企業(yè)人力資源管理師4級附有答案

企業(yè)人力資源管理師4級[復制]1（判斷題）.兩級總部同一層級崗位連續(xù)任職時間超過6年以上需要輪崗交流。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無2（判斷題）.應屆畢業(yè)生如不能按時取得證書者按實習生待遇執(zhí)行，期限為1年。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無3（判斷題）.應聘人員年齡不超過50周歲，符合成熟人才招聘條件。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無4（判斷題）.成熟人才招聘中，背景調查應核查擬聘用人員工作經歷的真實性及在原單位工作態(tài)度等。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無5（判斷題）.成熟人才的錄用應經由用人部門、人力資源部、用人部門分管領導、總經理審批。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無6（判斷題）.應屆畢業(yè)生轉正考試中的業(yè)務考試由人力資源部組織相關業(yè)務部門進行出題，并會同業(yè)務部門組織考試。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無7（判斷題）.校園招聘方案的編制應根據(jù)中建名錄，結合招聘計劃、院校學生情況分析、院校優(yōu)勢專業(yè)分析，確定招聘院校名錄。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無8（判斷題）.各單位勞務派遣員工轉正比例不得超過符合轉正條件總數(shù)的30%。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無9（判斷題）.持有相關注冊類職業(yè)資格證書，且最近一年考核合格及以上的勞務派遣員工可直接轉正。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無10（判斷題）.A類員工是指簽訂固定期限或無固定期限勞動合同員工。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無11（判斷題）.社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無12（判斷題）.已婚員工探望父母假為40天。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無13（判斷題）.年薪制=基本薪酬答案:預發(fā)崗薪+績效年薪+福利津貼[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無14（判斷題）.協(xié)議工資制適用于采用市場化方式聘用的專家型人才、專業(yè)成熟人才，以及一些服務性崗位上的用工人員。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無15（判斷題）.項目兌現(xiàn)獎金一般包含創(chuàng)優(yōu)類獎勵和創(chuàng)效類獎勵。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無16（判斷題）.法定福利包括社會保險、企業(yè)年金、法定假期和住房公積金。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無17（判斷題）.單位營業(yè)額連續(xù)兩年達不到核定范圍的，領導班子職數(shù)配備進行調整。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無18（判斷題）.領導人員原則上不允許在本單位的分公司、事業(yè)部等單位兼任實職。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無19（判斷題）.領導人員親屬可以在其中一方擔任領導職務的單位從事組織答案:人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無20（判斷題）.對選人用人工作的日常監(jiān)督，重點監(jiān)督議事程序、議事紀律，執(zhí)行“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準”等相關要求情況。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無21（判斷題）.領導人員組織考察，應到擬用人員原單位進行考察，全面了解人選的德、能、勤、績、廉，重點考察政治品質、道德品行、擔當精神、工作作風以及廉潔自律等方面的情況。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無22（判斷題）.領導人員任職不足2年的，可計算為一個任期。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無23（判斷題）.原則上領導人員在同一崗位任職最長不超過3個任期，專業(yè)技術領導崗位可適當放寬。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無24（判斷題）.領導班子民主生活會每年至少召開兩次；班子成員因故缺席人員可以提交書面發(fā)言材料，在會上由班子其他成員代為宣讀。會后，由本單位黨組織負責人將會議情況和批評意見轉告缺席人。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無25（判斷題）.考察后可視情況決定是否形成書面考察材料，考察材料應實事求是地反映考察情況，考察材料由考察組成員簽名，不需要存檔。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無26（判斷題）.連續(xù)兩個年度考核評價結果為“不稱職”的，或連續(xù)兩年綜合考評為班子成員最后一名且考核得分偏低的，任期不作調整[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無27（判斷題）.對領導人員進行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書面方式。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無28（判斷題）.調入單位和員工同意調動，調出單位原則上要同意調動，如有調動受阻現(xiàn)象，調入單位可以申請集團人力資源部進行協(xié)調。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無29（判斷題）.原單位對掛職人員執(zhí)行原崗位薪酬水平和福利待遇，掛職單位可根據(jù)實際情況給予一定補貼。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無30（判斷題）.編制下一年度培訓需求調查表時間要求在上年度12月底以前。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無31（判斷題）.員工因故不能繼續(xù)工作時，應提前30日(試用期內提前3日)以書面形式提出“辭職申請”，經部門答案:項目部負責人簽署意見并報分管領導批準后，交人力資源部。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無32（判斷題）.對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，可免職或降職使用。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無33（判斷題）.錄用的應屆畢業(yè)生執(zhí)行見習期，碩士畢業(yè)生見習期為6個[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無34（判斷題）.二級單位制定本年度培訓要點，不需參照集團培訓要點制定本單位年度培訓要點。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無35（判斷題）.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無36（判斷題）.掛職單位應明確掛職鍛煉人員的職務與職責分工，但不用定期進行考核。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無37（判斷題）.內部講師考核結果應用的具體內容為內部講師實行分級管理，評級的結果可與項目分級評價、職稱評審相掛鉤；授課綜合評價納入內部講師的績效考核內容。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無38（判斷題）.領導人員輪崗，程序按領導人員調整有關規(guī)定執(zhí)行，兩年內薪酬標準按原崗位與新崗位的較高標準在新單位執(zhí)行。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無39（判斷題）.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無40（判斷題）.勞動合同終止后，用人單位應當在三個月內為勞動者辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù)。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無41（判斷題）.返聘的退休人員必須是專業(yè)技術和管理技能精湛，身體健康，原則上男不得超過62周歲、女不得超過57周歲。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無42（判斷題）.領取失業(yè)保險待遇條件之一是非本人意愿中斷就業(yè)的。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無43（判斷題）.企業(yè)年繳費基數(shù)為參加企業(yè)年金職工上一年度平均工資收入的3倍封頂。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無44（判斷題）.參保個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無45（判斷題）.社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無46（判斷題）.法定福利包括社會保險、企業(yè)年金、法定假期和住房公積金。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無47（判斷題）.企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充醫(yī)療保險制度。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無48（判斷題）.社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無49（判斷題）.已經參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：B試題解析：無50（判斷題）.企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無收起答案解析[填空題]_________________________________51（判斷題）.企業(yè)年金的作用有利于提高職工退休后生活水平；完善公司長期的福利制度和激勵制度，吸引和留住核心人才、增強企業(yè)凝聚力。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無52（判斷題）.轉遞人事檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取，特殊情況可以郵寄或交本人自帶。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤正確答案：A試題解析：無53（單選題）.(）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。[單選題]*A、內因(正確答案)B、外因C、歸因D、知覺正確答案：C[單選題]*試題解析：歸因是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。(正確答案)54（單選題）.內部招聘的主要來源不包括（）。[單選題]*A、重新聘用(正確答案)B、公開招聘C、工作調換D、學校招聘正確答案：D[單選題]*試題解析：內部招聘作為一個總體，還可以細分為內部提拔、工作調換、工作輪換、重新聘用、公開招聘五個來源。外部招聘的具體來源有：各級勞動力市場、人才市場和職業(yè)介紹機構，學校招聘，競爭對手與其他單位，下崗失業(yè)者，退伍軍人和退休人員。(正確答案)55（單選題）.下列關于就業(yè)的說法錯誤的是（）。[單選題]*A、就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產組織形式無關(正確答案)B、就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關C、就業(yè)與國民經濟的部門無關D、勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，屬于就業(yè)者的范疇正確答案：D[單選題]*試題解析：勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，雖然有多種效用和社會價值，但因不能從勞動中獲得勞動報酬或經營收入，因而不屬于就業(yè)者的范疇。判斷勞動者就業(yè)與否的標志并不與勞動的社會性質有關。只要是社會勞動，不論其是在何種國民經濟部門工作、在何種企業(yè)工作、以何種形式工作，均屬于實現(xiàn)了就業(yè)的勞動者。(正確答案)56（單選題）.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。[單選題]*A、具有單一性(正確答案)B、具有較大的靈活性C、具有多樣性D、是補償性的勞動報酬正確答案：C[單選題]*試題解析：津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其主要特點有：①津貼和補貼是一種補償性的勞動報酬；②具有單一性，多數(shù)津貼和補貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的，具有較強的針對性，一般是一事一津貼；③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動條件的變化而變化。以時間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機變化。(正確答案)57（單選題）.績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。[單選題]*A、全面性與完整性(正確答案)B、相關性與有效性C、可操作性與精確性D、公正性與客觀性正確答案：D[單選題]*試題解析：公正性與客觀性是對績效管理執(zhí)行實施過程的要求，績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素。(正確答案)58（單選題）.企業(yè)在生產安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產或服務停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。[單選題]*A、人力資源運轉問題(正確答案)B、人力資源管理成本支出C、人力資源管理不善D、人力資源生產安全教育正確答案：B[單選題]*試題解析：人力資源管理行為不當所導致的成本支出有直接成本和間接成本。其中，直接成本有：①在紀律和監(jiān)控方面，表現(xiàn)為人員缺勤率高、離職率高、消極怠工現(xiàn)象、申訴頻繁、停工乃至罷工事件等；②在工作績效方面，表現(xiàn)為生產或服務質量達不到預定的標準；③設備、儀器、用具等的超損耗，原料超用等；④在生產安全方面，表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產或服務停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高等。(正確答案)59（單選題）.在（）下，管理層次增加，企業(yè)內部的橫、縱向溝通問題緊迫。[單選題]*A、事業(yè)部制(正確答案)B、執(zhí)行部制C、直線職能制D、直線制正確答案：B[單選題]*試題解析：超事業(yè)部制又稱執(zhí)行部制，是一種在事業(yè)部制基礎上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結構形式。其存在著以下不足：①管理層次增加，企業(yè)內部的橫、縱向溝通問題更緊迫;②管理人員增多，企業(yè)費用增加。因此，超事業(yè)部制主要適用于規(guī)模巨大，產品(服務)種類較多的企業(yè)。(正確答案)60（單選題）.關于就業(yè)的說法不正確的是（）。[單選題]*A、就業(yè)主體必須有勞動力(正確答案)B、就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動C、就業(yè)主體所得不能使經濟收入D、就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動正確答案：C[單選題]*試題解析：就業(yè)或勞動就業(yè)是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。就業(yè)所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經營收入。(正確答案)61（單選題）.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。[單選題]*A、10(正確答案)B、15C、30D、45正確答案：C[單選題]*試題解析：勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30天通知。勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應承擔賠償用人單位的相關損失。(正確答案)62（單選題）.下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。[單選題]*A、可以變更合同的內容(正確答案)B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應提前書面通知對方D、雙方當事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同正確答案：B[單選題]*試題解析：勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。提出勞動合同的變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。(正確答案)63（單選題）.雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。[單選題]*A、學歷調查(正確答案)B、個人資質調查C、目前工資及其他福利調查D、個人資信調查正確答案：C[單選題]*試題解析：應聘者的背景調查包括以下四個方面：①學歷調查;②個人資質調查;③個人資信調查;④員工忠誠度調查。(正確答案)64（單選題）.編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括（）。[單選題]*A、需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料(正確答案)B、企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料C、企業(yè)培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料D、企業(yè)領導在培訓期間的參觀考察費用正確答案：D[單選題]*試題解析：編制培訓預算方案前，主要應當采集與員工培訓相關的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料，即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發(fā)生的費用資料;②收集企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料;③收集企業(yè)培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料。(正確答案)65（單選題）.對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。[單選題]*A、人力資源規(guī)劃(正確答案)B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：C[單選題]*試題解析：人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。(正確答案)66（單選題）.勞動定額的內容不包括（）。[單選題]*A、勞動定額的制定(正確答案)B、勞動定額的貫徹執(zhí)行C、勞動定額的統(tǒng)計分析D、勞動定額的監(jiān)控正確答案：D[單選題]*試題解析：勞動定額的內容包括四個方面：①勞動定額的制定；②勞動定額的貫徹執(zhí)行；③勞動定額的統(tǒng)計分析；④勞動定額的修訂。(正確答案)67（單選題）.戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。[單選題]*A、生產加工(正確答案)B、銷售渠道C、售后服務D、支持活動正確答案：D[單選題]*試題解析：基本活動一般可以細分為五種活動，而每一種活動可以根據(jù)具體的行業(yè)和企業(yè)的戰(zhàn)，再進一步細分成若干項活動；支持活動一般可以分為四種活動，而每一種活動可依行業(yè)不同進一步細分成若干項獨具特色的活動。(正確答案)68（單選題）.市場營銷是企業(yè)經營管理的（）。[單選題]*A、起步環(huán)節(jié)(正確答案)B、中心環(huán)節(jié)C、中間環(huán)節(jié)D、結束環(huán)節(jié)正確答案：B[單選題]*試題解析：市場營銷活動不僅局限于生產與消費之間的流通領域，而且還滲透到生產領域和消費領域之中，是企業(yè)經營管理的中心環(huán)節(jié)。(正確答案)69（單選題）.績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。[單選題]*A、工作態(tài)度考評(正確答案)B、責任感考評C、開拓性考評D、工作熱情考評正確答案：A[單選題]*試題解析：績效考評包括能力、態(tài)度和業(yè)績考評等具體內容。態(tài)度考評與其他項目的區(qū)別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態(tài)度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。(正確答案)70（單選題）.在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（）。[單選題]*A、費德勒的權變模型(正確答案)B、領導情境理論C、路徑一目標理論D、參與模型正確答案：B[單選題]*試題解析：赫塞與布蘭查德開發(fā)了領導情景理論，這一理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。(正確答案)71（單選題）.美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。[單選題]*A、敬業(yè)精神(正確答案)B、從業(yè)經歷C、較高學歷D、合作意識正確答案：A[單選題]*試題解析：從業(yè)人員在職場立足需要多種條件，其中首要的條件是從業(yè)人員的敬業(yè)精神，敬業(yè)與否已成為單位選人用人的重要標準。美國IBM公司招聘員工時，除了邏輯分析能力、適應環(huán)境能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力外，員工素質中最重要的是職業(yè)道德素質；在職業(yè)道德素質中，敬業(yè)精神是雇用的先決條件。(正確答案)72（單選題）.（）是一種最高層次的職業(yè)道德。[單選題]*A、敬業(yè)(正確答案)B、合作C、誠信D、奉獻正確答案：D[單選題]*試題解析：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業(yè)道德領域中處于最高層次。(正確答案)73（單選題）.假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。[單選題]*A、不管別人如何，自己不加班(正確答案)B、和其他員工一樣加班C、一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費D、覺得自己不適應這樣的環(huán)境，準備離開這家公司正確答案：C[單選題]*試題解析：從業(yè)人員要愛崗敬業(yè)，愛自己所選擇的職業(yè)，通過自己的努力為公司的發(fā)展做出貢獻，并從工作中獲得相應的報酬。如果自己新到某家公司工作，公司沒有規(guī)定，而員工還經常加班，自己可以一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費。(正確答案)74（單選題）.公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。[單選題]*A、說明情況，自己不捐(正確答案)B、少捐一點C、跟大家一樣捐D、盡自己的最大可能去捐助正確答案：D[單選題]*試題解析：從業(yè)人員要具有奉獻精神和為人民服務的意識。當公司組織向貧困地區(qū)兒童捐款時，員工應該積極而自愿地貢獻自己的一份力量，即使自己也十分困難，也應該盡自己的最大能力去捐助。(正確答案)75（單選題）.王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。[單選題]*A、罪有應得，但值得同情(正確答案)B、法盲C、法律應網(wǎng)開一面，不予處罰D、難為此人正確答案：A[單選題]*試題解析：遵紀守法是每個公民的義務，觸犯法律就要受到法律的制裁。題中，王某觸犯了法律，被判刑，這是罪有應得，但是由于他是無錢醫(yī)治重病的妻子不得已而觸犯法律的，還是值得同情的。(正確答案)76（單選題）.一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習健身操，就是參加書畫訓練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發(fā)起一個“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請你也參加這個沙龍，你會（）。[單選題]*A、不去，但會留意沙龍的信息(正確答案)B、調整或減少原來的活動安排，體驗一下再說C、因為自己已經有安排，不會參加沙龍活動D、改變原來的安排，參加沙龍活動正確答案：D[單選題]*試題解析：同事之間要和睦相處，相互幫助，待人要親切、熱情、友善，當同事邀請自己一起參加“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”時，應該改變原來的安排，參加沙龍活動，可以借此機會促進和同事的關系。(正確答案)77（單選題）.在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）[單選題]*A、專業(yè)對口(正確答案)B、薪水的高低C、公司名氣D、能否發(fā)揮自己的才能正確答案：D[單選題]*試題解析：從業(yè)人員要樹立高尚的職業(yè)理想，以職業(yè)的發(fā)展前景作為自己擇業(yè)的標準和從業(yè)的目標。因此在擇業(yè)過程中，人們最看重的應該是能否發(fā)揮自己的才能，而不是其他方面。(正確答案)78（單選題）.你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領導把你的薪水降下來?！蹦銜ǎ?。[單選題]*A、認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客(正確答案)B、認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真C、感謝大家對自己的幫助，口頭上答應請客，但不一定兌現(xiàn)D、順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚正確答案：D[單選題]*試題解析：可以借請客的機會和大家溝通一下，互相聯(lián)絡感情，要處理好和同事之間的關系，這對自己以及公司的發(fā)展都很重要，而不要什么也不做或口頭上答應請客，但不兌現(xiàn)，這會疏遠同事的。(正確答案)79（單選題）.鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴重影響了你的休息，你會（）。[單選題]*A、通過敲打墻壁，提示鄰居(正確答案)B、登門說明，讓鄰居注意C、認為鄰居的活動一會兒就會結束，自己可以再忍受一會兒D、雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興正確答案：D[單選題]*試題解析：經過一周的工作后，人們都需要在周末放松一下身心，因而鄰居家周末搞活動是可以理解的，盡量不要掃鄰居的興。(正確答案)80（單選題）.下列各項屬于工作規(guī)范的內容的是（）。[單選題]*A、有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述(正確答案)B、有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述C、有關工作績效、工作權限方面的書面描述D、有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述正確答案：D[單選題]*試題解析：崗位規(guī)范的主要內容大致包括：①崗位勞動規(guī)則，即企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范；②定員定額標準，即對企業(yè)勞動定員定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析，以及修訂等各個環(huán)節(jié)所作的統(tǒng)一規(guī)定；③崗位培訓規(guī)范，即根據(jù)崗位的性質、特點和任務要求，對本崗位員工的職業(yè)技能培訓與開發(fā)所作的具體規(guī)定；④崗位員工規(guī)范，即在崗位系統(tǒng)分析的基礎上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經驗、文化程度、專業(yè)技能、心理品質、勝任能力等方面素質要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。(正確答案)81（單選題）.以下不屬于外部招募主要方法的是（）。[單選題]*A、廣告法(正確答案)B、中介法C、熟人推薦法D、布告法正確答案：D[單選題]*試題解析：外部招聘主要包括廣告法、中介法、校園招聘、網(wǎng)絡招聘以及熟人推薦；內部招聘包括推薦法、檔案法和布告法。(正確答案)82（單選題）.關于動機與需要的關系的描述不正確的有（）。[單選題]*A、人的動機產生于人的需要(正確答案)B、動機是由需要引發(fā)的內在動力C、需要來源于動機D、動機是對需要的滿足程度正確答案：C[單選題]*試題解析：人的動機的形成，是內部需要與外部環(huán)境相互作用的結果。(正確答案)83（單選題）.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是()。[單選題]*A、企業(yè)調整生產任務(正確答案)B、勞動者被追究刑事責任C、勞動者嚴重失職被降職D、勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同正確答案：A[單選題]*試題解析：訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。客觀情況包括：發(fā)生自然災害或企業(yè)事故、企業(yè)調整生產任務、企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調整工作崗位或職務等。(正確答案)84（單選題）.下列各項不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。[單選題]*A、改善產品策略(正確答案)B、快速掠取策略C、快速滲透策略D、緩慢掠取策略正確答案：A[單選題]*試題解析：投入期企業(yè)的營銷重點是提高新產品的生命力，使產品盡快為顧客所接受．促使其向成長期過渡。投入期企業(yè)的主要營銷策有：①快速掠取策；②緩慢掠取策；③快速滲透策；④緩慢滲透策。A項是成長期企業(yè)的主要營銷策。(正確答案)85（單選題）.工資結構線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系。工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。[單選題]*A、愈大(正確答案)B、愈小C、不變D、不確定正確答案：A[單選題]*試題解析：通常用“工資結構線”來表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系。工資結構線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策。(正確答案)86（單選題）.（）是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。[單選題]*A、缺勤率(正確答案)B、出勤率C、工作日利用率D、工作負荷率正確答案：D[填空題]_________________________________試題解析：工作負荷率是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。它在一定程度上體現(xiàn)員工所承擔和完成工作量的大小。其計算公式為：[填空題]_________________________________87（單選題）.人力資源管理專家認為，“（）是企業(yè)對付經濟與技術變化的第一道防線”。[單選題]*A、員工培訓(正確答案)B、員工考核C、員工招聘D、員工激勵正確答案：A[單選題]*試題解析：人力資源管理專家認為“員工培訓是企業(yè)對付經濟與技術變化的第一道防線”，企業(yè)提供員工培訓的最終目的是改善自身的競爭優(yōu)勢。企業(yè)選擇并利用有效的培訓手段，使員工的培訓與實際工作緊密結合，從而不斷提高企業(yè)競爭力。(正確答案)88（單選題）.無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。[單選題]*A、任意期限(正確答案)B、應當履行到退休C、不約定終止日期D、有一定的工作期限正確答案：C[單選題]*試題解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。(正確答案)89（單選題）.工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。[單選題]*A、薪酬標準(正確答案)B、相對價值C、定員D、工作任務、職責正確答案：B[單選題]*試題解析：工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。根據(jù)對崗位系統(tǒng)科學的評價，確定各崗位的工資等級。(正確答案)90（單選題）.根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應該采取相應的措施。[單選題]*A、5℃以下或30℃以上(正確答案)B、5℃以下或35℃以上C、0℃以下或30℃以上D、0℃以下或35℃以上正確答案：B[單選題]*試題解析：在防暑降溫和防凍取暖方面，企業(yè)應嚴格執(zhí)行《低溫作業(yè)分級》、《冷水作業(yè)分級》標準，工作場所在5攝氏度以下、35攝氏度以上應采取相應的措施等。(正確答案)91（單選題）.勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。[單選題]*A、最高；非強制性(正確答案)B、最低；非強制性C、最高；強制性D、最低；強制性正確答案：D[單選題]*試題解析：勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。(正確答案)92（單選題）.（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。[單選題]*A、財政政策(正確答案)B、金融政策C、貨幣政策D、收入政策正確答案：C[單選題]*試題解析：貨幣政策是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。(正確答案)93（單選題）.心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）[單選題]*A、人格測驗(正確答案)B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗正確答案：A[單選題]*試題解析：按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。由于心理學常把能力分為實際能力和潛在能力兩大類，故能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。(正確答案)94（單選題）.人力資本的理解不正確的是（）[單選題]*A、人力資本是活的資本(正確答案)B、人力資本凝結于勞動者體內C、人力資本是隱形資本D、人力資本內容含一定經濟關系正確答案：C[單選題]*試題解析：人力資本概念包括以下幾方面的含義：①人力資本是活的資本，它凝結于勞動者體內，表現(xiàn)為人的智能(智力、知識、技能)、體能，其中真正反映人力資本實質的是勞動者的智能，此為人力資本之實質內涵；②人力資本直接由投資費用轉化而來，沒有費用投入于勞動者，就沒有人力資本的形成，這種投資在貨幣形態(tài)上可以表現(xiàn)為保健費用支出、教育費用支出和遷移費用支出等；③人力資本獨特的本質功能是，與物質資源要素相結合，轉移價值、創(chuàng)造價值并產生新的價值增值，這是其成為資本之根本所在；④人力資本內含一定的經濟關系。(正確答案)95（單選題）.（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的一步。[單選題]*A、招募(正確答案)B、選拔C、錄用D、評估正確答案：B[單選題]*試題解析：人員選拔是指從應聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程，包括資格審查、背景調查、初選、面試、其他測試、體檢、個人資料核實等一系列活動。由于這一工作階段將直接關系到崗位最終候選人的質量，因此人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強、難度最大的一步。(正確答案)96（單選題）.工資總額的項目不包括（）。[單選題]*A、計件工資(正確答案)B、符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎C、津貼補貼D、加班加點工費正確答案：B[單選題]*試題解析：國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況支付的工資(正確答案)97（單選題）.用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償?shù)那闆r（）。[單選題]*A、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件(正確答案)B、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度C、勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失D、勞動者被追究刑事責任正確答案：A[單選題]*試題解析：用人單位單方解除勞動合同不需要承擔經濟補償?shù)那闆r有：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。此種情況在試用期滿后不再適用；②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；③勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；④勞動者被追究刑事責任的。(正確答案)98（單選題）.（）是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。[單選題]*A、技術等級(正確答案)B、工作等級C、勞動定額D、計件單價正確答案：B[單選題]*試題解析：工作等級，又稱“工作物等級”，它是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。它規(guī)定按照技術等級標準從事該項工作的工人所應達到的技術等級。(正確答案)99（單選題）.在崗前培訓的三階段培訓中，企業(yè)分支機構培訓的重點不包括（）。[單選題]*A、使員工了解工作范圍(正確答案)B、部門間的協(xié)調和配合C、使員工了解例行工作D、使員工了解公司狀況正確答案：D[單選題]*試題解析：分支機構培訓的重點在于新員工未來實際工作技術的學習，包括：①了解未來的工作范圍；②了解每天的例行工作和非例行工作，強調時間與效率的重要性；③各部門之間的協(xié)調與配合等。(正確答案)100（單選題）.勞動關系以（）分離為核心。[單選題]*A、勞動力所有權和支配權(正確答案)B、勞動力所有權和使用權C、勞動力使用權和支配權D、勞動力所有權和管轄權正確答案：B[單選題]*試題解析：勞動關系以勞動力的所有權與使用權相分離為核心；雇員在勞動關系中始終是勞動力的所有者，在勞動過程中是勞動力的支出者。雇主以其占有的生產資料(資本)的產權或經營權為基礎，能夠為勞動力的使用提供物質條件，成為勞動力的使用者；通過勞動關系這種形式實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程。(正確答案)101（單選題）.在現(xiàn)代市場經濟的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。[單選題]*A、雇主的選擇(正確答案)B、國家安排C、勞動力市場D、雙向選擇正確答案：C[單選題]*試題解析：在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過勞動力市場實現(xiàn)的。在勞動力市場中，企業(yè)與勞動者均為享有經濟主權的市場主體。(正確答案)102（單選題）.（）適合于初步篩選應聘者。[單選題]*A、筆試篩選法(正確答案)B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法正確答案：D[單選題]*試題解析：材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其主要依據(jù)應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果?？傊?，材料篩選法是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法。(正確答案)103（單選題）.在績效考評表格的主要內容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。[單選題]*A、績效考評表標識(正確答案)B、考評指標及標準C、績效考評周期D、績效考評權重正確答案：C[單選題]*試題解析：績效考評表格由一些基本要素構成，通常要包含以下幾部分內容：績效考評表標識、員工基本信息、考評指標及標準、績效考評權重、績效考評周期、績效考評主體、員工的意見陳述、審核意見、績效考評跟蹤管理記錄、備注說明和簽字。其中，績效考評周期是要回答“多長時間考評一次”的問題，考評周期的設置應盡量合理。(正確答案)104（單選題）.采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。[單選題]*A、實耗定額(正確答案)B、加法勞動實際定額C、經驗定額D、統(tǒng)計定額正確答案：D[單選題]*試題解析：按制定方法不同，勞動定額可分為：①經驗估工定額。即采用經驗估工法制定的定額。②統(tǒng)計定額。運用統(tǒng)計資料，經過必要的統(tǒng)計整理和分析制定出的勞動定額。③技術定額。運用實地觀測或技術分析計算方法制定出的勞動定額。④類推比較定額。采用類推比較法制定的勞動定額。(正確答案)105（單選題）.制度工作時間包括（）。[單選題]*A、出勤時間和缺勤時間(正確答案)B、加班時間和出勤時間C、加班時間和停工時間D、停工利用時間和停工損失時間正確答案：A[單選題]*試題解析：制度工作時間是指法定工作時間，它反映出最大可能利用的工作時間，是考核企業(yè)工作時間利用程度充分與否的標準。具體包括出勤時間和缺勤時間(或包括制度內從事本職勞動時間、停工時間和非生產時間)。(正確答案)106（單選題）.在管理人員教程中，二級的對象是（）。[單選題]*A、具有管理潛能的員工(正確答案)B、具有較高潛力的初級管理能力C、負責核心流程或多項職能的管理人員D、管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者正確答案：C[單選題]*A項，具有管理潛能的員工是四級培訓的對象；(正確答案)B項，具有較高潛力的初級管理人員是三級培訓的培訓對象；C項，負責核心流程或多項職能的管理人員是二級的培訓對象；D項，管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者、至少負責兩個職能部門者是一級培訓的對象。107（單選題）.世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準中,第一條,一個人的工作是他生存的基本權利,有沒有權利在這個世界上生存,看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好,應付工作,最終失去的是信譽,再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作,往往還有更好的、更重要的工作等著你去做,這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料,結合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中()的要求。[單選題]*A、誠實守信(正確答案)B、辦事公道C、愛崗敬業(yè)D、奉獻社會正確答案：C[單選題]*試題解析：在職業(yè)活動中，敬業(yè)是人們對從業(yè)人員提出的最根本的、最核心的要求。它是一個人做好工作、取得事業(yè)成功的前提條件，同時也直接關系到企業(yè)的發(fā)展壯大。一個人具備了強烈的敬業(yè)精神，能夠全身心地投入到職業(yè)活動中，才能認真地完成好本職工作，才可能贏得他人的信任，從而贏得更多發(fā)展機會。(正確答案)108（單選題）.所謂辦事公道,意思是()。[單選題]*A、作風正派,公平正義(正確答案)B、老實厚道,誠懇待人C、一視同仁,不留情面D、折中騎墻,平均對待正確答案：A[單選題]*試題解析：堅持原則，按照一定的社會標準，實事求是地待人處事。其核心是主持公平正義，堅持一個標準。(正確答案)109（單選題）.（）是實現(xiàn)和決定等價交換行為的必要手段。[單選題]*A、工資(正確答案)B、股份C、獎金D、福利正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)110（單選題）.工資的決定是以（）為基礎的。[單選題]*A、勞動力價值(正確答案)B、勞動價值C、商品價值D、商品使用價值正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)111（單選題）.局部均衡分析方法的代表人物是（）。[單選題]*A、馬歇爾(正確答案)B、梅耶C、格落雷D、馬斯洛正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)112（單選題）.（）是最為傳統(tǒng)的工資形式。[單選題]*A、計時工資(正確答案)B、計件工資C、包干工資D、貨幣工資正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)113（單選題）.福利實質上是（）支付。[單選題]*A、企業(yè)(正確答案)B、老板C、雇主D、工人自己正確答案：D[單選題]*試題解析：無(正確答案)114（單選題）.（）適用的對象是中層以上管理人員。[單選題]*A、榜樣法潼(正確答案)B、角色扮演法C、視聽法D、安全研討法正確答案：D[單選題]*試題解析：無(正確答案)115（單選題）.人力資源與其他資源不同，具有()籌特征。[單選題]*A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性(正確答案)B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)116（單選題）.當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）[單選題]*A、外部公平(正確答案)B、內部公平C、程序公平D、個人公平正確答案：B[單選題]*試題解析：無(正確答案)117（單選題）.以下說法正確的是（）[單選題]*A、招聘總成本=直接成本＋間接費用(正確答案)B、工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現(xiàn)重疊C、培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成D、在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)118（單選題）.旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。[單選題]*A、人員選拔(正確答案)B、培訓與開發(fā)C、職業(yè)生涯管理D、人力資源規(guī)劃正確答案：D[單選題]*試題解析：無(正確答案)119（單選題）.勞動爭議仲裁的原則不包括（）[單選題]*A、裁決應先行調解(正確答案)B、當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C、在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D、可能影響公正裁決的人應當回避正確答案：C[單選題]*試題解析：無(正確答案)120（單選題）.崗位研究首先產生于（）[單選題]*A、美國(正確答案)B、中國C、德國D、英國正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)121（單選題）.為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（）[單選題]*A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”(正確答案)B、“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”C、“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌、“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的？”正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)122（單選題）.《勞動法》規(guī)定,勞動合同()即具有法律約束力。[單選題]*A、自雙方當事人簽字之日起(正確答案)B、從依法訂立之日起C、自簽訂之日起D、自公證之日起正確答案：B[單選題]*試題解析：勞動合同依法訂立就必須履行，這既是勞動立法賦予合同當事人雙方的義務，也是勞動合同對當事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。(正確答案)123（單選題）.員工信息管理的作用不包括()。[單選題]*A、單位全方位考察員工的必要手段,是人力資源管理活動中必不可少的工具(正確答案)B、為單位處理員工的有關問題提供了依據(jù)和憑證C、為單位制定人力資源管理等政策,以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料D、對試用員工進行考核和鑒定正確答案：D[單選題]*試題解析：員工信息管理的作用在于：①員工信息管理是單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具之一；②員工信息管理為單位處理員工的有關問題提供了依據(jù)和憑證；③員工信息管理為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料。(正確答案)124（單選題）.記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。[單選題]*A、員工招聘記錄(正確答案)B、員工信息管理C、員工檔案管理D、員工績效管理正確答案：B[單選題]*試題解析：員工信息管理是指對記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。員工信息以員工個人為單元，是個人經歷、思想品德、業(yè)務能力等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。當單位按照一定的原則與方法，對員工信息進行加工整理，并由各單位的人力資源部門設專人統(tǒng)一保管時，就構成了員工信息管理。(正確答案)125（單選題）.下列()不屬于人工成本中的工資項目。[單選題]*A、計時工資(正確答案)B、計件工資C、職務工資D、員工住房基金正確答案：D[單選題]*試題解析：人工成本是指企業(yè)在一個生產經營周期(一般為一年)內，支付給員工的全部費用，主要包括工資項目、保險福利項目和其他項目三方面內容。D項屬于保險福利項目的內容。(正確答案)126（單選題）.關于人力資源費用,下列說法正確的是()。[單選題]*A、法律咨詢費屬于人工成本(正確答案)B、人工成本就是人力資源管理費用C、工資、保險和培訓費用屬于人工成本D、招聘費用屬于人力資源管理費用正確答案：D[單選題]*試題解析：法律咨詢費是勞動爭議處理費用，屬于人力資源管理費用；人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，兩者是不同的概念；工資、保險屬于人工成本，而培訓費用屬于人力資源管理費用。(正確答案)127（單選題）.競聘上崗的優(yōu)點是()。[單選題]*A、對工作認真負責(正確答案)B、采用了能崗匹配原理C、推動了企業(yè)改革人事關系D、對員工有促進作用正確答案：B[單選題]*試題解析：競聘上崗的理論基礎是能崗匹配原理。根據(jù)這一原理，企業(yè)聘任誰來承擔某一管理崗位的工作，誰是這一崗位的最適合者，不是憑領導主觀判斷，而是通過公開競聘的方式，從企業(yè)現(xiàn)有的具備聘任條件的各級專業(yè)技術、經營管理人員中挑選。具體地說，競聘上崗是采用科學的選拔方法，對企業(yè)內部應聘人員經過層層篩選，由專家小組集體作出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。(正確答案)128（單選題）.下列方法中,課堂培訓最常用的方法不包括()。[單選題]*A、講授法(正確答案)B、研討法C、案例分析法D、專題講座法正確答案：D[單選題]*試題解析：課堂培訓的主要方法包括：①講授法；②研討法；③模擬練習法；④視聽法；⑤演示法；⑥案例法。其中講授法、研討法和案例法最常用。(正確答案)129（單選題）.我國法律規(guī)定,勞動者在用人單位工作滿()續(xù)訂勞動合同時,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立。[單選題]*A、5年(正確答案)B、10年C、15年D、20年正確答案：B[單選題]*試題解析：依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(正確答案)130（單選題）.王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。[單選題]*A、罪有應得,但值得同情(正確答案)B、法盲C、法律應網(wǎng)開一面,不予處罰D、難為此人正確答案：A[單選題]*試題解析：遵紀守法是每個公民的義務，觸犯法律就要受到法律的制裁。題中，王某觸犯了法律，被判刑，這是罪有應得，但是由于他是無錢醫(yī)治重病的妻子不得已而觸犯法律的，還是值得同情的。(正確答案)131（單選題）.（）是工作時間的核心。[單選題]*A、制度內實際工作時間(正確答案)B、制度工作時間C、日歷時間D、非生產時間正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)132（單選題）.（）是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要[單選題]*A、“快、精、準”的制定勞動定額(正確答案)B、“精、準、全”的制定勞動定額C、“好、快、精”的制定勞動定額D、“快、準、全”的制定勞動定額正確答案：D[單選題]*試題解析：無(正確答案)133（單選題）.（）是招聘過程中技術性最強、難度最大的一步。[單選題]*A、人員開發(fā)(正確答案)B、績效管理C、人員招聘D、人員選拔正確答案：D[單選題]*試題解析：無(正確答案)134（單選題）.（）是指根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解[單選題]*A、個人履歷分析(正確答案)B、招聘申請表C、應聘者的推薦材料D、介紹信正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)135（單選題）.背景調查的時機最好安排在（）。[單選題]*A、面試結束后(正確答案)B、上崗前C、面試后與上崗前的間隙D、上崗后正確答案：C[單選題]*試題解析：無(正確答案)136（單選題）.通知被錄用者，最重要的原則是（）。[單選題]*A、禮貌(正確答案)B、準確C、及時D、清晰正確答案：C[單選題]*試題解析：無(正確答案)137（單選題）.正式組織的本質特征是（）[單選題]*A、個人所提供的心理狀態(tài)(正確答案)B、個人所提供的思維習慣C、個人所提供的行為習慣D、貫徹按勞分配原則正確答案：D[單選題]*試題解析：無(正確答案)138（單選題）.績效考核的第一個步驟是（）。[單選題]*A、組織診斷(正確答案)B、建立績效標準C、工作程序分析D、考核人員的培訓正確答案：B[單選題]*試題解析：無(正確答案)139（單選題）.據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質可將企業(yè)流程劃分為（）。[單選題]*A、營運流程和行政后勤流程(正確答案)B、營運流程和管理流程C、作業(yè)流程和支持流程D、銷售服務流程和管理流程正確答案：B[單選題]*試題解析：無(正確答案)140（單選題）.勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。[單選題]*A、原則(正確答案)B、客體C、內容D、事實正確答案：C[單選題]*試題解析：無(正確答案)141（單選題）.工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（）。[單選題]*A、最高工資(正確答案)B、最低工資C、平均工資D、去掉最高、最低工資外的平均工資正確答案：C[單選題]*試題解析：無(正確答案)142（單選題）.企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。[單選題]*A、戰(zhàn)略性原則(正確答案)B、長期性原則C、多樣性培訓原則D、按需培訓原則正確答案：C[單選題]*試題解析：無(正確答案)所屬知識點：[填空題]_________________________________143（單選題）.關于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。[單選題]*A、順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序(正確答案)B、綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析，得出細致全面的評價C、常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價D、對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結構得分進行比較正確答案：B[單選題]*試題解析：無(正確答案)所屬知識點：[填空題]_________________________________144（單選題）.在現(xiàn)場培訓中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓方式是（）。[單選題]*A、工作輪換法(正確答案)B、工作指導法C、特別人物法D、個別指導法正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)145（單選題）.根據(jù)所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）。[單選題]*A、分階層脫產培訓成本和分專業(yè)脫產培訓成本(正確答案)B、企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本C、學歷培訓成本和更新技能培訓成本D、短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本正確答案：B[單選題]*試題解析：無(正確答案)146（單選題）.企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）[單選題]*A、領導不重視(正確答案)B、招聘人員的錯誤觀念C、招聘人員素質不高D、招聘申請表的發(fā)放正確答案：D[單選題]*試題解析：無(正確答案)147（單選題）.運動員體育津貼屬于（）。[單選題]*A、計時工資(正確答案)B、計件工資C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資正確答案：A[單選題]*試題解析：計時工資是按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬，主要包括：①對已做工作按計時工資標準支付的工資；②實行結構工資制的單位支付給員工的基礎工資和職務(崗位)工資；③新參加工作員工的見習工資(學徒的生活費)；④運動員的體育津貼。(正確答案)148（單選題）.人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。[單選題]*A、法律手段(正確答案)B、行政手段C、科技手段D、經濟手段正確答案：C[單選題]*試題解析：無(正確答案)149（單選題）.下列項目中，屬于經濟性福利的是（）[單選題]*A、為員工購買住房提供低息貸款(正確答案)B、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢C、平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)D、員工參與民主化管理正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)150（單選題）.資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。[單選題]*A、企業(yè)戰(zhàn)略活動(正確答案)B、企業(yè)行業(yè)活動C、最終產品的活動D、支持活動正確答案：D[單選題]*試題解析：無(正確答案)151（單選題）.以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）。[單選題]*A、用人單位未按照合同約定支付勞動報酬(正確答案)B、用人單位按照合同約定繳納社會保險金C、用人單位未按照合同約定提供勞動條件D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動正確答案：B[單選題]*試題解析：無(正確答案)152（單選題）.勞動合同的基本特點是（）。[單選題]*A、體現(xiàn)雇主的意志(正確答案)B、體現(xiàn)國家意志C、體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志D、對勞動關系的社會性調整容。正確答案：C[單選題]*試題解析：無(正確答案)153（單選題）.（）是勞動關系調整的核心內容。[單選題]*A、集體協(xié)商(正確答案)B、國家意志C、職工代表大會制度D、雇主的不平等行為正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)154（單選題）.根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過（）。[單選題]*A、三個月(正確答案)B、六個月C、12個月D、18個月正確答案：B[單選題]*試題解析：無(正確答案)155（單選題）.勞動合同的變更僅限于（）。[單選題]*A、勞動合同雇主的變化(正確答案)B、勞動合同主體的變化C、勞動合同形式的變化D、勞動合同內容的變化正確答案：D[單選題]*試題解析：無(正確答案)156（單選題）.職業(yè)分類的基本原則是（）。[單選題]*A、工作性質的同一性(正確答案)B、產品和服務的同一性C、工作環(huán)境、條件的同一性D、勞動對象的同一性正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)157（單選題）.企業(yè)勞動安全管理的首要任務是（）[單選題]*A、執(zhí)行國家標準(正確答案)B、全面掌握國家對用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的要求C、保障勞動者的生命安全D、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育正確答案：B[單選題]*試題解析：無(正確答案)158（單選題）.總供給等于()之和。[單選題]*A、消費＋儲蓄(正確答案)B、投資＋儲蓄C、投資＋收人D、消費＋收入正確答案：A[單選題]*試題解析：總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。從產品和服務的生產看，它取決于用于生產的各類生產要素投入的總規(guī)模；從收入分配看，它是一定時期內要素投入而獲得的收入總和。計算公式為：?總供給=各類生產要素供給的總和(勞動＋資本＋管理)=各類生產要素相應的收入的總和=消費＋儲蓄(正確答案)159（單選題）.()又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。[單選題]*A、信度(正確答案)B、效度C、難度D、標準化正確答案：A[單選題]*試題解析：信度(Re1iabi1ity)又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。信度越高，測驗越可靠。(正確答案)160（單選題）.員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。[單選題]*A、多因性(正確答案)B、動態(tài)性C、多維性D、復雜性正確答案：A[單選題]*試題解析：績效的多因性，是指員工績效的高低受到主觀和客觀多種因素的影響?？冃У膬?yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，如員工的激勵、技能、環(huán)境與機會，其中前兩者是員工自身的主觀性影響因素，后兩者則是客觀性影響因素。(正確答案)161（單選題）.以下方法中,有效性特別好,開發(fā)性比較好,經濟性比較差的績效考評方法是()。[單選題]*A、行為定位法(正確答案)B、強制分布法C、關鍵事件法D、目標管理法正確答案：A[單選題]*試題解析：有效性特別好，開發(fā)性比較好，經濟性比較差的績效考評方法是行為定位法。(正確答案)162（單選題）.企業(yè)資源優(yōu)勢具有(),企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。[單選題]*A、絕對性和時間性(正確答案)B、相對性和時間性C、絕對性和暫時性D、相對性和暫時性正確答案：B[單選題]*試題解析：企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性，隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失，比如企業(yè)某項專有的技術被競爭對手模仿和替代，那么企業(yè)就不再具有此項資源的優(yōu)勢。企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng)新。(正確答案)163（單選題）.行為描述面試采用的面試問題都是基于關鍵()的行為性問題。[單選題]*A、情感因素(正確答案)B、專業(yè)素質C、學歷層次D、勝任特征正確答案：D[單選題]*試題解析：行為描述面試簡稱BD(BehaviorDe-scription)面試，是一種特殊的結構化面試，與一般的結構化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關鍵勝任特征（或稱勝任力）的行為性問題。(正確答案)164（單選題）.某公司要給管理人員做培訓,培訓前先做了一個綜合素質測評,這屬于()測試。[單選題]*A、開發(fā)性(正確答案)B、診斷性C、考核性D、選拔性正確答案：A[單選題]*試題解析：開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質為目的的測評，可以為人力資源開發(fā)提供依據(jù)。(正確答案)165（單選題）.作為員工素質測評量化的主要形式,類別量化與模糊量化都可以看做是()。[單選題]*A、當量量化(正確答案)B、二次量化C、等距量化D、比例量化正確答案：B[單選題]*試題解析：類別量化與模糊量化都可以看做是二次量化。(正確答案)166（單選題）.在勞動合同履行期間,由于勞動環(huán)境的變化,企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議,專項協(xié)議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現(xiàn)矛盾時,()。[單選題]*A、與勞動合同相應的權利義務同等有效(正確答案)B、不必與勞動合同相應的權利義務一致C、以勞動合同相應的權利義務為準D、可以取代勞動合同相應的權利義務正確答案：D[單選題]*試題解析：如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時訂立，應在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。如果在勞動合同的履行期間訂立，必須要保證與勞動合同的一致性;當出現(xiàn)矛盾時，應及時變更勞動合同的相關內容。(正確答案)167（單選題）.在實際考評中,采用()的形式時,應當慎重考慮。[單選題]*A、自我考評(正確答案)B、外人考評C、同級考評D、下級考評正確答案：B[單選題]*試題解析：外部人員雖能較客觀公正地參與績效考評，但他們很可能不太了解被考評者及其能力、行為和實際工作的情況，使其考評結果的準確性和可靠性大打折扣。在實際考評中，采用外人考評的形式時，應當慎重考慮。(正確答案)168（單選題）.采用(),有助于鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目。[單選題]*A、工作實踐法(正確答案)B、工作日志法C、結構調查表D、關鍵事件法正確答案：D[單選題]*試題解析：關鍵事件法，即由崗位調查者對承擔本崗位工作的操作者的勞動行為進行觀察，將其“最好”和“最差”(或者“有效”和“無效”)的行為進行登記記錄的方法。采用本方法可以延續(xù)一段時間，通過反復比較，以掌握本崗位的關鍵信息。采用關鍵事件法，有助于鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目。(正確答案)169（單選題）.我國的企業(yè)基本用工形式是()[單選題]*A、勞務派遣用工(正確答案)B、臨時性用工C、聘任制用工D、勞動合同用工正確答案：D[單選題]*試題解析：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。(正確答案)170（單選題）.組織職能設計過程的核心內容是()[單選題]*A、職能分析(正確答案)B、職能調整C、職能規(guī)劃D、職能分解正確答案：A[單選題]*試題解析：組織職能設計過程包括職能分析、職能調整和職能分解三個具體的步驟，其中職能分析是其核心內容。(正確答案)171（單選題）.員工素質測評標準體系的構成要素不包括()。[單選題]*A、結構性要素(正確答案)B、行為環(huán)境要素C、時間性要素D、工作績效要素正確答案：C[單選題]*試題解析：員工素質測評標準體系的構成要素包括：(1)結構性要素；(2)行為環(huán)境要素；(3)工作績效要素。(正確答案)172（單選題）.早期培訓教學設計模型中最為簡潔明確的一種模式是()[單選題]*A、加涅和布里格斯的教學設計程序(正確答案)B、現(xiàn)代常用的教學設計程序C、迪克和凱里的教學設計程序D、肯普的教學設計程序正確答案：D[單選題]*試題解析：肯普的教學設計程序是早期培訓教學設計模型中最為簡潔明確的一種模式，它主要強調三個基本問題：(1)學習什么，達到怎樣的熟練程度；(2)教學程序、教材和人員如何組合，才能最佳地實現(xiàn)培訓目標；(3)使用什么手段來評價學習結果。(正確答案)173（單選題）.（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。[單選題]*A、關懷維度(正確答案)B、認可維度C、結構維度D、尊重維度正確答案：C[單選題]*試題解析：無(正確答案)174（單選題）.戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括（）[單選題]*A、設計戰(zhàn)略控制程序(正確答案)B、針對偏差采取糾偏行動C、制定戰(zhàn)略評價標準D、進行實際成效與標準的對比分析正確答案：A[單選題]*試題解析：【解析】戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，包括針對偏差采取糾偏行動，制定戰(zhàn)略評價標準，進行實際成效與標準的對比分析。(正確答案)175（單選題）.（）是對實際工作中具有代表性的工作行為進行描述的工作分析方法。[單選題]*A、設計信息法(正確答案)B、工作日志法C、結構調查法D、關鍵事件法正確答案：D[單選題]*試題解析：無(正確答案)176（單選題）.社會主義榮辱觀的主要內容是（）[單選題]*A、民主法治、公平正義、誠信友愛(正確答案)B、立黨為公，執(zhí)政為民C、牢記“兩個務必”D、“八榮八恥”正確答案：D[單選題]*試題解析：無(正確答案)177（單選題）.在()的情況下，調解委員會制作調解協(xié)議書。[單選題]*A、調解達成協(xié)議(正確答案)B、調解達不成協(xié)議C、調解期限屆滿不能結案D、調解協(xié)議送達后當事人反悔正確答案：A[單選題]*試題解析：無(正確答案)178（單選題）.某企業(yè)家說?！捌髽I(yè)要靠無形資產來盤活有形資產。只有先盤活人。才能盤話資產”?！盁o形資產”的意思是（）。[單選題]*A、人是真正干工作的資源。人是無形資產(正確答案)B、是某種無形的、說不清楚的存在物C、主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德D、企業(yè)的規(guī)章制度正確答案：C[單選題]*試題解析：無(正確答案)179（單選題）.在勞動爭議的處理程序中必須堅