2024年人事年度工作總結(jié)例文（二篇）

第3頁共3頁2024年人事年度工作總結(jié)例文我于____年____月____日加入公司，擔(dān)任咨詢助理一職，正式成為公司團隊的一份子。經(jīng)過____年____月____日的晉升，我被任命為行政與人事部的實習(xí)經(jīng)理，隨后在兩個月后被正式提拔為該部門的經(jīng)理。自入職以來，我已將近一年的時間投入工作，期間既有成長也存在不足，以下是我對工作進行的總結(jié)。一、個人職業(yè)素養(yǎng)初入公司，我以謙遜和開放的態(tài)度面對新環(huán)境，積極學(xué)習(xí)和理解公司的各項制度和文化，以盡快適應(yīng)工作。我主動收集和學(xué)習(xí)公司資料，遇到疑問時，及時向同事請教，確保在最短時間內(nèi)熟悉工作，為后續(xù)工作奠定了堅實基礎(chǔ)。由于我的努力和優(yōu)秀表現(xiàn)，我在____月份被提升為行政與人事部實習(xí)經(jīng)理。二、管理理念擔(dān)任行政與人事部經(jīng)理期間，我始終秉持公正、原則性的工作原則，確保每一項工作的執(zhí)行。我堅信正直的品質(zhì)對于平衡企業(yè)與員工利益至關(guān)重要，因此在處理事務(wù)時，我始終保持公平、公正，如在執(zhí)行員工考勤考核時，堅決執(zhí)行規(guī)定，不因個人因素影響標(biāo)準(zhǔn)。三、戰(zhàn)略思維我認(rèn)同王石在“全球通”廣告中的觀點，即每個人都是自己的山，要不斷挑戰(zhàn)自我。我努力站在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院的高度思考問題，確保提出的方案和建議具有全面性和價值性，以學(xué)院和學(xué)生的利益為優(yōu)先，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，為員工成長貢獻力量。四、員工發(fā)展與培訓(xùn)我積極推動員工活動和培訓(xùn)，如籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)等，以增強團隊凝聚力，調(diào)節(jié)工作氛圍。同時，通過慶祝員工生日等活動，營造家一般的歸屬感，讓每位員工都能感受到關(guān)心和支持。五、行政服務(wù)與獎懲制度作為一項服務(wù)性工作，行政工作旨在為各部門提供優(yōu)質(zhì)的后勤支持，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。我們重視員工的歸屬感，通過衛(wèi)生評比等活動增強團隊凝聚力。同時，我們建立了公正的獎懲制度，對表現(xiàn)突出、進步明顯的員工給予獎勵，以激發(fā)員工的積極性，同時也對違反規(guī)定的行為進行適當(dāng)?shù)膽土P，以確保工作的有序進行。在過去的一年中，通過不懈的努力，我在____年人事工作中取得了顯著的進步，我已掌握有效的工作策略和技巧。未來，我將繼續(xù)致力于提升個人和團隊的績效，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。2024年人事年度工作總結(jié)例文（二）在過去的十二個月中，我通過不懈的努力實現(xiàn)了顯著的工作提升。1.個人行為與職業(yè)操守初入公司時，我以謙遜的態(tài)度接納新環(huán)境，積極學(xué)習(xí)學(xué)院的規(guī)章制度和文化。我主動收集并研究學(xué)院資料，遇到疑問時，我及時向同事求教，迅速熟悉了學(xué)院的運作。由于我的敬業(yè)精神和卓越表現(xiàn)，我在____月被任命為行政與人事部實習(xí)經(jīng)理。在任職期間，我堅守原則，以公正公平的態(tài)度處理每一項任務(wù)。我堅信正直的品質(zhì)對于人力資源工作至關(guān)重要，這確保了我在處理事務(wù)時的公正無私。2.管理理念我深受王石在“全球通”廣告中的觀點啟發(fā)：“每個人都是座山，最難攀登的是自己。不斷進取，即使微小的進步也是新的高度?！蔽依斫鉃?，不同的視角會帶來不同的思考，因此我努力站在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院的立場上思考問題，以全局觀提供有價值的建議。我始終將學(xué)院和學(xué)生的利益置于首位，致力于減輕領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力，為學(xué)生成長貢獻力量。3.員工活動與培訓(xùn)我認(rèn)識到員工活動和培訓(xùn)對于團隊建設(shè)的重要性。在過去的一年中，我組織了多次籃球比賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等活動，得到了員工的積極反響。4.行政服務(wù)行政工作本質(zhì)上是服務(wù)性工作，我們的目標(biāo)是為各部門提供優(yōu)質(zhì)的后勤支持，營造“家”的氛圍，增強員工的歸屬感。我們定期進行衛(wèi)生評比，表彰優(yōu)秀的個人，以此提醒每位員工，辦公室是我們共同的家。此外，為員工慶祝生日，讓他們感受到家的溫暖和親人的關(guān)懷，也是我們企業(yè)文化的一部分。5.獎懲制度獎懲制度是激發(fā)員工潛力的有效手段。我們對表現(xiàn)出色、貢獻突出的員工給予表彰和獎勵，以示對他們成就的肯定，同時