江蘇省事業(yè)單位聘用合同書

編號：江省事業(yè)單位聘用合同書（2009版）聘用單位(甲)：地址：法定代表人:(或委托代理人)受聘人員(乙)：身份證：□□□□□□□□□□□□□□□□□□省人力資源和社會保障廳印制填寫說明1．填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。2．本聘用合同書須由甲法定代表人或具合法授權(quán)的委托代理人與受聘人員雙親自簽訂。乙因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲收執(zhí)。3．本聘用合同書的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。第一條聘用期限本聘用合同期限按下列第項(xiàng)確定:1．聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。2．聘用期限自簽訂之日起，至乙達(dá)到規(guī)定的退休年齡之日終止。3．甲聘用乙完成工作任務(wù)，聘用期限自年月日起至該項(xiàng)工作完成。第二條聘用崗位1．甲聘用乙在部門工作。本崗位名稱為，類別和等級為下列第項(xiàng)：（1）專業(yè)技術(shù)級崗位；（2）管理（職員）級崗位；（3）工勤技能級技術(shù)工崗位；（4）普通工崗位。2．甲根據(jù)工作需要和乙所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙在本崗位工作。本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等見《崗位說明書》。《崗位說明書》作為本合同的附件。乙已知悉《崗位說明書》容。3．甲根據(jù)工作需要和乙的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙的工作崗位，但應(yīng)征得乙的同意并簽訂聘用合同變更書。第三條崗位紀(jì)律1．甲應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的單位部崗位職責(zé)，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎懲分明。2．甲有權(quán)在不違反現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和人事管理政策的前提下，制定本單位具體的部管理規(guī)章制度；乙若有違反，甲可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。3．甲依法制定的部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過，并向乙履行告知義務(wù)。4．乙應(yīng)當(dāng)遵守的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，服從甲的領(lǐng)導(dǎo)和管理，誠信守職，努力完成本職工作。5．乙對工作中涉及到甲的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)履行保密義務(wù)。乙若有泄密行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并按雙的約定支付違約金，給甲造成損失的，須賠償損失。6．甲為完成或當(dāng)?shù)卣晦k的處置突發(fā)性公共事件或重大社會公益性任務(wù)，而對乙實(shí)施的指揮、管理及崗位調(diào)整安排，乙有服從的義務(wù)。第四條崗位工作條件1．甲應(yīng)當(dāng)向乙提供必需的工作條件、履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。2．甲格執(zhí)行有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對乙實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。3、甲應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等面的培訓(xùn)。第五條工資福利保險(xiǎn)1．甲依據(jù)和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙工作報(bào)酬為：（1）崗位工資，（2）薪級工資_________，甲以貨幣形式按月支付給乙，不得克扣或無故拖欠。2．乙績效工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資及其它部分配的發(fā)放，按照和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲依法制定的部分配等規(guī)章制度執(zhí)行。3．甲按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)和住房公積金，其中，乙應(yīng)交納的部分，由甲按月從乙的工作報(bào)酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。4．乙享受和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，如乙在合同期因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．甲根據(jù)和本省有關(guān)規(guī)定為乙建立并及時(shí)調(diào)整檔案工資。6．乙屬于高層次特殊人才引進(jìn)的，甲可以根據(jù)和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定與乙簽訂協(xié)議，約定有關(guān)工資、福利待遇。該協(xié)議作為本合同的附件。第六條聘用合同的變更1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)容：經(jīng)甲、乙雙協(xié)商一致對部分條款進(jìn)行變更的；（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)容；（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。2．本合同確需變更的，由甲乙雙按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的容。3．乙年度考核或者聘期考核不合格，甲可以即時(shí)單面調(diào)整乙的崗位或安排乙離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整其崗位。調(diào)整崗位的同時(shí)，向乙出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應(yīng)的變更。第七條聘用合同的解除1．經(jīng)甲、乙雙協(xié)商一致，本合同可以解除。2．乙有下列情形之一的，甲可以隨時(shí)單面解除聘用合同：試用期被證明不符合崗位要求的；（2）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（3）違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成重后果的；（4）重?cái)_亂工作秩序，致使甲或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。3．乙有下列情形之一的，甲可以單面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙：（1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲安排的其他工作的；（2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（3）連續(xù)兩年考核不合格的；（4）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。4．乙有下列情形之一的，乙可以隨時(shí)單面解除聘用合同：（1）在試用期的；（2）考入普通高等院校的；（3）被錄用或者選調(diào)到機(jī)關(guān)工作的；（4）依法服兵役的。5．除本條第4款中的情形外，乙提出解除聘用合同未能與甲協(xié)商一致的，乙應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲協(xié)商一致的，即可單面解除聘用合同。6．乙有下列情形之一的，甲不得解除聘用合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的；（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的重疾病或者精神病的；（5）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；（6）屬于規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。7．有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（2）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單面解除聘用合同的；（3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單面解除聘用合同的；（4）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙在甲每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿1年的按1年計(jì)算）。乙月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算。8．聘用合同解除后，甲應(yīng)當(dāng)為乙開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙應(yīng)當(dāng)在30日辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。9．乙在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第八條聘用合同的終止和續(xù)訂1．有下列情況之一的，聘用合同即行終止：（1）聘用合同期滿；（2）雙約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；（3）乙按照有關(guān)規(guī)定退休或退職的；（4）乙死亡或被人民法院宣告死亡的；（5）甲被依法注銷、撤銷或者解散的。2．聘用合同終止后，甲應(yīng)當(dāng)為乙出具《終止聘用合同證明書》，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3．本合同期滿前，甲、乙雙任一提出，經(jīng)與對協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)也沒有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙。第九條雙的其他約定：1．;2．；3．。第十條違反聘用合同的責(zé)任本合同簽訂生效后，雙必須格履行。如有違約，過錯(cuò)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1．除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙的經(jīng)濟(jì)損失外，償付給乙違約金人民幣元；2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；3．;4；乙違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1．支付違約金人民幣元；2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任；3．給甲造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4．；5．。第十一條聘用合同爭議的處理甲乙雙因履行本合同發(fā)生爭議的，由甲乙雙協(xié)商解決。當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。第十二條其它事項(xiàng)1．本合同未盡事宜，按和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。和當(dāng)?shù)卣疀]有明確規(guī)定的，由甲乙雙依公平、合理的原則協(xié)商解決。2．甲因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙工作崗位、派乙參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項(xiàng)協(xié)議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3．本合同經(jīng)雙簽字（蓋章）之日起生效。4．本合同一式三份，甲乙雙各執(zhí)一份，一份存入乙檔案。甲（蓋章）乙（簽字）法定代表人（簽字）（委托代理人）年月日年月日鑒證部門（蓋章）鑒證人（簽字）年月日附件一聘用合同變更書經(jīng)甲、乙雙協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙簽訂的聘用合同（編號：）。聘用合同的容作如下變更：一、變更崗位。本崗位名稱為，類別和等級為下列第項(xiàng)：1．專業(yè)技術(shù)級崗位；2．管理（職員）級崗位；3．工勤技能級技術(shù)工崗位；4．普通工崗位。二、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿三、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聘用合同書未變更部分的容，雙仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。甲（蓋章）乙（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日年月日鑒證部門（蓋章）鑒證人（簽字）年月日

附件二崗位調(diào)整通知書字第號：（乙）因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（政辦發(fā)[2005]123號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對你的工作崗位做以下調(diào)整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。特此通知。甲（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日

附件三解除聘用合同證明書字第號根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）、《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（政辦發(fā)[2005]123號）和＿＿省事業(yè)單位聘用合同書（2009版）＿＿＿的有關(guān)規(guī)定，我單位與＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙簽訂的聘用合同（編號：）。特此證明。甲（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）