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文檔簡介

6 黃石市籃球裁判員隊伍現狀分析及對策研究析，結合黃石市的實際情況，提出一些促進提高、培訓力度不夠、學習資料不足、隊伍研究黃石市籃球裁判隊伍的現狀以及如何發(fā)展產生威嚴，能夠鼓舞斗志、戰(zhàn)勝困難，能夠考和判斷。因此，具有思維敏捷、反應迅速所以，只有那些善觀風色、善辨時機、善辯是非2.2.2專家訪談法議，重點就黃石市籃球裁判隊伍的現狀、存在的問題、解2.2.3問卷調查法2.2.3.1問卷的設計及效度、信度檢驗咨詢法，對問卷內容進行效度檢驗:面訪長期從事籃球裁判工作的專家以及黃石2.2.4數理統(tǒng)計法3.結果與分析3.1.1黃石市籃球裁判隊伍的級別結構男女4男女512134總%%后，青年裁判將面臨無人帶領的局面。究其原因:一是對國家級裁判報考閱歷的期主動的為裁判員提供學習資料，既有助于裁判管理。然而由于近年來體育局機關人員不斷裁減,其主管處室分管的工作又不僅們都有一定的運動經歷，以前就接觸過籃球運動選拔有以下一些優(yōu)點:首先，他們愛好、了解籃球運動，具有較強的識別能力和認知力。其次，有較高的文化素質。文化理的重要環(huán)節(jié)，隨著新技術的迅猛發(fā)展，知際、學以致用、按需施教、講求實效的方針制定出近、遠期規(guī)劃，克服盲目性和隨意性。對黃石市在吸收優(yōu)秀籃球裁判員之余，更應該些文化素養(yǎng)高，能夠真正讀懂這部法規(guī)，而強、體力和素質俱佳的裁判員。因而，黃石走出去與其他優(yōu)秀裁判員交流學習，幫助黃判進行嚴格考核。對裁判員的文化程度、裁合理的裁判申報晉升制度，條件要具體，程4.結論與建議比賽，在黃石市的舉辦次數。要適當增加，級裁判員的比例。培養(yǎng)青年裁判員、骨干裁育學院，2009.[10]馬山坡,崔賀成,陳保強.籃球裁判員應具備的素質[J].中國科技信2.您的文化程度:研究生本科?？?.您的教育經歷:體育院系體工隊5.您現在的職業(yè):教練體育教師學生6.您認為裁判的定期培訓和學習有必要嗎:非常需要7.您參加裁判培訓事宜的培訓機構隸屬于8.您對裁判工作的態(tài)度是:積極一

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