2024年變更勞動合同參考范文（二篇）

第1頁共1頁2024年變更勞動合同參考范文申請人：_____王_____，男性，漢族，出生于____年____月____日，居住地為_____，身份證號碼為_____。被申請人：_____公司，法定代表人：_____，公司地址：_____。申請事項：調(diào)整勞動仲裁訴求事實與理由關(guān)于申請人與____市保安服務(wù)總公司城管分公司之間的勞動爭議，已獲貴委立案處理。在初次提交的勞動仲裁申請中，申請人主張被申請人支付醫(yī)療費用、住院補貼、工資損失、一次性工傷醫(yī)療補助及一次性傷殘就業(yè)補助等。在收集并核實相關(guān)證據(jù)和文件后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)特向貴委提出修改仲裁請求：請求依法裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金____元、賠償金____元、加班工資____元、一次性傷殘補助金____元，并將補發(fā)工資調(diào)整為____月份工資，鑒定費用為____元，一次性傷殘就業(yè)補助金____元，一次性工傷醫(yī)療補助金____元。敬呈_____勞動爭議仲裁委員會申請人：_____申請日期：_____2024年變更勞動合同參考范文（二）勞動合同變更書根據(jù)《勞動合同法》的明確規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，對原《勞動合同書》進行如下變更：一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）的實際需求，將其安排在_____崗位（工種）工作。工作地點為：_____。二、關(guān)于乙方的工時制度，甲乙雙方同意按照以下第_____種方式確定：1.標準工時制：即乙方每日工作八小時，每周工作四十小時。2.不定時工時制：即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數(shù)限制的工時制度。3.綜合計算工時制：即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時____小時的綜合計算工時制度。三、甲乙雙方共同遵守《專項協(xié)議清單》中所列明的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議內(nèi)容，作為原合同的重新約定條款。四、甲乙雙方共同遵守《規(guī)章制度告知清單》中所列明的規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面的重新約定條款。五、甲方在安排乙方加班、執(zhí)行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同的變更、解除和終止等事項時，必須嚴格遵循新《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。六、對于其他未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)共同遵守工會與企業(yè)簽訂的《集體合同》中的相關(guān)條款。七、本《勞動合同變更書》與原《勞動合同書》具有同等法律效力，且不可分割。八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）