基本工時與加班制度

基本工時與加班制度1.目的和適用范圍本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工的工作時間布置，保障員工的合法權(quán)益同時確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。本規(guī)章制度適用于公司全體員工。2.基本工時2.1工作時間布置2.1.1公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作時長為40小時，具體工作時間布置由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要進(jìn)行合理布置。2.1.2員工須遵守公司規(guī)定的上班時間，在規(guī)定時間內(nèi)到崗并定時開始工作。2.2彈性工作制2.2.1公司實行彈性工作制，員工可以依據(jù)個人需要，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)自由選擇上班時間，但需保證每天工作時間不少于8小時。2.2.2彈性工作制的具體時間范圍由部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)確定，同時需要保證公司業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)和團(tuán)隊協(xié)同。2.3調(diào)休2.3.1在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，員工可以依據(jù)實際工作情況，申請調(diào)休。2.3.2調(diào)休需提前向部門負(fù)責(zé)人遞交申請，待批準(zhǔn)后可以布置調(diào)休時間。3.加班制度3.1加班定義3.1.1加班是指員工超出標(biāo)準(zhǔn)工時（40小時/周）而需要工作的情況。3.1.2公司鼓舞員工合理布置工作時間，盡量避開加班，但對于某些特殊情況，加班是不行避開的。3.2加班彌補3.2.1平常加班，公司將按員工實際加班時間向員工支出加班工資。3.2.2休息日加班，公司將按員工實際加班時間的1.5倍向員工支出加班工資。3.2.3法定節(jié)假日加班，公司將按員工實際加班時間的3倍向員工支出加班工資。3.3加班事宜的申請與批準(zhǔn)3.3.1當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)工作量過大無法在正常工作時間內(nèi)完成時，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)提出加班申請。3.3.2部門負(fù)責(zé)人按工作需要和公司政策審批加班申請，加班前必需取得上級領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)。4.違紀(jì)處理4.1違反工時制度的處理4.1.1對于無申請擅自早退、遲到、曠工的員工，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含扣除工資、記過、停職等。4.1.2對于頻繁加班的員工，將與其進(jìn)行溝通并調(diào)整工作布置，確保工作負(fù)荷合理。4.2加班時長超標(biāo)的處理4.2.1當(dāng)員工的加班時間累計實現(xiàn)肯定限度（如每月超出30小時），將開展個人加班情況分析，了解原因，并針對問題提出解決方案。4.2.2假如員工無合理的加班原因，且連續(xù)超標(biāo)加班，公司將視情況進(jìn)行相關(guān)處理，包含限制加班時間、調(diào)整工作布置、開展培訓(xùn)等。5.監(jiān)督執(zhí)行5.1部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對員工的工時和加班情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄，確保規(guī)章制度的執(zhí)行和員工的權(quán)益。5.2員工可以向公司人事部門或工會投訴與工時和加班有關(guān)的問題，公司將及時處理并保護(hù)員工的合法權(quán)益。5.3公司定期進(jìn)行工時和加班情況的審核，發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行整改，確保制度的有效執(zhí)行和改進(jìn)。6.附則6.1本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，公司全體員工必需遵守。6.2公司保存對本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。6.3本規(guī)章制度解釋和執(zhí)行方案由公司人事