直接經(jīng)濟損失；-法律、法規(guī)規(guī)定及本合同約定的其他賠償費用。2.甲方將依法向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。____七、保密條款與競業(yè)限制____1.在本合同期內(nèi)以及合同終止或解除后，乙方須保守甲方的商業(yè)秘密。若因泄露商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方須按其年薪的20%承擔(dān)違約責(zé)任。若違約金不足以彌補甲方損失，甲方將保留依法追究其責(zé)任的權(quán)力。2.乙方的保密費用已包含在其工資內(nèi)，甲方不再為乙方的保密義務(wù)另行支付費用。3.乙方在職期間不得自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)。4.無論因何種原因乙方離職后，半年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職，亦不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。____八、勞動爭議處理____因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可由本單位進(jìn)行勞動爭議調(diào)解；若不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____九、其他____1.甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力。2.乙方確認(rèn)其通信地址為本合同登記的家庭地址。在合同履行過程中，甲方需向乙方送達(dá)的任何文件及通知，均以本協(xié)議列明的地址為準(zhǔn)。如有變更，應(yīng)書面通知甲方。郵政局出具的掛號投送收據(jù)，將有效證明該通知已送達(dá)乙方。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____（簽名）法定代表人（委托代理人）簽訂日期：____年____月____日2024年全日制用工勞動合同例文（四）____合同變更、解除、終止________一、合同變更____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，并確保變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。____二、合同解除____1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前三日通知甲方。____三、乙方單方面解除合同情形____當(dāng)甲方出現(xiàn)以下情形之一時，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。2.未及時足額支付勞動報酬。3.未依法繳納社會保險費。4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益。5.以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。在甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全時，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。____四、甲方單方面解除合同情形____乙方在以下情形之一時，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.試用期間不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且拒不改正。5.以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效。6.被依法追究刑事責(zé)任。____五、合同解除的提前通知或補償____在以下情形之一時，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。____六、經(jīng)濟性裁員____甲方在以下情形之一時，可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員。4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。在進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時，甲方應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并將裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告。____七、合同終止____當(dāng)以下情形之一出現(xiàn)時，勞動合同終止：1.勞動合同期滿。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。3.乙方死亡、被宣告死