3-2.2人力資源中心職能定位及崗位分析

人力資源中心職能規(guī)劃與分工,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

中心使命,負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、進行招人、用人、留人管理，激活員工的潛能，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。,,,,,,,,工作頻次,,,,,基本要求,,,,,,經(jīng)驗要求,,,,,,,

一級職能,二級職能,三級職能,分配到崗位,要達成的目標和任務(wù),工作成果,反饋給誰,所需資源或權(quán)限,所需培訓項目,日/周/月/年,日工作時間(分鐘）,周工作時間,月工作時間,年工作時間,學歷,性別,年齡,專業(yè),語言要求,資格證要求,行業(yè)經(jīng)驗,崗位工作經(jīng)驗,知識要求,技能要求,環(huán)境要求,體能要求,心理要求,職業(yè)素養(yǎng)

部門規(guī)劃管理,部門規(guī)劃,負責制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃（含費用預(yù)算），提交運營領(lǐng)導小組審議通過,人力資源中心總經(jīng)理,促成公司戰(zhàn)略規(guī)劃實現(xiàn),人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,運營領(lǐng)導小組,,人力資源管理,年,,,,3360,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,部門計劃,"擬定部門的年度經(jīng)營計劃,分解到各崗位，并監(jiān)督跟進其達成情況",人力資源中心總經(jīng)理,確認經(jīng)營計劃以及各崗位的考核,各崗位的考核情況,運營領(lǐng)導小組,,,年,,,,3360,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,會務(wù)（部門規(guī)劃與計劃的檢討,每周召開部門內(nèi)部例會，各崗位檢討達標情況及存在的問題，審議改進計劃，做好會議記錄,人力資源中心總經(jīng)理,部門目標達成率,部門的總結(jié)報告,運營領(lǐng)導小組,,,周,,180,,,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,,每月參加公司的月度管理例會（匯報部門的達標情況，針對部門存在的問題，分析原因后制定預(yù)防糾正措施）,人力資源中心總經(jīng)理,部門目標達成率,部門的總結(jié)報告,運營領(lǐng)導小組,,,月,,,180,,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,,每月參與運營領(lǐng)導小組會議,人力資源中心總經(jīng)理,部門目標達成率,部門的總結(jié)報告,運營領(lǐng)導小組,,,月,,,60,,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,,每年底參與總公司的年度會議，匯報盈聚公司的年度業(yè)績達標情況,人力資源中心總經(jīng)理,部門目標達成率,部門的總結(jié)報告,運營領(lǐng)導小組,,,年,,,,180,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,人力資源管理,負責本部門的崗位設(shè)置、崗位職責分工及人員編制的規(guī)劃,人力資源中心總經(jīng)理,人員滿編率,標準的架構(gòu)圖，崗位說明書及人員編制標準,運營領(lǐng)導小組,,人力資源管理、人力資源部門工作崗位說明書,年,,,,480,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,,負責本部門員工的招聘、選拔、晉升（職業(yè)生涯規(guī)劃）工作,人力資源中心總經(jīng)理,制度的完整性,,運營領(lǐng)導小組,,,年,,,,240,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,,負責本部門人員的績效薪酬福利管理工作,人力資源中心總經(jīng)理,績效的完整性,績效的考核,運營領(lǐng)導小組,績效考核指導書,績效培訓,月,,,480,,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,,負責協(xié)調(diào)部門之間及員工之間的關(guān)系，確保員工關(guān)系和諧,人力資源中心總經(jīng)理,員工的幸福感,員工的滿意度,運營領(lǐng)導小組,,,月,,,480,,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,資產(chǎn)管理,負責本部門固定資產(chǎn)管理（申購、驗收、保養(yǎng)維護、報廢）,人力資源中心總經(jīng)理,降低申購及報廢率,部門相關(guān)費用表,運營領(lǐng)導小組,,,年,,,,60,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,安全管理,負責宣貫并監(jiān)督公司所有人財物的安全管理工作，確保0事故,人力資源中心總經(jīng)理,,,,,,月,,,5,,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,環(huán)境衛(wèi)生,負責宣貫并監(jiān)督公司管轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作,人力資源中心總經(jīng)理,,,,,,月,,,5,,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè),普通話,無,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

人力資源管理,組織崗位設(shè)置,負責建立和優(yōu)化組織架構(gòu)，提出建議,人力資源中心總經(jīng)理,崗位匹配度,公司組織架構(gòu)圖,,,人力資源管理技術(shù)、人力資源規(guī)劃,年,,,,320,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,對組織崗位設(shè)計知識熟練掌握,熟悉公司用人機制,室內(nèi)、舒適,健康,健康,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力

,,負責指導各部門做崗位分析，確定和優(yōu)化崗位職責及人員編制、并編制各崗位職責說明書,人力資源中心總經(jīng)理,編制的合理性,崗位職責說明書,,公司組織架構(gòu)、部門架構(gòu)圖,人力資源管理、公司人員工作崗位說明書,年,,,1680,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,熟悉人力資源相關(guān)知識,有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗,室內(nèi)、舒適,健康,健康,對人及組織變化敏感、有高度的敬業(yè)精神

,,負責組織評審各部門的崗位設(shè)置和崗位編制,人力資源中心總經(jīng)理,人員滿編率,標準的架構(gòu)圖，崗位說明書及人員編制標準,運營領(lǐng)導小組,,人力資源管理、各部門工作崗位說明書,年,,,840,,大專及以上,不限,25歲以上,,普通話、粵語,無,1年以上,3年以上（含3年）,,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,招聘管理,建立與完善招聘管理體系（制度流程）,人力資源中心總經(jīng)理,完成招聘管理體系,招聘管理體系、招聘面試題庫,,招聘專員配合起草,,年,,,,120,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,3年以上,3年以上（含3年）,管理知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有判斷能力，善于溝通

,,根據(jù)各部門的招聘需求，制定招聘計劃,招聘專員,部門目標達成率,招聘計劃書,人力資源中心總經(jīng)理、直線經(jīng)理,各部門招聘需求,招聘管理培訓,周,,120,,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,熟悉人力資源招聘知識,了解崗位職責說明書及編制,室內(nèi)、舒適,健康,健康,具有一定的計劃，協(xié)調(diào)能力

,,負責各招聘渠道的建立、優(yōu)化與維護,招聘專員,招聘達成率,招聘進度表,人力資源中心總經(jīng)理,,公司招聘辦理流程,年,,,,960,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,熟悉人力資源招聘知識,熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘的操作,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有高度責任感，良好的團隊合作意識

,,根據(jù)崗位說明書及招聘需求，發(fā)布招聘信息,招聘專員,招聘達成率,招聘進度表,人力資源總監(jiān)、直線經(jīng)理,招聘計劃,公司招聘辦理流程,日,15,,,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,熟悉人力資源招聘知識,"熟悉各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)引進有豐富的實踐經(jīng)驗",室內(nèi)、舒適,健康,健康,有判斷能力，善于溝通

,,負責公司簡歷篩選,招聘專員,招聘達成率,招聘進度表,人力資源總監(jiān)、直線經(jīng)理,各部門招聘需求、崗位職責說明書,招聘管理培訓,日,240,,,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,熟悉人力資源招聘知識,"熟悉各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)引進有豐富的實踐經(jīng)驗",室內(nèi)、舒適,健康,健康,有判斷能力，善于溝通

,,負責建立公司人才信息庫,招聘專員,,招聘人才庫,人力資源中心總經(jīng)理,合適人員簡歷,篩選簡歷技巧,月,,,120,,大專,不限,22歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,人力資源相關(guān)管理技術(shù),熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,具有高度責任心和耐心

,,負責安排應(yīng)聘者面試,招聘專員,面試到場率,面試邀請表,人力資源中心總經(jīng)理,電話，招聘平臺，網(wǎng)絡(luò),面試技巧培訓,日,90,,,,大專,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,人力資源相關(guān)管理技術(shù),熟悉面試技巧,室內(nèi)、舒適,健康,健康,具有高度責任心和耐心

,,負責中高層管理及技術(shù)核心人員的面試,人力資源中心總經(jīng)理,面試通過率,,,招聘管理體系,招聘管理培訓,年,,,,360,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè),普通話,無,3年以上,3年以上（含3年）,管理及人力資源知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,

,,負責基層人員的面試,招聘專員,人員匹配度,面試問題集,人力資源中心總經(jīng)理,面試題庫，會議室，筆,面試技巧培訓,日,120,,,,大專,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,人力資源相關(guān)管理技術(shù),熟悉面試技巧,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有判斷能力，善于溝通

,,負責辦理入職手續(xù),招聘專員,辦理的及時性,員工檔案,人力資源中心總經(jīng)理,員工入職信息,,周,,75,,,大專,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,人力資源相關(guān)管理技術(shù),,室內(nèi)、舒適,健康,健康,細致，有責任心，溝通能力強

,,負責簽訂和管理勞動合同,招聘專員,勞資糾紛,勞動合同簽收備案表,備查,勞動仲裁備案,當?shù)卣嚓P(guān)法律法規(guī),周,,,,,大專以上,不限,22歲以上,人力資源管理及法學專業(yè),普通話,無,一年以上,一年以上,人力資源知識及勞動法,,辦公室,健康,健康,細致，有責任心，溝通能力強

,,負責人力資源系統(tǒng)和人事檔案的管理,招聘專員,人員信息及時錄入,新員工檔案,人力資源中心總經(jīng)理及各部門,OM系統(tǒng),公司招聘辦理流程,周,,25,,,大專以上,不限,22歲以上,人力資源管理及管理專業(yè)優(yōu)先,普通話,無,無,一年以上,懂人事基本知識,使用過OA系統(tǒng),辦公室,健康,健康,細致，有責任心

,,負責統(tǒng)計每日、周、每月、每年的招聘的及時率及合格率,招聘專員,及時率，合格率,招聘統(tǒng)計表,人力資源中心總經(jīng)理,每天的統(tǒng)計數(shù)據(jù),,日,5,,,,大專以上,不限,22歲以上,人力資源管理及管理專業(yè)優(yōu)先,普通話,無,無,1年以上,,統(tǒng)計數(shù)據(jù)技巧,室內(nèi)、舒適,健康,健康,數(shù)據(jù)敏感度

,,負責編制與更新員工花名冊,招聘專員,制度的完整性,花名冊,人力資源中心總經(jīng)理,,人力資源相關(guān)培訓,周,,5,,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,懂人事基本知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,認真穩(wěn)重有責任感

,,負責招聘效果分析，并編制月度的招聘效果評估分析報告,招聘專員,提升招聘達成率,招聘效果評估分析報告,人力資源中心總經(jīng)理、直線經(jīng)理,應(yīng)聘信息反饋表,招聘管理培訓,月,,,120,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,熟悉人力資源招聘知識,熟悉招聘流程，對人才的發(fā)現(xiàn)引進有豐富的實踐經(jīng)驗,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有高度責任感，良好的團隊合作意識

,培訓管理,建立與完善培訓管理體系（制度流程）,人力資源中心總經(jīng)理,完成培訓管理體系,培訓管理體系、員工入職培訓PPT,,培訓專員配合起草,,年,,,,120,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,3年以上,3年以上（含3年）,管理及培訓知識,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,穩(wěn)重有責任感，善于表達

,,負責組織各部門編制年度的培訓需求計劃,培訓專員,培訓計劃的有效性,培訓需求計劃,人力資源中心總經(jīng)理、直線經(jīng)理,各部門培訓需求,人力資源管理技術(shù)、培訓與開發(fā),年,,,,30,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,熟悉多種培訓方法,語言組織能力較強、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力

,,負責評審各部門的培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃,培訓專員,培訓計劃的有效性,公司年度培訓計劃,人力資源中心總經(jīng)理,績效考核表,人力資源管理技術(shù)、培訓與開發(fā),年,,,,240,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,人力資源相關(guān)知識,熟悉培訓流程,室內(nèi)、舒適,健康,健康,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力

,,負責員工入職培訓及考核，并記錄培訓及考核結(jié)果,培訓專員,即時查詢培訓和考核信息,培訓及考核檔案,人力資源中心總經(jīng)理,月度入職記錄表,入職培訓,月,,,240,,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,人力資源相關(guān)知識,熟悉培訓流程,室內(nèi)、舒適,健康,健康,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力

,,負責培養(yǎng)內(nèi)部培訓師團及考核,培訓專員,內(nèi)訓效果、員工參與度,內(nèi)部講師團名單、培訓PPT教材、培訓效果滿意分評分表,人力資源中心總經(jīng)理,培訓需求，培訓材料,技能培訓,月,,,480,,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,人力資源相關(guān)知識,具備較強的培訓技巧,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通表達能力強、應(yīng)變能力強、具備協(xié)調(diào)和推進能力

,,負責各培訓渠道的建立、優(yōu)化與維護,培訓專員,有效溝通,培訓機構(gòu)聯(lián)絡(luò)一覽表,人力資源中心總經(jīng)理,培訓需求計劃,,年,,,,240,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,人力資源相關(guān)知識,熟悉培訓渠道,室內(nèi)、舒適,健康,健康,較強溝通能力和分析能力

,,負責外部培訓申請的審核,培訓專員,外訓效果、員工參與度,培訓申請表,人力資源中心總經(jīng)理,培訓需求計劃,,年,,,,240,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,人力資源相關(guān)知識,熟悉培訓流程,室內(nèi)、舒適,健康,健康,較強溝通能力和分析能力，有責任心

,,負責外部培訓申請的審批（？元以下）,人力資源中心總經(jīng)理,,,,,,年,,,,240,,,,,,,,,,,,,,

,,負責檢查培訓計劃的實施情況，編制月度培訓效果評估報告,培訓專員,培訓合格率,培訓效果評估報告,人力資源中心總經(jīng)理、直線經(jīng)理,培訓效果,人力資源管理技術(shù)、培訓與開發(fā),月,,,480,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,熟練掌握人力資源培訓模塊知識,熟悉培訓流程,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有高度責任感，良好的團隊合作意識

,績效管理,建立與完善績效管理體系（制度流程）,人力資源中心總經(jīng)理,完成績效管理體系,績效管理體系（制度流程）,,績效專員配合起草,績效管理,年,,,,120,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,3年以上,3年以上（含3年）,管理及績效的制定熟悉,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有高度的責任感和責任心

,,組織各部門將年度經(jīng)營計劃分解落實到各崗位，編制各崗位績效考核表,績效薪酬專員,績效考核計劃的有效性,各崗位績效考核表,人力資源中心總經(jīng)理,,公司績效管理規(guī)定、公司長遠目標,年,,,,480,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)績效管理知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通、協(xié)調(diào)能力強、保密

,,負責安排各部門統(tǒng)計績效考核的數(shù)據(jù),績效薪酬專員,安排到位情況,各崗位績效考核表,人力資源中心總經(jīng)理,,績效考核方法、公司相關(guān)規(guī)章制度,年,,,,30,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)績效管理知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識、協(xié)調(diào)和推進能力、保密

,,負責對績效考核數(shù)據(jù)的匯總工作,績效薪酬專員,績效結(jié)果準確率,績效考核匯總表,人力資源中心總經(jīng)理,績效考核表,績效考核方法、公司相關(guān)規(guī)章制度,月,,,1440,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)績效管理知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通、協(xié)調(diào)能力強、責任性強、數(shù)據(jù)敏感度高、保密

,,負責監(jiān)督各部門績效考核的實施情況,績效薪酬專員,監(jiān)督到位情況,績效考核與改進計劃表,人力資源中心總經(jīng)理,,績效考核方法、公司相關(guān)規(guī)章制度,月,,,480,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)績效管理知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識、協(xié)調(diào)和推進能力、保密

,,負責監(jiān)督各部門績效管理（含各崗位人員的績效面談及改進計劃）的實施情況,績效薪酬專員,員工滿意度,績效考核與改進計劃表,人力資源中心總經(jīng)理,績效考核表,績效考核方法、公司相關(guān)規(guī)章制度,月,,,480,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)績效管理知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識、保密

,,負責分析與總結(jié)績效考核與管理的效果，編制績效考核與管理效果評估報告,績效薪酬專員,分析到位情況,績效考核與管理效果評估報告,人力資源中心總經(jīng)理,績效考核匯總表,績效考核方法、公司相關(guān)規(guī)章制度,月,,,480,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)績效管理知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,數(shù)據(jù)分析能力強，有見解、保密

,薪酬管理,建立與完善薪酬管理體系（制度流程）,人力資源中心總經(jīng)理,完成薪酬管理體系,薪酬的及時率和準確率,,績效考核表,績效考核方法、公司相關(guān)規(guī)章制度,年,,,,120,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,3年以上,3年以上（含3年）,了解薪酬制度體系,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有高度的責任感和責任心，對數(shù)據(jù)敏感度，細致

,,負責收集外部市場的各崗位的薪酬水平(特別是同行）,招聘專員,對比性,薪酬報告,人力資源中心總經(jīng)理,同行人員簡歷，網(wǎng)絡(luò),,年,,,,1920,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,熟悉薪酬管理,熟悉同行人員的薪酬情況,室內(nèi)、舒適,健康,健康,對數(shù)據(jù)敏感度，細致

,,負責明確各崗位人員的工資標準,人力資源中心總經(jīng)理,確認信息無誤,工資表、薪酬準確率,,,,月,,,,120,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,3年以上,3年以上（含3年）,了解薪酬制度體系,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有高度的責任感和責任心，對數(shù)據(jù)敏感度，細致

,,負責審核薪酬異動表,人力資源中心總經(jīng)理,薪酬準確率,,,薪酬異常表,,月,,,30,,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,3年以上,3年以上（含3年）,了解薪酬制度體系,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有高度的責任感和責任心，對數(shù)據(jù)敏感度，細致

,,負責編制工資表,績效薪酬專員,核算的準確性,工資表,人力資源總經(jīng)理、財務(wù)部,入離職轉(zhuǎn)正調(diào)動調(diào)薪異動晉升表,薪酬管理知識、國家相關(guān)法律法規(guī),月,,,480,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)薪酬管理知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,"高度的敬業(yè)精神、公平公正、數(shù)據(jù)敏感度高,有責任心、保密"

,,負責審核工資表,績效薪酬專員,錯誤的頻率,工資表、工資條,人力資源總經(jīng)理、財務(wù)部,工資表,薪酬管理知識、國家相關(guān)法律法規(guī),月,,,120,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)薪酬管理知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,"高度的敬業(yè)精神、公平公正、數(shù)據(jù)敏感度高,有責任心、保密"

,,負責收集各員工的銀行賬號提交出納,招聘專員,確認信息無誤,員工檔案,人力資源中心總經(jīng)理,人事信息記錄表,,月,,,,,中專及以上,不限,22歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,,,室內(nèi)、舒適,健康,健康,細致，有責任心

,,跟進工資的及時發(fā)放,績效薪酬專員,發(fā)放的及時性,工資表、工資條,財務(wù)部,薪資考勤、工資條,薪酬管理知識、國家相關(guān)法律法規(guī),月,,,3,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)薪酬管理知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,"高度的敬業(yè)精神、公平公正、數(shù)據(jù)敏感度高,有責任心、保密"

,,負責受理與跟進薪資異常,績效薪酬專員,薪資異常的頻率,薪酬異常表,人力資源中心總經(jīng)理、財務(wù)部,薪資考勤、工資條,薪酬管理知識、國家相關(guān)法律法規(guī),月,,,30,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)薪酬管理知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,"高度的敬業(yè)精神、公平公正、數(shù)據(jù)敏感度高,有責任心、保密"

,,負責編制公司人工成本分析表,績效薪酬專員,成本控制情況,人工成本分析表,人力資源總經(jīng)理,工資表,成本會計知識、國家相關(guān)法律法規(guī),月,,,240,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)薪酬管理知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,"高度的敬業(yè)精神、公平公正、數(shù)據(jù)分析能力強,有責任心、保密"

,,負責分析與總結(jié)薪酬管理的效果，編制薪酬效果評估報告,績效薪酬專員,分析到位情況,薪酬效果評估報告,人力資源總經(jīng)理,工資匯總表,薪酬管理知識、國家相關(guān)法律法規(guī),年,,,,240,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)薪酬管理知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,"高度的敬業(yè)精神、公平公正、數(shù)據(jù)分析能力強,有責任心、保密"

人事管理,福利管理,建立與完善福利管理體系（制度流程），含社保、公積金、員工生日等,人力資源中心總經(jīng)理,更新數(shù)據(jù)的及時性,五險一金操作流程,人力資源總監(jiān),,人力資源相關(guān)培訓、五險一金操作培訓,年,,,,120,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,懂人事基本知識,有五險一金的操作經(jīng)驗,室內(nèi)、舒適,健康,健康,細致，有高度責任感

,,負責辦理員工的社保和公積金,人事行政專員,保險購買及時準確,保險購買花名冊,人力資源中心總經(jīng)理及各部門,人事信息記錄表,國家相關(guān)法律法規(guī)、公司福利制度,月,,,240,,大專以上,不限,22歲以上,人力資源管理及管理專業(yè)優(yōu)先,普通話,無,一年以上,一年以上,人力資源知識,辦理過社保、公積金業(yè)務(wù),辦公室,健康,健康,細致，有責任心，對數(shù)字敏感

,,負責年會活動方案的策劃與實施（含費用預(yù)算、客戶邀請函）,人事行政專員,部門目標達成率,預(yù)算表，策劃方案,人力資源中心總經(jīng)理,策劃及預(yù)算,人力資源管理技術(shù),年,,,,2400,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,熟悉人力資源相關(guān)知識,有活動策劃經(jīng)驗,室內(nèi)、舒適,健康,健康,組織能力強、工作態(tài)度積極樂觀，有責任感

,,負責審核年會活動方案并跟進實施情況,人力資源中心總經(jīng)理,活動實施的時效性,活動如期進行,,各部門配合,,年,,,,960,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話、粵語,無,3年以上,3年以上（含3年）,了解福利管理制度體系,有活動策劃經(jīng)驗,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有高度的責任感和責任心，組織能力強

,,負責實施年度經(jīng)營計劃的福利規(guī)劃，編制節(jié)假日的福利計劃,人事行政專員,提升員工幸福感,福利規(guī)劃表,人力資源中心總經(jīng)理,往年福利安排,,年,,,,480,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,,3年以上,熟悉福利管理,熟悉福利制度，員工的需求,室內(nèi)、舒適,健康,健康,組織能力強、有判斷力、責任心強

,,審核節(jié)假日的福利計劃,人力資源中心總經(jīng)理,提升員工幸福感,福利規(guī)劃表,,,,年,,,,60,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,3年以上,3年以上（含3年）,了解福利管理制度體系,有活動策劃經(jīng)驗,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有高度的責任感和責任心，組織能力強

,,負責公司節(jié)假日禮品的購買與發(fā)放,人事行政專員,發(fā)放及時性,禮品計劃表,人力資源中心總經(jīng)理及各部門,禮品名單，購買渠道,,年,,,,960,大專以上,不限,22歲以上,無,普通話,無,無,無,懂人事基本知識,具備物資購買渠道,辦公室,健康,健康,細致，有責任心

,,負責節(jié)假日通知的起草、發(fā)布,人事行政專員,發(fā)放及時性,通知書,人力資源中心總經(jīng)理及各部門,國家法定假日規(guī)定,國家相關(guān)法律法規(guī),年,,,,40,大專以上,不限,22歲以上,人力資源管理及管理專業(yè)優(yōu)先,普通話,無,1年以上,1年以上,懂人事基本知識,熟悉word等辦公軟件,辦公室,健康,健康,細致，有責任心

,,負責檢查福利計劃的實施情況，了解員工的滿意度,人事行政專員,員工滿意度,滿意度統(tǒng)計表,人力資源中心總經(jīng)理,員工聯(lián)系方式,,年,,,,80,大專以上,不限,24歲以上,人力資源管理及管理專業(yè)優(yōu)先,普通話,無,無,2年以上,懂人事基本知識,熟悉word等辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,細致，有責任心

,,負責分析與總結(jié)福利管理的效果，編制福利效果評估報告,人事行政專員,福利效果,評估報告,人力資源中心總經(jīng)理,滿意度統(tǒng)計表,,年,,,,480,大專以上,不限,24歲以上,人力資源管理及管理專業(yè)優(yōu)先,普通話,無,1~3,2年以上,熟悉福利管理,熟悉word等辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,細致，有責任心

,員工生涯規(guī)劃,負責制訂員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系,人力資源中心總經(jīng)理,制度的完整性,晉升申請表及標準,人力資源總監(jiān)、直線經(jīng)理,晉升方案,留住人才、人才階梯建設(shè),年,,,,120,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,熟悉人才晉升渠道,人才階梯建設(shè),室內(nèi)、舒適,健康,健康,認真穩(wěn)重有責任感

,,負責發(fā)布內(nèi)部競聘崗位需求,招聘專員,提高員工內(nèi)部積極性,競聘崗位說明書,人力資源中心總經(jīng)理,各部門競聘需求,,年,,,,40,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,,熟悉內(nèi)部競聘流程,室內(nèi)、舒適,健康,健康,細致，有責任心

,,負責組織筆試、安排競聘人員的面試,招聘專員,面試會議的完整性,筆試結(jié)果匯總表，面試評估表,人力資源中心總經(jīng)理,會議室，視頻,,年,,,,720,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,面試技巧，筆試技巧,熟悉競聘流程,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有判斷力，善于溝通，組織能力強

,,負責辦理調(diào)崗手續(xù),招聘專員,辦理的及時性,調(diào)崗申請表,人力資源中心總經(jīng)理,各部門調(diào)崗需求,,年,,,,30,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,懂人事基本知識,熟悉調(diào)動流程,室內(nèi)、舒適,健康,健康,細致，有責任心

,考勤管理,建立與完善考勤管理體系（制度流程）,人力資源中心總經(jīng)理,完成考勤管理體系,考勤的準確性和及時性,,人事行政專員配合,考勤管理培訓,年,,,,120,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話、粵語,無,3年以上,3年以上（含3年）,了解考勤管理制度體系,有相關(guān)經(jīng)驗,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有責任感和責任心，善于溝通

,,負責建立和維護升級公司的門禁系統(tǒng),人事行政專員,處理及時性,門禁系統(tǒng)表格,人力資源中心總經(jīng)理,物業(yè)部門,,年,,,,240,中專以上,不限,22歲以上,無,普通話,無,1~3,1年以上,懂人事基本知識,熟悉門禁卡辦理流程,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通能力強，有責任心

,,負責辦理員工進出辦公場所的門禁卡,人事行政專員,處理及時性,門禁卡登記表,人力資源中心總經(jīng)理及各部門,門禁卡,,周,,60,,,中專以上,不限,22歲以上,無,普通話,無,無,無,懂人事基本知識,熟悉門禁卡辦理流程,辦公室,健康,健康,細致，有責任心

,,負責錄入員工指紋及指紋變更（如脫皮，割傷等）,人事行政專員,考勤準確度,指紋錄取記錄表,人力資源中心總經(jīng)理及各部門,指紋機,指紋考勤機管理,周,,15,,,大專以上,不限,22歲以上,人力資源管理及管理專業(yè)優(yōu)先,普通話,無,無,1年以上,懂人事基本知識,"熟練使用指紋機及辦公軟件,有考勤工作經(jīng)驗",辦公室,健康,健康,細致，溝通能力強

,,負責跟進考勤異常情況并處理（員工請假單、補卡單、忘打卡\員工罰款（遲到，曠工）,人事行政專員,考勤處理及時性,考勤異常表,人力資源中心總經(jīng)理,考勤表,,周,,480,,,大專以上,不限,22歲以上,人力資源管理及管理專業(yè)優(yōu)先,普通話,無,1~3,1年以上,懂人事基本知識,"熟練使用指紋機及辦公軟件,有考勤工作經(jīng)驗",室內(nèi)、舒適,健康,健康,細致，有責任心

,,負責審核和匯總各分公司的考勤表,人事行政專員,審核的準確度,薪資考勤表,人力資源中心總經(jīng)理,考勤原始記錄,EXCEL等辦公用品操作技能培訓,月,,,120,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,了解有關(guān)薪酬管理知識,熟練運用網(wǎng)絡(luò)查詢工具及辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,"高度的敬業(yè)精神、公平公正、數(shù)據(jù)觀念強,有責任心"

,,負責統(tǒng)計職能部門的考勤表,人事行政專員,審核的準確度,薪資考勤表,人力資源中心總經(jīng)理,考勤原始記錄,EXCEL等辦公用品操作技能培訓,月,,,120,,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,懂人事基本知識,熟練運用網(wǎng)絡(luò)查詢工具及辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,細致，有責任心

,,負責審核公司所有員工的考勤表,人力資源中心總經(jīng)理,審核的準確度,準確率,,考勤表,,月,,,120,,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,3年以上,3年以上（含3年）,了解考勤管理制度體系,有相關(guān)經(jīng)驗,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有責任感和責任心

,,負責分析與總結(jié)考勤管理的效果，編制考勤效果評估報告,人事行政專員,分析到位情況,評估報告,人力資源中心總經(jīng)理,薪資考勤表,,月,,,60,,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,懂人事基本知識,熟悉word等辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有判斷力，細致，有責任心

,離職管理,建立與完善離職管理體系（制度流程）,人力資源中心總經(jīng)理,完成離職管理體系,知道離職率,,,,年,,,,120,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,3年以上,3年以上（含3年）,熟練公司制度，掌握國家勞動法律法規(guī),有相關(guān)經(jīng)驗,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有責任感和責任心

,,負責審核各部門的《離職申請表》,招聘專員,審核到位情況,離職申請表,人力資源中心總經(jīng)理,,,月,,,200,,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,懂人事基本知識,熟悉離職流程,室內(nèi)、舒適,健康,健康,細致，有責任心

,,負責審批各部門的《離職申請表》,招聘專員,審批到位情況,離職申請表,人力資源中心總經(jīng)理,,,月,,,60,,大專及以上,不限,24歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,1年以上,懂人事基本知識,熟悉離職流程,室內(nèi)、舒適,健康,健康,細致，有責任心

,,負責離職員工面談（基層）,招聘專員,面談處理的及時性,面談表,人力資源中心總經(jīng)理、直線經(jīng)理,離職申請表、交接表,人力資源相關(guān)培訓,月,,,,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,熟練公司制度，掌握國家勞動法律法規(guī),處理問題的應(yīng)變能力,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通表達能力強、應(yīng)變能力強

,,負責離職員工面談（中高層管理及關(guān)鍵崗位人員）,人力資源中心總經(jīng)理,,,,,,年,,,,480,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話、粵語,無,3年以上,3年以上（含3年）,熟練公司制度，掌握國家勞動法律法規(guī),有相關(guān)經(jīng)驗,室內(nèi)、舒適,健康,健康,有責任感和責任心

,,負責辦理離職手續(xù)（含員工保險、公積金停繳）,招聘專員,準確及時性,離職申請單、解除勞動關(guān)系證明書,人力資源中心總經(jīng)理及財務(wù)部,離職申請表、交接表,現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法,月,,,50,,大專以上,不限,22歲以上,人力資源管理及管理專業(yè)優(yōu)先,普通話,無,1年以上,1年以上,懂人事基本知識,熟悉excel等辦公軟件,辦公室,健康,健康,細致，有責任心

,,負責統(tǒng)計離職人數(shù)及離職原因，編制離職分析報告,招聘專員,入離職率,離職分析報告,人力資源中心總經(jīng)理,入離職信息表,人力資源管理技術(shù),月,,,60,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,熟悉人力資源相關(guān)知識,數(shù)據(jù)分析,室內(nèi)、舒適,健康,健康,認真穩(wěn)重有責任感

,員工關(guān)系管理,建立與完善員工關(guān)系管理體系（制度流程）,人力資源中心總經(jīng)理,完成員工關(guān)系管理體系,,,,,年,,,,120,大專及以上,不限,25歲以上,管理專業(yè)及人力資源相關(guān)專業(yè),普通話,無,3年以上,3年以上（含3年）,了解有關(guān)勞動法知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通、協(xié)調(diào)能力強，性格外向

,,負責協(xié)調(diào)部門之間及員工之間的關(guān)系，確保員工關(guān)系和諧,績效薪酬專員,良好溝通情況,溝通技巧收集、分享,人力資源中心總經(jīng)理,,國家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度,月,,,240,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)勞動法知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通、協(xié)調(diào)能力強，性格外向

,,負責受理員工申訴和處理勞資糾紛,績效薪酬專員,處理的及時性,受理明細表,人力資源中心總經(jīng)理,,國家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度,年,,,,960,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)勞動法知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通、協(xié)調(diào)能力強、抗壓能力強、保密

,,負責對員工申訴的回復(fù)跟進,績效薪酬專員,處理的及時性,申訴回饋表,人力資源中心總經(jīng)理,受理明細,國家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度,月,,,120,,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)勞動法知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通、協(xié)調(diào)能力強、抗壓能力強、保密

,,負責分析和總結(jié)勞資糾紛，提出改進計劃,績效薪酬專員,分析到位情況,改進計劃表,人力資源中心總經(jīng)理,,國家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度,年,,,,240,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,2年以上,了解有關(guān)勞動法知識,熟練使用辦公軟件,室內(nèi)、舒適,健康,健康,溝通、協(xié)調(diào)能力強、分析解剖強、保密

行政管理,e-HR系統(tǒng)的管理與維護,負責e-HR系統(tǒng)的功能需求籌劃并提交技術(shù)中心（內(nèi)部開發(fā)）,人力資源中心總經(jīng)理,配合研發(fā)e-HR,試用e-HR,,技術(shù)部,,年,,,,3360,,,,,,,,,,,,,,

,,負責采購e-HR系統(tǒng)（委外）,人力資源中心總經(jīng)理,,,,技術(shù)部,,年,,,,180,,,,,,,,,,,,,,

,,負責驗收e-HR系統(tǒng),人力資源中心總經(jīng)理,,試用e-HR,,技術(shù)部,,年,,,,560,,,,,,,,,,,,,,

,,負責維護與升級e-HR系統(tǒng),人力資源中心總經(jīng)理,維護的及時性,系統(tǒng)維護情況,部署,,人力資源系統(tǒng)培訓,年,,,,560,大專及以上,不限,25歲以上,人力資源以及相關(guān)專業(yè),普通話,無,1~3,3年以上,熟悉人力資源相關(guān)知識,有人力系統(tǒng)操作的經(jīng)驗,室內(nèi)、舒適,健康,健康,具有較強的觀察力及責任心

,,負責評估e-HR系統(tǒng)的運行效果，提出改進計劃,人力資源中心總經(jīng)理,,,,,,年,,,,240,,,,,,,,,,,,,,

,辦公用品,建立與完善辦公用品（易耗品，含飲用水）管理