2024年臨時工勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第4頁共4頁2024年臨時工勞動合同經(jīng)典版（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要，特招用某同志（以下簡稱乙方）作為臨時工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期滿即自然終止。二、工作任務(wù)：1.乙方在甲方擔(dān)任_____職務(wù)，負責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方需按照甲方對本崗位的要求，完成指定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、工作條件：1.甲方負責(zé)為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的培訓(xùn)與教育。2.甲方將依據(jù)國家規(guī)定，按工種要求為乙方提供勞保用品、必要的勞動工具以及其它生產(chǎn)、工作條件。四、勞動報酬：1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為___________________________;2._____________________________________________________.五、保險與福利：1.若乙方因工負傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等待遇與正式職工相同。醫(yī)療終結(jié)后，若全部或部分喪失勞動能力，其勞動保險待遇亦與正式職工相同。部分喪失勞動能力的臨時工如需另謀職業(yè)，甲方將根據(jù)其工作時間長短、傷殘程度支付3至6個月工資總額的一次性補助費。2.乙方在合同期間患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇與正式職工相同。具體按照以下規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工作不滿6個月的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月；連續(xù)工作超過6個月（含6個月）的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。單位可視情況酌情發(fā)放生活補助費。3.乙方在合同期間不幸去世，其勞動保險待遇與正式職工相同。六、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、合同解除：1.甲方在以下情況下有權(quán)解除本合同：（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合招聘條件的；（二）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作或未痊愈的；（三）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（四）乙方違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重后果的；（五）乙方存在貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等行為的；（六）乙方無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；（七）乙方犯有其他嚴(yán)重錯誤的。2.乙方在以下情況下有權(quán)解除本合同：（一）甲方提供的勞動條件嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（二）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（三）乙方參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡檎铰毠さ?；（四）甲方違反合同約定或國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。3.任何一方在解除合同時，應(yīng)提前一周通知對方，并到相關(guān)部門辦理解除合同手續(xù)。八、違約責(zé)任：如一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際情況及責(zé)任大小進行賠償。九、養(yǎng)老保險：乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定繳納。十、其他協(xié)商事項：________________________________.十一、本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。甲方（簽章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日街道、鎮(zhèn)勞動部門（簽章）：_____日期：____年____月____日附件：續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。變更合同內(nèi)容：________________________________________.甲方（簽章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日2024年臨時工勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負任何責(zé)任，工傷除外。三、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。四、工作紀(jì)律1、乙方服從甲方的工作按排。2、特殊情況不能上班時需事先請假。3、愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4、未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前____天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2、連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的;3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;4、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_________年____月____日____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年臨時工勞動合同經(jīng)典版（三）____規(guī)定________第四條勞動報酬____一、甲方支付給乙方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則，并確保不低于乙方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、乙方在依照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)后，甲方須以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，每月支付工資金額或執(zhí)行方式按雙方約定執(zhí)行。三、乙方在試用期內(nèi)的工資為（具體金額）。四、甲方實行工資保密制度，乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向第三方透露。____第五條社會保險及福利待遇____一、甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國家、省及黑龍江省農(nóng)墾總局的相關(guān)規(guī)定參加社會保險，并繳納社會保險費。具體執(zhí)行辦法按照《社會保險協(xié)議》進行。二、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，應(yīng)遵循國家勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》以及省和農(nóng)墾總局的相關(guān)規(guī)定。____第六條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護及勞動紀(jì)律____一、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)，以確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循勞動安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，勤勉盡責(zé)，誠實有信。三、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。____第七條權(quán)利和義務(wù)____一、甲方有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。二、乙方應(yīng)接受甲方的日常工作管理，并以認真負責(zé)的專業(yè)態(tài)度按時完成甲方規(guī)定的任務(wù)。三、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得在任何情況下泄露，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益。如有違反，將依法追究責(zé)任。____第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂____一、若訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商變更合同相關(guān)內(nèi)容。二、本合同期滿，勞動合同即終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。乙方若提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方。四、其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止或解除勞動合同的情形。____第九條違反勞動合同的責(zé)任____一、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。二、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，違約方不承擔(dān)法律責(zé)任。三、甲乙雙方若出現(xiàn)以下情形之一，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任：1.甲方違反規(guī)定解除本合同的；2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3.乙方提前解除勞動合同給甲方造成經(jīng)濟損失的；4.乙方在簽訂本合同時或在本合同期內(nèi)與其他用人單位或個人存在勞動關(guān)系的；5.乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；6.因過錯、超越職權(quán)、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；7.違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓(xùn)費；8.其他違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的情形。____第十條雙方約定的其他內(nèi)容____一、甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項決定可通過甲方完達山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。二、乙方應(yīng)確保合同中所載明的乙方住址準(zhǔn)確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按合同記載的或乙方另行書面通知的乙方住址送達相關(guān)手續(xù)。如乙方拒絕簽字或無法找到乙方，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。三、甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應(yīng)按甲方要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。如乙方未履行前述配合義務(wù)，由此產(chǎn)生的責(zé)任及費用由乙方承擔(dān)。____第十一條勞動爭議處理____因本勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或不申請調(diào)解的，當(dāng)事人可向黑龍江省農(nóng)墾總局勞動