2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版（4篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版今年以來(lái)，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們嚴(yán)格遵循“項(xiàng)目帶動(dòng)，完善制度，創(chuàng)新服務(wù)”的指導(dǎo)原則，緊密圍繞“兩抓整推”的戰(zhàn)略目標(biāo)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，成功完成了上半年設(shè)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。1、我們立足市情，放眼全局，全面提升了人才工作服務(wù)整體發(fā)展的能力和水平。通過(guò)緊密跟進(jìn)新項(xiàng)目和新建企業(yè)，我們積極提供多元化的人才服務(wù)。通過(guò)走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，深入了解企業(yè)規(guī)模現(xiàn)狀和用工需求，我們及時(shí)掌握企業(yè)信息，并全面介紹和推薦人才中心業(yè)務(wù)，有效解決了企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問(wèn)題，獲得了企業(yè)的廣泛好評(píng)。同時(shí)，我們持續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系，積極拓展業(yè)務(wù)范圍，有效拓寬了就業(yè)渠道。與額濟(jì)納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等多家大型企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞務(wù)用工合作機(jī)制。我們?yōu)榻痫L(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長(zhǎng)期合作單位代為招聘工作人員，通過(guò)精心組織篩選應(yīng)聘者，累計(jì)代招人員____人次，成功推薦就業(yè)并簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議____人。這不僅為求職者提供了優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2、以人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī)，我們持續(xù)推動(dòng)市場(chǎng)建設(shè)進(jìn)程。自人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來(lái)，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速成立了市場(chǎng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立專門辦公室，抽調(diào)工作人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體實(shí)施。局領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與省級(jí)相關(guān)部門進(jìn)行對(duì)接，積極與市國(guó)土局、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商，努力爭(zhēng)取對(duì)人力資源市場(chǎng)建設(shè)的支持。特別是康市長(zhǎng)上任以來(lái)，他高度關(guān)注市場(chǎng)建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，目前土地已經(jīng)基本確定，市場(chǎng)可研工作的前期準(zhǔn)備已經(jīng)就緒，只待市政府發(fā)文即可進(jìn)入全面實(shí)施階段。3、我們大力開(kāi)展人才交流工作，積極搭建招聘求職平臺(tái)。每月固定日期舉辦大型人才招聘會(huì)，根據(jù)企業(yè)需求和求職者的實(shí)際情況，我們?cè)诓煌路菖e辦了先鋒種業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、婦女節(jié)專場(chǎng)招聘會(huì)、肯德基專場(chǎng)招聘會(huì)等。上半年共成功舉辦招聘會(huì)6場(chǎng)，吸引了____家招聘單位參與。我們高度重視招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月固定日期對(duì)企業(yè)進(jìn)行電話回訪，了解招聘情況，對(duì)于未能招聘到合適人員的單位，我們積極在一周內(nèi)為其推薦合適人才。同時(shí)，我們積極發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員，及時(shí)對(duì)到期會(huì)員進(jìn)行審查并動(dòng)員他們續(xù)辦手續(xù)。目前，我們已經(jīng)發(fā)展了____家次網(wǎng)絡(luò)會(huì)員，其中季度會(huì)員____家，半年會(huì)員____家，全年會(huì)員____家。此外，我們還加強(qiáng)了與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)____個(gè)社區(qū)、____個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳，發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會(huì)內(nèi)容，收集求職資料，有效豐富了人才儲(chǔ)備，建立了與社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長(zhǎng)期穩(wěn)定聯(lián)系機(jī)制。2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版（二）光陰荏苒，我在深川的任職已逾半年。在這段充滿挑戰(zhàn)與充實(shí)的時(shí)光里，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與支持，我在工作中不斷學(xué)習(xí)，既有所成長(zhǎng)，也存在不足。為了在未來(lái)的____年中提供更有效的參考和指導(dǎo)，現(xiàn)將我過(guò)去數(shù)月的工作總結(jié)如下：一、招聘管理我深入理解了各部門新增崗位的管理和人員需求情況。有針對(duì)性地進(jìn)行招聘，確保各崗位人員配置合理。我們采取了廣泛的招聘策略，包括發(fā)布招聘信息、在線招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘及發(fā)布招聘廣告等，成功完成了下半年____余人的招聘任務(wù)（未計(jì)算離職人員）。二、人事檔案規(guī)范化我們對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行了全面的建檔工作，包括身份證、學(xué)歷證明、體檢報(bào)告和照片等信息，確保員工檔案完整。同時(shí)，我及時(shí)整理歸檔材料，管理新員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，并每周統(tǒng)計(jì)各部門在職人數(shù)，每月進(jìn)行新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員的核對(duì)，優(yōu)化了人才庫(kù)管理，以提升招聘效率。三、員工培訓(xùn)我負(fù)責(zé)了新入職員工的培訓(xùn)，涵蓋入職規(guī)定、考勤管理、工作紀(jì)律等內(nèi)容。此外，我還組織了銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，以及協(xié)助采購(gòu)部完成的員工物料培訓(xùn)，全力支持研發(fā)部對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。四、員工關(guān)系維護(hù)我積極與各部門員工溝通，了解他們的思想動(dòng)態(tài)。對(duì)離職員工進(jìn)行回訪，以理解他們離職的真實(shí)原因和心態(tài)變化。同時(shí)，我配合各部門處理突發(fā)事件，以維護(hù)良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)關(guān)系。2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版（三）在籌備以全新姿態(tài)迎接新年之際，我們亦不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年的努力。自人力資源部成立以來(lái)的一年半中，我有幸見(jiàn)證并參與了其從零開(kāi)始，逐步發(fā)展至今日成熟的過(guò)程。自____年以來(lái)，我們部門的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)能力顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是極大的鼓舞。起初，員工可能對(duì)“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，通過(guò)今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開(kāi)，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自今年____月莫總監(jiān)上任以來(lái)，對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他資料，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我一直保持高度警惕性和保密意識(shí)。2.負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場(chǎng)推廣部的特殊性，但我們計(jì)劃利用過(guò)年時(shí)機(jī)，完成這一任務(wù)。3.管理員工考勤和請(qǐng)休假，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。考慮到某些崗位的靈活性，我們正在努力完善考勤系統(tǒng)，以確保公正性。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。5.公司今年開(kāi)始逐步實(shí)施福利制度，如擴(kuò)展品牌推廣用煙至所有員工，協(xié)助組織生日活動(dòng)，并為所有員工購(gòu)買了保險(xiǎn)，以增強(qiáng)員工的工作積極性和安全感。6.加強(qiáng)了促銷人員的管理，通過(guò)收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的地方，以提高促銷隊(duì)伍的管理水平和穩(wěn)定性。7.協(xié)助招聘與任用的日常事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟進(jìn)面試結(jié)果等。8.建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動(dòng)，以提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們還修訂了員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。對(duì)于個(gè)人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)。新的一年，人力資源部將承擔(dān)更重的責(zé)任，我們將扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作，以實(shí)際成果證明我們的價(jià)值。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！2024年人事專員工作總結(jié)經(jīng)典版（四）光陰荏苒，至今已在深川工作超過(guò)半年。在這段充滿挑戰(zhàn)、繁忙而富有成效的工作中，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與支持，我在工作中不斷成長(zhǎng)，但也意識(shí)到自身的不足。為了在新的一年中提供更有效的參考和指導(dǎo)，現(xiàn)將我過(guò)去數(shù)月的工作總結(jié)如下：一、招聘管理1.熟悉并掌握各部門新增崗位的管理和人員需求情況。2.針對(duì)各部門的實(shí)際需求，實(shí)施精準(zhǔn)和合理的招聘策略，成功配置人員至各個(gè)崗位。通過(guò)廣泛的招聘渠道，如發(fā)布招聘信息、在線招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘及發(fā)布招聘廣告等，成功填補(bǔ)了公司下半年近____個(gè)職位的空缺（不包括離職人員）。二、人力資源檔案管理1.對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行系統(tǒng)建檔，包括身份證、學(xué)歷證明、健康檢查報(bào)告和照片等信息，確保員工檔案的完整性。2.及時(shí)收集、整理和歸檔人事檔案材料。3.完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的管理工作。4.實(shí)行每周統(tǒng)計(jì)各部門在職人員數(shù)量，并進(jìn)行月度核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。5.優(yōu)化人才庫(kù)管理，以提升后續(xù)招聘效率。三、培訓(xùn)發(fā)展1.完成新員工的入職培訓(xùn)，涵蓋公司規(guī)定、考勤管理、工作紀(jì)律等內(nèi)容。2.對(duì)銷售部、