2024年不固定期限勞動合同參考模板（二篇）

第2頁共2頁2024年不固定期限勞動合同參考模板無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。二如何解除和變更無固定期限勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。改寫后的結果：2024年不固定期限勞動合同參考模板（二）____勞動合同____一、工作時間與休息1.乙方每周工作時間不超過四十小時。每周休息日由甲方根據(jù)工作需要和法律規(guī)定安排。2.若甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。二、休假制度甲方根據(jù)國家和地方規(guī)定，為乙方提供相應的休假制度。三、勞動報酬9.甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按____執(zhí)行。10.乙方在試用期期間的工資為____元。11.甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執(zhí)行。四、社會保險及其他保險福利待遇12.甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。13.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。14.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護15.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。16.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。17.甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理。六、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償18.甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。19.甲方應當在解除或終止勞動合同時，為乙方出具相應的證明，并在法定期限內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。20.乙方應按照約定辦理工作交接。需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在辦結工作交接時支付。七、其他內(nèi)容21.甲乙雙方可協(xié)商增加本合同內(nèi)容。八、勞動爭議處理及其他22.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可申請調(diào)解或仲裁。23.本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。九、合同形式與保管24.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期：____年____月____日____勞動合同續(xù)訂書、變更書____（續(xù)訂、變更內(nèi)容按照實際情況填寫，并加蓋公章、簽字或蓋章）____使用說明____一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同