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第5頁共5頁2024年固定勞動(dòng)合同例文甲方如需安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制度,必須事先取得勞動(dòng)行政部門對(duì)于特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條甲方針對(duì)乙方所實(shí)施的休假制度具體為___________________。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方應(yīng)于每月____日之前,以貨幣形式向乙方支付工資,其月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元,或依據(jù)_____執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為____元。雙方就工資事宜的其他約定如下:_________________________。第十條若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方處于待工狀態(tài),甲方應(yīng)向乙方支付的月生活費(fèi)為____元,或依據(jù)_____執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方均需遵循國家和北京市的相關(guān)規(guī)定,參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方在患病或非因工負(fù)傷期間,其醫(yī)療待遇將按照國家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將按照_____的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付病假工資。第十三條乙方若患職業(yè)病或因工負(fù)傷,其待遇將依據(jù)國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于以下四項(xiàng):1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需求,甲方將按照國家關(guān)于勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,并發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方將依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)制度。乙方需嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),以預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故,并減少職業(yè)危害。第十七條甲方將建立并完善職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,以提升職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條在解除或終止本合同時(shí),甲方需為乙方出具相應(yīng)的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方需按照雙方的約定,完成工作交接。若需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,將在工作交接完成時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條若雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;若調(diào)解不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此外,當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同的相關(guān)內(nèi)容還包括以下幾點(diǎn):1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。第二十四條對(duì)于本合同未盡事宜或與國家、北京市未來相關(guān)規(guī)定相悖之處,將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章):_____乙方(簽字或蓋章):_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章):_____簽訂日期:____年____月____日2024年固定勞動(dòng)合同例文(二)上海無固定勞動(dòng)合同【一】_____有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用_____先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工,于____年____月____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門_____職位(工種)第二條試用期乙方被錄用后,須經(jīng)過____個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí),若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。第七條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。第九條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。第十條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一條獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現(xiàn),貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效,有效期為____年,于____年____月____日到期。第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。甲方:乙方:公司總經(jīng)理(或其代表)簽章職工個(gè)人簽章____年____月____日上海無固定勞動(dòng)合同【二】甲方:乙方代表:甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。一、合同期限從____年____月____日起至建筑業(yè)勞動(dòng)合同約定工程完成日期____年____月____日止。合同期限如需變動(dòng),需及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。四、工作時(shí)間甲方確因工作原因需要乙方加班的,按有關(guān)規(guī)定處理。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資按以下第種方式,按工期進(jìn)度結(jié)算:按時(shí)計(jì)酬,日薪元或月薪元;按建筑面積計(jì)酬,每平方米元;其它:若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個(gè)月的,在正常工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)元,待工程實(shí)際完成結(jié)算工資時(shí)扣減。六、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度,甲方可給予批評(píng)、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方本人:乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;乙方因其它情況需要辭職,需在日前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同:因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在符合計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同,應(yīng)支付違約金____元,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi),向中山市人民法院提起訴訟。十一、其它約定合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。本合同未盡事宜,按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方:_____(蓋章)乙方:_____代表(簽名)____年____月____日____年____月____日改寫后的結(jié)果:2024年固定勞動(dòng)合同例文(三)尊敬的用戶,無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的主要差異如下:A.無固定期限勞動(dòng)合同未明確規(guī)定具體的存續(xù)時(shí)間,這是其與固定期限勞動(dòng)合同的主要區(qū)別;B.在不存在法定或約定的解除條件的情況下,此類合同將持續(xù)至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡才告終止,從而確保了合同的高穩(wěn)定性。無固定期限勞動(dòng)合同的有效期可在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)以及企業(yè)的運(yùn)營期限內(nèi)保持。值得注意的是,當(dāng)出現(xiàn)約定的解除情況時(shí),用人單位需向

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