2024年就業(yè)勞動合同范文（三篇）

第13頁共13頁2024年就業(yè)勞動合同范文甲乙雙方經協(xié)商一致，同意在合同期滿后可進行勞動合同的續(xù)訂。第三十六條本合同期限屆滿后，若雙方繼續(xù)保持勞動關系，甲方應即時與乙方補簽或續(xù)訂勞動合同。在雙方就合同期限未能達成一致意見時，所補簽或續(xù)訂的勞動合同期限自簽字之日起應不少于____個月。若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，甲方應依法與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條對于已訂立無固定期限勞動合同的雙方，當出現法定終止條件或雙方約定的以下終止條件時，本合同即告終止。第三十八條若甲方違反勞動合同規(guī)定，應依據以下標準向乙方支付經濟補償金：1.若甲方未按照勞動合同約定或國家規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬，或安排加班但未支付加班費，除需在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十至百分之百的標準加付賠償金。2.若甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準，除需補足低于標準部分外，還需按照應付金額的百分之五十至百分之百的標準加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定的情形外，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條及地方相關規(guī)定向乙方支付經濟補償金。第四十條若乙方患病或因非工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認無法從事原工作且也無法從事甲方另行安排的工作，從而解除本合同的，甲方除按第三十九條執(zhí)行外，還應向乙方支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病和絕癥的乙方，應分別增加不低于醫(yī)療補助費百分之五十和百分之百的醫(yī)療補助費。第四十一條若甲方存在故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益及解除勞動合同等情形之一，給乙方造成損害的，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，應按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十至百分之百的賠償金。2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3.造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。4.若乙方為女職工或未成年工，并因此造成身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。第四十二條若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。3.本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔相應的違約責任，具體條款待雙方協(xié)商確定。十一、雙方約定的其他事項第四十四條待雙方協(xié)商確定具體條款。十二、勞動爭議處理第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；若不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：(一)_____(二)_____(三)_____第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十九條乙方確認以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。若該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方(蓋章)_____法定代表人(委托代理人)：(簽名)_____主要負責人(委托代理人)：(簽名)_________年____月____日乙方：(簽名)_________年____月____日見證機關：(蓋章)_____見證人：(簽章)_________年____月____日2024年就業(yè)勞動合同范文（二）甲方單位性質地址乙方性別、出生年月、住址身份證號碼、《再就業(yè)優(yōu)惠證》省號甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方訂立本協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容1.甲方根據工作需要，安排乙方在____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。2.乙方應服從甲方的工作安排，在本職崗位上按規(guī)定的數量、質量完成任務。3.甲方根據工作需要，經乙方同意，可適當調整乙方的生產（工作）任務。三、勞動保護和勞動條件1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進行安全教育。2.甲方應適當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。3.甲方應當根據國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。4.乙方在工作中應遵守勞動安全制度，有權拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。5.從事特種行業(yè)的，應當按國家規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息1.甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。2.執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務的情況下，乙方可自行安排工作和休息時間。3.甲方安排乙方加班應符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。五、勞動報酬1.甲方每月____日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元（其中財政補貼350元，用人單位支付____元）。乙方在試用期內工資不低于當地最低工資標準。2.甲方支付給乙方的工作報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。六、保險福利1.甲乙雙方應共同繳納社會保險。甲方應為乙方繳納的社會保險由縣財政按規(guī)定進行補貼。乙方應按規(guī)定繳納社會保險，乙方應繳納部分可由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因公負傷醫(yī)療待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在甲方工作期間發(fā)生工傷的，由甲方按照有關規(guī)定承擔工傷責任。七、勞動紀律1.根據生產需要，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。2.乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。3.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方視情節(jié)輕重有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本協(xié)議。八、協(xié)議的終止、解除、變更的條件甲乙雙方終止、解除或變更本協(xié)議以及雙方發(fā)生勞動爭議的處理按照河南省勞動和社會保障廳仲裁處監(jiān)制的勞動合同書規(guī)定的內容執(zhí)行。九、雙方其他約定（不得違反國家法律法規(guī)）甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字或蓋章）甲方法定代表人（或委托代理人）：_____（簽章）簽訂時間：____年____月____日鑒證機關（蓋章）：_____鑒證人（蓋章）：_____簽訂時間：____年____月____日2024年就業(yè)勞動合同范文（三）____人員加班與休假及勞動條件規(guī)范________第一條____：關于加班與倒休，甲方推薦的人員在同等時間內享有倒休權，或依法獲得加班加點工資補償。____第二條____：乙方需為甲方推薦的人員提供符合標準的勞動條件與勞動工具，并建立健全生產工藝流程，制定詳細的操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。____第三條____：乙方承擔對甲方推薦人員的全面教育培訓責任，內容涵蓋政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及企業(yè)相關規(guī)章制度。____四、勞動報酬________第四條____：乙方應遵循按勞分配原則，確保同工同酬。____第五條____：對于執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的人員，乙方應在其完成規(guī)定工作任務后，于每月____日以貨幣形式足額支付工資，且該工資水平不得低于____元，試用期工資為____元。____第六條____：若乙方安排甲方推薦人員加班或延長工作時間超出本協(xié)議書規(guī)定范圍，應依據《勞動法》第四十四條支付相應工資報酬。____五、保險福利待遇________第七條____：乙方與甲方推薦人員應共同遵守國家和地方社會保險法規(guī)，按時繳納職工養(yǎng)老、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用，并為相關人員填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。勞動合同解除或終止時，應按規(guī)定轉移《職工養(yǎng)老保險手冊》。____第八條____：甲方推薦人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇依據國家相關規(guī)定執(zhí)行。____第九條____：對于患職業(yè)病或因工負傷的員工，其工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。____第十條____：乙方為甲方推薦人員提供額外福利待遇，具體項目詳見附件。____六、勞動紀律________第十一條____：甲方推薦人員需嚴格遵守乙方的規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生規(guī)定、生產工藝流程、操作規(guī)程及工作規(guī)范，愛護企業(yè)財產，遵守職業(yè)道德，積極參與培訓以提升職業(yè)素養(yǎng)。____第十二條____：對于違反勞動紀律的甲方推薦人員，乙方有權依據內部規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同。____七、協(xié)議變更、解除與終止________第十三條____：若訂立本協(xié)議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應相應變更相關內容。____第十四條____：因客觀情況發(fā)生重大變化導致本協(xié)議無法履行時，經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更協(xié)議內容。____第十五條____：經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前解除。____第十六條至第二十三條____：詳細規(guī)定了乙方可解除與甲方推薦人員勞務關系的各種情形及相應程序，包括醫(yī)療期滿無法工作、不勝任工作經培訓或調崗后仍不勝任等，并明確了乙方不得解除合同的特定情形，如醫(yī)療期內、孕期、產期、哺乳期等。____第二十四條至第二十五條____：規(guī)定了甲方推薦人員解除勞動關系的通知義務及可隨時解除合同的情形。____八、經濟補償與賠償________第二十六條至第二十七條____：明確了乙方