2024年勞動(dòng)合同法離職規(guī)定

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】性別：【性別】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方同意解除/終止勞動(dòng)合同，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、解除/終止勞動(dòng)合同的原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出解除勞動(dòng)合同的書面申請；1.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除/終止勞動(dòng)合同；1.3乙方達(dá)到法定退休年齡；1.4乙方因工負(fù)傷被鑒定為喪失勞動(dòng)能力；1.5甲方因客觀原因依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除/終止勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；2.2雙方確認(rèn)，解除/終止勞動(dòng)合同的日期為【解除/終止日期】。三、解除/終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2工作不滿一年的，按其實(shí)際工作月數(shù)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3甲方應(yīng)在解除/終止勞動(dòng)合同之日起【支付期限】內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方；3.4乙方同意放棄要求甲方支付其他任何形式的賠償或補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除/終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)對(duì)其在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；4.2乙方同意，如違反保密義務(wù)，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定5.1雙方在解除/終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等；5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可要求對(duì)方予以糾正，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得擅自變更、解除或終止本合同。解決辦法：如雙方確需變更、解除或終止本合同，應(yīng)依法進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。3.合同雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.合同雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：如違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.合同雙方在簽訂、履行本合應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得損害對(duì)方利益。解決辦法：如一方損害對(duì)方合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵害、賠償損失等。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指員工。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。5.保密義務(wù)：指合同雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。6.法定退休年齡：指國家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡。7.經(jīng)濟(jì)性裁員：指用人單位因客觀原因依法進(jìn)行的人員裁減。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。9.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）解除或終止勞動(dòng)合。2.雙方協(xié)商一致，同意按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)履行保密協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份合同具有同等法