2024年人事專員個人工作總結(jié)樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年人事專員個人工作總結(jié)樣本15.____萬元的總額中，已支出8。____萬元，另外有67。____萬元的支出。此外，____公司的支出為19。____萬元，____公司的支出為65。____萬元，而____地產(chǎn)的支出則為10。____萬元。3、這兩項主要項目的人工成本總計1802。____元。集團公司的月人工成本平均為180。____萬元，年人均人工成本平均為4。____萬元。4、公司承擔了所有員工的社會保險購買，社?？ㄖ谱?，以及信息變更和辦理。本年度共辦理社保卡____張，處理員工工傷申報及報銷____人次，退休辦理____人，生育備案及報銷____人次。為了表達對員工的關懷，公司在三八節(jié)、高溫季節(jié)、中秋國慶節(jié)等重要時刻提供慰問。此外，____月份鄒總還為過生日的員工申請了生日小禮品。五、招聘與人才儲備工作1、我們持續(xù)了解各部門新增崗位的管理需求，密切關注各部門人員的需求狀況。2、根據(jù)實際需求，我們有針對性、合理地招聘員工，以滿足各崗位需求。通過多種招聘方式，如發(fā)布廣泛招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場招聘和廣告等，全年共招聘了____位人才。3、為適應集團的快速發(fā)展，我們建立了人才儲備機制，以滿足戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展對人才的需求。根據(jù)儲備管理辦法，截至____月份，人才儲備庫中的人數(shù)達到____人，其中內(nèi)部儲備人才為____人。六、培訓活動1、為滿足公司快速發(fā)展，我們每月對新員工進行入職培訓，截至____月，已對____人次進行了培訓。2、各部門也進行了管理知識和業(yè)務技能的培訓，以提升員工素質(zhì)和專業(yè)水平。我部門每月都會旁聽培訓，截至____月，各部門已完成內(nèi)部培訓____次。3、新員工入職培訓和部門內(nèi)部培訓共產(chǎn)生費用____元，其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費為____元，新員工入職培訓費為____元。七、勞動合同管理我們負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理工作。全年共新簽勞動合同____份，續(xù)簽____份。目前，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，未發(fā)生因未簽訂合同引發(fā)的糾紛。八、績效管理我們每月嚴格執(zhí)行考核，以確保工作計劃的順利完成。截至____月，因未完成計劃的定性及定量指標扣款總計53。____萬元，其中定量指標扣款40。____萬元，定性指標扣款13。____萬元。而完成計劃節(jié)點的獎勵金額為2。____萬元。九、未來工作計劃及建議1、考慮到部分員工的勞動關系在其他單位，或為退休人員和試用期員工，為降低工傷風險，建議為這些人員購買意外傷害商業(yè)保險。2、由于房地產(chǎn)行業(yè)的招聘挑戰(zhàn)，我們將加強招聘工作，拓寬招聘渠道，如同事推薦。推薦人才如被評為優(yōu)秀員工，應給予推薦人適當獎勵。同時，利用春節(jié)后的人才流動高峰期，參加大型招聘會，吸引行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎人才。3、績效考核的目的是激勵員工改進工作方法和提高工作質(zhì)量，建立公平的競爭機制，持續(xù)提升組織效率。需要查找工作中存在的不足并進行調(diào)整改善。4、建議各部門更加重視培訓，加大投入，改進培訓方式，如增設專業(yè)培訓專員和講師隊伍，提供員工外出培訓和外聘講師培訓的機會。最后，我們期待公司在新的一年里一帆風順，業(yè)績一年更比一年好！2024年人事專員個人工作總結(jié)樣本（二）____年度即將結(jié)束，這一年我在敬業(yè)和追求卓越中度過了在公司的第____個年份。在公司領導的指導和關懷下，憑借近____年的人事工作經(jīng)驗，我始終全力以赴，確保各項任務的順利完成?，F(xiàn)在，我將對本年度的工作進行總結(jié)，以期提煉經(jīng)驗、彌補不足，為新一年的工作奠定堅實基礎。本年度，我的工作主要集中在人事招聘、員工勞動關系管理和薪酬管理三大領域。一、招聘與面試秉持“唯才是舉，寧少求精”的原則，我們通過日常招聘、社會招聘、獵頭合作和校園招聘等多渠道進行選拔和面試。在每個環(huán)節(jié)中，我們嚴格把關，確保實力與潛力并重，規(guī)范招聘流程。在日常招聘中，共篩選____份簡歷，月平均面試____次，成功招聘____名日常增補人員和____名關鍵崗位人員。在高端崗位招聘上，我們成功招聘到人才，節(jié)省了獵頭費用，提升了團隊實力。在招聘流程管理上，我們強化了對簡歷來源、學歷驗證、背景調(diào)查和錄用流程的規(guī)范化，堅決杜絕虛假信息，規(guī)范入職體檢，避免直系親屬推薦，強化職業(yè)道德，以確保流程的公正和效率。同時，我們與多家獵頭公司保持良好溝通，確保社會招聘的及時跟進。二、校園招聘今年的校園招聘，我們共招聘了____位應屆畢業(yè)生，其中研究生____人，本科生____人，?？粕鷂___人，完成率達到了____%。我們通過擴大招聘范圍，加強與高校合作，舉辦專場招聘會，吸引并選拔了優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，同時提升了公司的知名度。三、人才庫儲備我們持續(xù)優(yōu)化人才儲備，一方面深化與獵頭公司的合作，挖掘中高端技能人才，提高招聘的專業(yè)性。另一方面，我們積極積累各專業(yè)人才簡歷，建立全面的人才庫，以滿足公司的多元化需求。四、員工勞動關系1.本年度人員變動相對平穩(wěn)，主要以招聘高端崗位為主，新入職人數(shù)較少。2.各部門在職人數(shù)分布穩(wěn)定，以____職位為主，體現(xiàn)了公司對人才質(zhì)量的高要求。3.通過對各部門工作飽和度的分析，發(fā)現(xiàn)____部門的工作量普遍超出正常范圍，而____部門的工作飽和度較低，需要進行調(diào)整優(yōu)化。五、薪酬模塊管理我們對各部門員工的休假情況進行詳細統(tǒng)計和分析，了解年假分布和休假頻率，為薪酬核對、出勤管理等工作提供數(shù)據(jù)支持，同時也為公司的人性化管理和工作安排提供了有價值的參考信息。六、自我反思與改進盡管我已按時高效地完成了各項任務，但我也意識到在工作中存在一些不足，如階段性的總結(jié)和分析需要加強，與各部門的溝通配合需進一步提