2024年關(guān)于勞動(dòng)合同例文（二篇）

第8頁共8頁2024年關(guān)于勞動(dòng)合同例文關(guān)于安全與健康的保障，若乙方在工作中可能面臨職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知，并采取相應(yīng)防護(hù)措施，以保障乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。二、關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。七、關(guān)于勞動(dòng)合同的變更、解除與終止（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；4.勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）在滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同，并簽訂相應(yīng)的變更或解除協(xié)議。（三）乙方若欲提前解除合同，需提前三十日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前三日通知），并積極配合甲方完成工作交接。在乙方完成交接后，甲方將為其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)并結(jié)算工資。（四）若發(fā)生《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件，本勞動(dòng)合同將終止。（五）在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、不良行為等；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；6.乙方在合同期間被依法追究刑事責(zé)任或被送勞動(dòng)教養(yǎng)等。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放將遵循《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省、市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知與送達(dá)1.甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)出的所有通知、文件、文書、資料等，均可通過當(dāng)面交付或本合同列明的通訊地址進(jìn)行送達(dá)。若一方遷址或變更電話，應(yīng)及時(shí)書面通知另一方，否則須承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。2.雙方約定，甲方關(guān)于規(guī)章制度及各項(xiàng)通知，在單位公告欄內(nèi)張貼公告即視為乙方已收到。十、其他事項(xiàng)1.乙方聲明：在簽約時(shí)已充分了解并承諾遵守本公司的《規(guī)章制度》。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章/簽名)法定代表人/委托代理人：____年____月____日____年____月____日2024年關(guān)于勞動(dòng)合同例文（二）____制度第二十八條____明確規(guī)定了終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償辦法。依照職工在本單位的工作年限，每滿一年將發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第二十三條第一項(xiàng)____所述之情形，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，將給予職工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如遇重病或絕癥，將按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)額外發(fā)放補(bǔ)助。____第二十六條第三、四、五、六項(xiàng)____所述情況下，職工提出解除勞動(dòng)合同，公司除支付勞動(dòng)報(bào)酬并依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，還將依據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第三十二條____依照國(guó)務(wù)院319號(hào)令，對(duì)于因勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的職工，廢止《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》后，將按照職工在本企業(yè)的工作年限（計(jì)算期限至指定日期止）計(jì)算生活補(bǔ)助費(fèi)，每滿一年發(fā)給本人當(dāng)時(shí)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位技能工資），但總額不超過12個(gè)月。對(duì)于特定日期后錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。____第三十三條____本制度所指的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的職工月工資，是指解除勞動(dòng)合同前職工正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。若職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月，則按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，若職工月平均工資高于公司月平均工資三倍，則按三倍計(jì)發(fā)；若低于公司月平均工資，則按公司月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。____第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇________第三十四條____職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬、接受培訓(xùn)和職業(yè)教育、參與公司民主管理、解除合同、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利，以及國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利。____第三十五條____公司對(duì)簽訂三年以上合同的職工，在聘任、升級(jí)、培訓(xùn)等方面，將在同等條件下給予優(yōu)先考慮。____第三十六條____職工在合同期內(nèi)，工資待遇將根據(jù)其崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小確定。____第三十七條____職工在合同期內(nèi)，享有國(guó)家或公司規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假等假期，以及公司規(guī)定的各種福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇。____第三十八條____合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇將按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。____第三十九條____職工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息之日起，將根據(jù)國(guó)家規(guī)定按其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期將按照勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后，將由公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，將退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)提交公司定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明。三、職工因自傷、打架斗毆、參與違法活動(dòng)、違反公司規(guī)定而致傷、致殘者，其醫(yī)療費(fèi)用將全部自負(fù)。四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇將按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第六章職工違約的責(zé)任________第四十條____職工因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將根據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動(dòng)合同。____第四十一條____由公司出資培訓(xùn)或申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的職工，在勞動(dòng)合同期未滿因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須按照每年遞減20%的比例繳納培訓(xùn)費(fèi)。____第四十二條____勞動(dòng)合同期未滿，因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，須向公司繳納違約金。計(jì)算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年，研究生須繳納1200元，本科生1000元，?？粕?00元，中專生600元，其他500元。____第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁________第四十三條____公司成立由行政部門代表、工會(huì)代表、職工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。具體操作將按照杭州市總工會(huì)、杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)文件執(zhí)行。____第四十四條____因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。____