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會計實操文庫PAGE1-做賬實操-支付員工獎金的會計處理員工獎金計入什么會計科目獎金計入應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。1、計提時:借:管理費用銷售費用生產(chǎn)成本貸:應(yīng)付職工薪酬2、發(fā)放時:借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款應(yīng)交稅費-個人所得稅等員工獎金計入什么會計科目過年公司發(fā)的獎金應(yīng)計入管理費用的什么明細科目?過年用人單位發(fā)的資金,可以計入管理費用薪酬科目和職工福利費科目中。管理人員計薪酬,薪酬:是指各種企業(yè)管理部門職工工資,獎金,工資補貼,工資補貼及其他費用。職工計職工福利費,職工福利費:是工人的工資管理和福利支出總額提取職工福利工資總額的14%個人一次性取得屬于數(shù)月獎金、年終加薪如何計算納稅1.單獨作為1個月工資、薪金所得納稅2.選擇適用稅率:均攤到12個月(1)發(fā)放年終獎當月工薪夠繳稅標準:將全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。(2)發(fā)放年終獎當月工薪不夠繳稅標準:將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。3.該計稅辦法在一個納稅年度內(nèi)每一個納稅人只允許采用一次。4.實行年薪制和績效工資的單位,個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述規(guī)定執(zhí)行。采用年終一次性獎金計算方法的項目有:(1)年終加薪;(2)年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資;(3)單位以低于購置或建造成本價向職工銷售住房;(4)對雇員以非上市公司股票期權(quán)形式取得的工資薪金所得。5.雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。員工獎金計入什么會計科目?獎金計入應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”

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