大學(xué)校屬企業(yè)及其負(fù)責(zé)人考核評(píng)價(jià)管理辦法（試行）

XXXX大學(xué)校屬企業(yè)及其負(fù)責(zé)人考核評(píng)價(jià)管理辦法（試行）

第一條

為切實(shí)履行學(xué)校所屬一級(jí)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)健康、高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條

本辦法所稱(chēng)企業(yè)是指XXXX大學(xué)所屬一級(jí)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）。本辦法所指企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指學(xué)校所屬一級(jí)企業(yè)的法定代表人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、監(jiān)事和學(xué)校經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)資委）確認(rèn)應(yīng)列入考核評(píng)價(jià)的其他主要負(fù)責(zé)人。第三條

考核遵循以下原則：（一）堅(jiān)持質(zhì)量第一效益優(yōu)先。按照國(guó)有資產(chǎn)收益最大化和可持續(xù)發(fā)展要求，有效落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)。（二）堅(jiān)持分類(lèi)考核。按照企業(yè)所處行業(yè)類(lèi)型與主營(yíng)業(yè)務(wù)，突出考核重點(diǎn)，確定差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分類(lèi)考核。合理科學(xué)確定考核目標(biāo)，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格考核管理。（三）堅(jiān)持短期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一。切實(shí)發(fā)揮企業(yè)戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，構(gòu)建年度考核與任期考核相結(jié)合，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的考核體系。（四）堅(jiān)持業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)約束緊密結(jié)合。經(jīng)濟(jì)效益考核和運(yùn)營(yíng)評(píng)價(jià)相結(jié)合，考核評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)懲相掛鉤，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。第四條

在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)資委具體負(fù)責(zé)企業(yè)及其負(fù)責(zé)人考核評(píng)價(jià)工作。其中，如企業(yè)負(fù)責(zé)人系由學(xué)校委派到所屬一級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)的處級(jí)干部兼任，則相關(guān)人員考核統(tǒng)一納入到學(xué)校年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)中，不重復(fù)考核。第五條

企業(yè)及其負(fù)責(zé)人考核主要采取由經(jīng)資委聽(tīng)取企業(yè)負(fù)責(zé)人述職的方式進(jìn)行。第六條

經(jīng)資委負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)及其負(fù)責(zé)人考核，負(fù)責(zé)審議經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和考核方案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)資委考核導(dǎo)向和要求，提出企業(yè)及其負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)方案和預(yù)算方案，由經(jīng)資委辦公室報(bào)經(jīng)資委審核同意后執(zhí)行。第七條

企業(yè)董事會(huì)負(fù)責(zé)制訂、完善企業(yè)內(nèi)部考核辦法，并將考核結(jié)果報(bào)經(jīng)資委備案。第八條

企業(yè)負(fù)責(zé)人按法定職責(zé)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)保值增值負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)營(yíng)和廉政責(zé)任，依照程序向企業(yè)董事會(huì)和經(jīng)資委述職。第九條

企業(yè)及其負(fù)責(zé)人考核以年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為主，考核期限從考核年1月1日起至12月31日止。第十條

企業(yè)負(fù)責(zé)人述職內(nèi)容包括但不限于：（一）考核目標(biāo)或指標(biāo)。包括財(cái)務(wù)效益狀況指標(biāo)、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況指標(biāo)和債務(wù)情況狀況指標(biāo)等；（二）考核內(nèi)容。包括黨建情況、制度建設(shè)情況、資產(chǎn)保值增值情況、對(duì)學(xué)校事業(yè)發(fā)展支持情況、社會(huì)服務(wù)情況和風(fēng)險(xiǎn)控制情況等；（三）其他需要約定的事項(xiàng)。第十一條

企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況建立健全黨組織機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，做好黨群工作，積極開(kāi)展職工思想政治教育工作，為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供組織保證和思想保證。第十二條

企業(yè)應(yīng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立和完善相關(guān)治理體系，防范投資經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)。第十三條

企業(yè)應(yīng)積極支持學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，積極支持和配合學(xué)校人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、產(chǎn)學(xué)研合作及科技成果轉(zhuǎn)化等工作。第十四條

企業(yè)應(yīng)建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生重要突發(fā)事件、重要人事任免、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、重要資產(chǎn)處置、重大投融資和資產(chǎn)重組等，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)資委和學(xué)校黨委報(bào)告。第十五條

企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)廉潔自律，規(guī)范行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，落實(shí)廉政自律建設(shè)責(zé)任，落實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人一崗雙責(zé)制度，開(kāi)展企業(yè)廉政文化建設(shè)。第十六條

考核期間，企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)本辦法和企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，向經(jīng)資委匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)情況。經(jīng)資委對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)施預(yù)評(píng)估，對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成進(jìn)度不理想的企業(yè)和負(fù)責(zé)人提出預(yù)警，對(duì)需要經(jīng)資委決議的事項(xiàng)進(jìn)行決策。第十七條

考核期末，企業(yè)及其負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）企業(yè)及其負(fù)責(zé)人依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表或財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)照經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況編制企業(yè)及其負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告，報(bào)送經(jīng)資委。（二）經(jīng)資委依據(jù)經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表或財(cái)務(wù)決算報(bào)告，結(jié)合企業(yè)及其負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告，對(duì)企業(yè)及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，形成考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。（三）經(jīng)資委將考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲意見(jiàn)反饋給企業(yè)及其負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議的，可及時(shí)向經(jīng)資委反映。（四）企業(yè)及其負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)級(jí)別。（五）經(jīng)資委將最終確認(rèn)的考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。第十八條

經(jīng)資委依據(jù)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)及其負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為學(xué)校對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù)。第十九條

對(duì)企業(yè)及其負(fù)責(zé)人實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)主要包括與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的工資總額和年度績(jī)效等方式。精神激勵(lì)主要包括給予通報(bào)表?yè)P(yáng)等方式。第二十條

在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)中，未完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)和造成企業(yè)虧損或加大虧損，且無(wú)重大客觀(guān)原因的，根據(jù)實(shí)際情況和獎(jiǎng)懲方案，給予企業(yè)及其負(fù)責(zé)人懲處。第二十一條

企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)，給企業(yè)造成重大不良影響或者國(guó)有資產(chǎn)損失的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送國(guó)家監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)查處。第二十二條

企業(yè)在考核期內(nèi)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，或者發(fā)生改制重組、主要負(fù)責(zé)