2024年變更勞動(dòng)合同參考范文（二篇）

第1頁共1頁2024年變更勞動(dòng)合同參考范文申請(qǐng)人：_____王_____，男性，漢族，出生于____年____月____日，居住地為_____，身份證號(hào)碼為_____。被申請(qǐng)人：_____公司，法定代表人：_____，公司地址：_____。申請(qǐng)事項(xiàng)：調(diào)整勞動(dòng)仲裁訴求事實(shí)與理由關(guān)于申請(qǐng)人與____市保安服務(wù)總公司城管分公司之間的勞動(dòng)爭議，已獲貴委立案處理。在初次提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)中，申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人支付醫(yī)療費(fèi)用、住院補(bǔ)貼、工資損失、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助等。在收集并核實(shí)相關(guān)證據(jù)和文件后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)特向貴委提出修改仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元、賠償金____元、加班工資____元、一次性傷殘補(bǔ)助金____元，并將補(bǔ)發(fā)工資調(diào)整為____月份工資，鑒定費(fèi)用為____元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金____元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金____元。敬呈_____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：_____申請(qǐng)日期：_____2024年變更勞動(dòng)合同參考范文（二）勞動(dòng)合同變更書根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，對(duì)原《勞動(dòng)合同書》進(jìn)行如下變更：一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）的實(shí)際需求，將其安排在_____崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為：_____。二、關(guān)于乙方的工時(shí)制度，甲乙雙方同意按照以下第_____種方式確定：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：即乙方每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。2.不定時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不受固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。3.綜合計(jì)算工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度。三、甲乙雙方共同遵守《專項(xiàng)協(xié)議清單》中所列明的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容，作為原合同的重新約定條款。四、甲乙雙方共同遵守《規(guī)章制度告知清單》中所列明的規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面的重新約定條款。五、甲方在安排乙方加班、執(zhí)行休息休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止等事項(xiàng)時(shí)，必須嚴(yán)格遵循新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。六、對(duì)于其他未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)共同遵守工會(huì)與企業(yè)簽訂的《集體合同》中的相關(guān)條款。七、本《勞動(dòng)合同變更書》與原《勞動(dòng)合同書》具有同等法律效力，且不可分割。八、本《勞動(dòng)合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）