酒店員工勞務(wù)合同模板5篇

酒店員工勞務(wù)合同模板5篇合同附隨義務(wù)，是指合同條款中沒有規(guī)定但依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或者商業(yè)習慣、交易慣例合同當事人應(yīng)當擔當?shù)牧x務(wù)。下面是我細心給大家整理酒店員工勞務(wù)合同最新模板，盼望大家喜愛！

酒店員工勞務(wù)合同最新模板1

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

封頁

甲方________________________法定代表人___________注冊地址________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________誕生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商相同，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于____________年_____月_____日生效，其中試用期至____________年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當____________________________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)到達__________________________________________________________標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間_______小時，每周工作_______小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作不超過_______小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

第五條甲方支配乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的_______%的工資酬報;甲方支配乙方休息日工作又不能支配補休的，應(yīng)支付不低于工資_______%的工資酬報。甲方支配乙方法定休假日工作的應(yīng)支付不低于工資的300%的工資酬報。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或_________________________________________________________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動酬報

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_______________________________________________

_________________________________________________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________________________________________執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按___________________________________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇________________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;踴躍參與甲方組織的培訓，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商相同的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在_______日內(nèi)(含_______日)書面答復對方;_______日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)緊要違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，遵照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)緊要失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

其次十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生緊要困難的。

其次十二條乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十條、其次十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作_______年以上，且距法定退休年齡不滿_______年的;

(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿3年的;

(六)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參與工作未滿3年的;

(七)義務(wù)服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔當代表之日起5年以內(nèi)的。

其次十三條乙方解除本合同，應(yīng)當提前_______日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

其次十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未遵照本合同約定支付勞動酬報或者供應(yīng)勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

其次十五條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方到達法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期限界滿前_______日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

其次十八條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不相同時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于_______個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

其次十九條發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬報的，除全額支付乙方工資酬報外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資酬報_______%的經(jīng)濟補償金;(二)支付乙方的工資酬報低于____市最低工資標準的，在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部_______%的經(jīng)濟補償金。第三十條有以下情形之一的，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前_______個月的平均工資，工作每滿_______年支付_______個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿_______年的按_______年計算，最多不超過_______個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商相同，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商相同，解除勞動關(guān)系的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于____市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的_______%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同其次十條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于_______個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)_______%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)_______%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為__________________

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當擔當賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法擔當賠償責任。

雙方約定_________________________________________________________

________________________________________________________

十、當事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，_______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下____________________________________________________________

___________________________________________________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)______________乙方(簽字或蓋章)______________

法定代表人或托付代理人_____________________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：______________年_______月_______日

簽證機關(guān)(蓋章)_____________________簽證員(簽字或蓋章)_____________________

簽訂日期：______________年_______月_______日

酒店員工勞務(wù)合同最新模板2

甲方：法定代表人：

乙方：身份證號：

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商相同的根底上簽訂本勞動合同。

其次條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和擔當民事、法律責任的資格。

第三條乙方的根本狀況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：安康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：

第四條本合同的期限為一年。合同期從年月日起至年月日止。

第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方有權(quán)依據(jù)工作須要支配乙方適宜的崗位工作，并為乙方供應(yīng)必要的工作條件。

2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特別性支配乙方的`工作時間，并為乙方供應(yīng)必要的勞動愛護用品。

3、甲方有權(quán)依據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動酬報。

4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進展行為標準和考核，對違規(guī)違紀者有權(quán)進展懲罰、處分和辭退。

5、甲方不得對乙方進展人格羞辱和人身攻擊，發(fā)生類似事務(wù)乙方有權(quán)辭職。

第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方必需保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，聽從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

2、乙方必需嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違反甲方的合理支配和意愿。

3、乙方必需按操作規(guī)程進展工作，凡違反操作規(guī)程而導致的人身損害事故，甲方不擔當任何責任。

4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外損害等責任事故，甲方不擔當任何責任。

5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退全部參加者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費。

6、乙方應(yīng)愛惜公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償。

第七條為了幸免乙方在聘用期間因非正值程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事務(wù)給甲方帶來負面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動酬報中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原那么不少于一個月的工資。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特別狀況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。

第九條個人行為保證金符合以下條件，甲方將如數(shù)退還：

1、聘期屆滿，或因特別緣由乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。

2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

第十條個人行為保證金符合以下條件，甲方不予退還：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。

4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

第十一條乙方在甲方處的試用期為10—30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。效勞員、效勞生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如接著被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大奉獻或在特別事務(wù)中立功的，甲方將依據(jù)詳細狀況予以表彰嘉獎。

第十四條乙方在上崗前必需向甲方供應(yīng)由甲方指定的防疫部門出具的安康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。

第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。

甲方：乙方(本人簽字)：

法定代表人：聯(lián)系電話：

簽訂合同時間：年月日

酒店員工勞務(wù)合同最新模板3

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

一、甲方權(quán)利與職責

1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：年，即從年月日起至年月日止，其中前三個月為試用期，期滿如需接著聘用，必需另行簽訂協(xié)議。

2、甲方負責廚房原材料的選購、供給以及日常節(jié)約監(jiān)視。

3、甲方免費供應(yīng)乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)

4、乙方每月總承包費用為人民幣元(包括工資、加班費、福利、勞動保險)，每月10日發(fā)放上月出勤工資，日后依據(jù)營業(yè)狀況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后依據(jù)經(jīng)營狀況定出合理的營業(yè)指標，在經(jīng)營指標完成的狀況下，乙方享有現(xiàn)有的工資，超額予以嘉獎，未完成那么適當?shù)倪M展工資下浮1010元。

5、甲方依據(jù)管理制度對乙方進展日常管理，假設(shè)乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權(quán)賜予懲罰或辭退。

二、乙方權(quán)利與職責

1、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經(jīng)歷，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人),乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，乙方假設(shè)對廚房人員調(diào)整時須以書面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方進展調(diào)整。

2、乙方需做好廚房各項本錢限制工作，并到達甲方要求，保證零餐、宴席到達毛利率50%(±3%);團隊餐到達毛利率30%;早餐、員工餐只計本錢，如達不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。

3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品探討會，并邀請甲方管理人員參與，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特別狀況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期進展創(chuàng)新等活動。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方擔當。

6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品平安，假設(shè)因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門懲罰，此損失由乙方擔當;假設(shè)因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責任及損失由乙方擔當;乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，保證平安出產(chǎn)，假如因違規(guī)操作而造成的損失，責任由乙方擔當。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，假如乙方人員緊要失職，假公濟私，對酒店利益造成重大損害或緊要違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

8、乙方人員應(yīng)按要求辦理安康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，愛惜甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

11、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營業(yè)的狀況下自行支配，在重大接待和節(jié)日期間不得支配休假。

12、如乙方中止本協(xié)議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師前方能離職，否那么一切后果自負。

13、為保證乙方承諾到位，進場前需交1010元押金，乙方全部人員須于年月日時前到位，10天后押金退回并用工資做為擔保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一并退還。

14、乙方每周須協(xié)作選購人員到市場購置原材料，了解市場價格及菜品品種。

三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，假設(shè)發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店員工勞務(wù)合同最新模板4

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商相同、誠懇信用的原那么，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商相同，采納以下第一項形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日。

(三)以完成必須工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至/時止。

其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當(部門)(崗位)工作，詳細工作內(nèi)容和要求是：

按部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作標準完成工作任務(wù);完成管理人員支配的臨時工作任務(wù)等。

第四條甲方支配乙方執(zhí)行標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按以下第二項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按/執(zhí)行。

(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付工程，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。詳細的方法為依據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定詳細方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為元/月。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

因甲方的緣由停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特別工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月根本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下其次項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的狀況下，依據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進展調(diào)整。

第十條

乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自擔當原那么，乙方負擔部

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方供應(yīng)的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，遵照國家以及婁底市的有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十四條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十五條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商相同，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采納書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應(yīng)當遵照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視狀況進展崗位調(diào)整。

員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可馬上解除勞動合同。

員工簽字：

3、乙方已經(jīng)謹慎閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。

員工簽字：

其次十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可干脆向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作標準執(zhí)行。

4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。

其次十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店員工勞務(wù)合同最新模板5

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商相同的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：

1。固定期限：自年月日起至年月日止。

2。無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;

3。以完成必須的工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條本合同簽署時，乙方在部門擔當工作，乙方同意在甲方支配的工作地點從事工作。乙方應(yīng)依據(jù)崗位、職務(wù)和職級所確定的責任，按甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。

第三條依據(jù)甲方工作須要和遵循合理原那么，及乙方的實力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等)和工作看法，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務(wù)作必要調(diào)整，調(diào)整要雙方協(xié)商相同，書面同意。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù)。

三、工作時間和休息休假

第四條工作時間

依據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第種方式的工時工作制。

1。標準工時制：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，詳細工作時間由甲方統(tǒng)一支配。(不含用膳和工作間歇時間)

2。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并依據(jù)經(jīng)營須要總體支配，在核定的工作計算周期內(nèi)，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)

3。不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并依據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責，在保證完成甲方工作任務(wù)的狀況下，由乙方自行支配工作和休息。

在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營須要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調(diào)整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的，相應(yīng)的工作時間也將發(fā)生調(diào)整。

第五條休息休假。

1。甲方保證乙方每周至少休息一天。

2。乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假和打算生育假等有薪假期。

3。甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日支配乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或賜予同等時間的補休。

四、勞動酬報

第六條按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方工資由根本工資、崗位工資、補貼組成，其中根本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元，試用期每月根本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元。員工加班和請假的計算基數(shù)遵照根本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商相同按新的工資標精確定。

第七條甲方實行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發(fā)通知)

乙方依法應(yīng)當繳納的個人所得稅，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。

五、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方為乙方供應(yīng)國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞開工具，配發(fā)必要的平安、適用、有效的勞動愛護用品，保證乙方在人身平安及人體安康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第九條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應(yīng)嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。

六、保險福利

第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實行打算生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

第十三條乙方應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守那么》、等，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)隱私，維護甲方利益。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的處理或處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作局部修改、補充、變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

第十六條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應(yīng)無條件承受)：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(依據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定);;

2、緊要違反甲方的規(guī)章制度的;

3、工作失職、假公濟私，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成緊要影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、被司法機關(guān)依法追究刑事責任的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務(wù)的：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行支配的工作;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使本合同無法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達成協(xié)議的;

4、甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟性緣由，確需依法裁減人員的，遵照有關(guān)規(guī)定的程序，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。

第十八條乙方有以下情形之一的，甲方不能解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、復員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的;

5、義務(wù)服兵役期間的;

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意前方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位賜予經(jīng)濟賠償。

乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方。

其次十條在以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：