2024員工離職協(xié)議書

2024員工離職協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于乙方因個人原因提出離職申請，甲方同意乙方的離職請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下離職協(xié)議：第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方離職過程中的權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)事宜，確保離職過程的順利進(jìn)行。第二條離職原因乙方因_______原因提出離職，甲方經(jīng)考慮同意乙方的離職請求。第三條離職日期乙方的最后工作日為_______年_______月_______日，自該日起乙方不再為甲方提供勞動服務(wù)。第四條工作交接乙方應(yīng)于離職前完成工作交接，包括但不限于文件資料、工作進(jìn)度、項目信息等。甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作交接，并在乙方離職后對交接工作進(jìn)行確認(rèn)。第五條薪資結(jié)算甲方應(yīng)于乙方離職后_______個工作日內(nèi)，一次性支付乙方所有未結(jié)薪資。薪資結(jié)算包括但不限于基本工資、獎金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。第六條福利待遇乙方在離職前已享有的福利待遇，如社會保險、公積金等，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策辦理相關(guān)手續(xù)。乙方離職后，甲方不再承擔(dān)為乙方繳納社會保險、公積金等福利的責(zé)任。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋篲______。第八條保密義務(wù)乙方離職后，仍需遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條競業(yè)限制根據(jù)雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，乙方在離職后_______年內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或自營與甲方業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。第十條知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，其所有權(quán)歸甲方所有。第十一條違約責(zé)任如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。違約方應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方根據(jù)違約情況協(xié)商確定。第十二條爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向_______仲裁委員會申請仲裁。第十三條協(xié)議的變更和解除本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。雙方均可在提前_______天書面通知對方的情況下解除本協(xié)議。第十四條其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______授權(quán)代表簽字：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：______________年_______月_______日乙方簽字：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：______________年_______月_______日[正文結(jié)束]第十五條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方均具有法律約束力。第十六條協(xié)議的終止本協(xié)議在乙方離職手續(xù)辦理完畢，且雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢后自然終止。第十七條通知與送達(dá)本協(xié)議項下的所有通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并以郵寄、電子郵件或雙方確認(rèn)的其他方式送達(dá)。任何一方變更通知或送達(dá)地址，應(yīng)及時書面通知對方。第十八條附件本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件一：工作交接清單詳細(xì)列出乙方需交接的工作內(nèi)容、資料清單及交接狀態(tài)。附件二：薪資結(jié)算明細(xì)列明乙方離職時應(yīng)得的薪資、獎金、補(bǔ)償?shù)染唧w金額及計算方式。附件三：保密協(xié)議乙方離職后應(yīng)繼續(xù)遵守的保密條款及其具體內(nèi)容。附件四：競業(yè)限制協(xié)議明確乙方離職后的競業(yè)限制范圍、地域、期限及補(bǔ)償方式。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明乙方聲明在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。一、附件列表：附件一：工作交接清單。附件二：薪資結(jié)算明細(xì)。附件三：保密協(xié)議。附件四：競業(yè)限制協(xié)議。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明。二、違約行為及認(rèn)定：未按照協(xié)議規(guī)定完成工作交接，影響甲方正常運(yùn)營。未按時支付乙方薪資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制條款。任何一方違反協(xié)議其他條款，給對方造成損失。三、法律名詞及解釋：工作交接：指員工離職前，將其負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、資料等移交給甲方指定的人員或部門。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動法規(guī)定，因解除勞動合同而給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制：指員工離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。知識產(chǎn)權(quán)：包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，員工在甲方工作期間創(chuàng)造的成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工作交接不徹底：乙方應(yīng)繼續(xù)配合甲方直至交接完畢，甲方可提供必要的協(xié)助。薪資支付延遲：甲方應(yīng)盡快支付，若延遲應(yīng)向乙方說明原因并協(xié)商解決。保密或競業(yè)限制爭議：雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容協(xié)商處理，必要時可尋求法律途徑解決。知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議：若發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和雙方協(xié)議確定歸屬。五、所有應(yīng)用場景：員工主動離職：員工因個人原因提出離職，雙方協(xié)商一致后簽訂本協(xié)議。勞動合同解除：因勞動合同期滿或