公司經(jīng)營決策與執(zhí)行管理制度

公司經(jīng)營決策與執(zhí)行管理制度1.決策權(quán)限和程序1.1決策權(quán)限的劃分公司的決策權(quán)限劃分如下：高層決策：由董事會和高級管理團隊共同決策，涉及公司戰(zhàn)略和重點投資決策。部門決策：由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，涉及本部門的日常經(jīng)營決策。項目決策：由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，涉及項目的計劃訂立和執(zhí)行決策。員工決策：由員工負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，涉及員工的個人任務(wù)和工作計劃決策。1.2決策程序的規(guī)定對于公司不同級別的決策，訂立如下程序：高層決策：由董事會召開會議討論，并依據(jù)會議結(jié)果形成正式?jīng)Q策文件。部門決策：部門負(fù)責(zé)人依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和相關(guān)政策進行決策，并及時向高級管理團隊報告。項目決策：項目負(fù)責(zé)人依據(jù)項目計劃和預(yù)算進行決策，并及時向部門負(fù)責(zé)人匯報。員工決策：員工負(fù)責(zé)人依據(jù)員工本領(lǐng)和工作情況進行決策，并與員工溝通確認(rèn)。2.戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)管理2.1戰(zhàn)略訂立與規(guī)劃公司訂立戰(zhàn)略的重要步驟包含：環(huán)境分析：對外部市場、競爭環(huán)境和內(nèi)部資源進行調(diào)研和評估。目標(biāo)設(shè)定：確定公司長期和短期目標(biāo)，明確戰(zhàn)略方向。戰(zhàn)略訂立：訂立相關(guān)戰(zhàn)略措施和行動計劃，并進行備選方案比較和選擇。戰(zhàn)略推廣：將訂立的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)達給全體員工，以確保公司整體力氣的凝集。2.2目標(biāo)管理與績效評估公司目標(biāo)管理的重要內(nèi)容包含：目標(biāo)分解：將公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解為各部門和個人的目標(biāo)，并明確責(zé)任和權(quán)利。目標(biāo)訂立：各部門依據(jù)公司目標(biāo)，訂立本部門的具體目標(biāo)，并提交上級審核。目標(biāo)執(zhí)行：各部門依據(jù)目標(biāo)訂立的行動計劃，執(zhí)行并完成相應(yīng)任務(wù)?？冃гu估：定期對各部門和個人的績效進行評估，以保證目標(biāo)的達成。3.組織協(xié)調(diào)和溝通管理3.1組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)劃分公司的組織結(jié)構(gòu)依照職能和業(yè)務(wù)領(lǐng)域劃分，明確各部門和崗位的職責(zé)和權(quán)限。公司層級分為董事會、高管團隊、部門和項目組。各部門設(shè)立負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部門的經(jīng)營管理和日常工作執(zhí)行。項目組設(shè)立項目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)項目的計劃、執(zhí)行和監(jiān)控。3.2溝通渠道和會議制度為了保證信息的暢通和溝通的高效性，訂立以下溝通管理制度：決策相關(guān)信息通過郵件、電話等渠道進行傳遞，并在必需時召開會議討論。部門負(fù)責(zé)人定期召開部門會議，評估工作進展和解決問題。高層管理團隊定期召開高管會議，對公司運營情況進行評議和決策。4.運營執(zhí)行和風(fēng)險管理4.1經(jīng)營計劃和執(zhí)行公司訂立經(jīng)營計劃是為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并確保經(jīng)營活動的正常執(zhí)行。高層管理團隊負(fù)責(zé)訂立年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，并與相關(guān)部門進行溝通和協(xié)商。部門負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)營計劃，訂立本部門的具體工作計劃，并進行執(zhí)行和監(jiān)控。4.2風(fēng)險識別與管理公司風(fēng)險管理的目的是防范和掌控各種風(fēng)險，并對可能發(fā)生的風(fēng)險進行預(yù)警和處理。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門的風(fēng)險進行識別、評估和掌控，并及時向上級報告。高層管理團隊負(fù)責(zé)對公司整體風(fēng)險進行監(jiān)控和管理，并及時采取相應(yīng)措施進行風(fēng)險應(yīng)對。5.績效考核和激勵機制5.1績效考核的基本原則公司績效考核的基本原則如下：公正公平：績效考核過程公正公平，依據(jù)客觀評價指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)進行評估。目標(biāo)導(dǎo)向：績效考核與目標(biāo)管理相結(jié)合，以完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)為核心。激勵管束：績效考核結(jié)果作為激勵和管束的依據(jù)，對績效優(yōu)秀者予以適當(dāng)嘉獎，對績效較差者進行相應(yīng)處理。5.2績效考核與激勵機制公司訂立了績效考核和激勵機制，以激勵員工的創(chuàng)造力和樂觀性?？冃Э己酥芷跒槊磕暌淮危繕?biāo)達成情況和工作表現(xiàn)評估?？冃Э己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格等級，不同級別予以不同嘉獎或懲罰。公司設(shè)立獎金和崗位晉升等激勵措施，以激發(fā)員工的樂觀性和動力。6.糾紛處理和違規(guī)懲罰6.1糾紛處理機制公司建立了糾紛處理機制，以處理各種工作糾紛和沖突。員工需依照公司規(guī)定的糾紛處理流程，逐級向相關(guān)負(fù)責(zé)人申訴和解決。公司設(shè)立了特地的糾紛處理小組，對多而雜和敏感問題進行調(diào)查和處理。6.2違規(guī)懲罰措施為維護公司的正常經(jīng)營和秩序，公司訂立了違規(guī)懲罰措施。員工違規(guī)行為將依據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處理，包含口頭警告、書面警告等。嚴(yán)重違規(guī)行為將進行懲罰，包含降職、解雇和向相關(guān)部門報告等。7.增補規(guī)定本制度未涉及或未明確規(guī)定的事項，依照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行或依據(jù)需要訂立增補規(guī)