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第第頁人事制度新員工入職考核試卷姓名:日期:分數(shù):選擇題(共11小題,每題2分,共22分)公司新員工入職試工期為()天。A、3天B、5天C、7天D、3個月公司員工全勤獎計發(fā)金額為()每人每月。A、200元B、180元C、50元D、100元上班時間,公司員工因病請假,病假期間員工基本薪資按()計算A、40%B、60%C、70%D、100%上班時間,公司員工因事請假,事假期間員工基本薪資將按()扣除計算A、20%B、40%C、80%D、100%員工對工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后()內(nèi)到出納員處查詢。A、3日B、5日C、1周D、1月目前,公司每月為每位員工提供()的活動基金,由各部門負責人組織活動。A、100元B、80元C、50元D、30元員工出差后,原則上必須于()內(nèi)向主管匯報工作,并寫出詳細的書面報告報總經(jīng)理審閱。A、1月B、1周C、5天D、3天新員工試用期為()。A、3個月B、1個月C、2個月D、6個月自動離職是指員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位()天以上的行為;辭職、辭退員工未在()個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。A、5天;5個B、3天;5個C、3天;7個D、5天;7個公司的計薪日為()。按30天計薪B、按21.75計算C、按實際出勤天數(shù)+月假天數(shù)D、按24天計薪11、員工工作滿()享受公司年終獎。A、6個月B、1年C、3個月D、2年二、多選題(共5題,每題2分,共10分)下列哪些資料是員工在辦理入職手續(xù)時需要遞交到人力資源部的()。身份證復印件B、畢業(yè)證復印件C、學位證復印件D、本人XX銀行卡復印件E、離職證明下列哪些假期屬于帶薪假()。婚假B、產(chǎn)假C、喪假D、年假E、病假3、凡有下列情況者,公司不得錄用:()A
因嚴重失職、瀆職、違紀等被原服務單位處分或開除者;
B
到勞動法規(guī)定的允許就業(yè)年齡者;
C
違反國家法律法規(guī),受到處罰,尚未結案,或正在服刑者;
D
原所在單位未解除勞動合同者。員工轉正后,公司將依法為員工購置五險,下列屬于五險的有()養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、工傷保險D、人身保險E、失業(yè)保險F、健康保險G、生育保險。關于公司出差制度,下列說法正確的有()關于出差費用,公司堅持“先預算后開支”的費用控制原則。各部門經(jīng)理對自己部門的員工出差活動期間隨時留意其人身安全,負責進行監(jiān)督管理。出差期間,若出差人員缺乏資金,可以直接向客戶借款。出差費用報批存在弄虛作假的,按照作假部分的多少處罰責任人,同時作假部分的費用不得入賬,已入賬的應進行剝離。三、填空題(共10小題,每空1分,共22分)1、試用期滿前周,進行員工轉正評估;員工須填寫,由部門經(jīng)理簽名后交行政人事部報批,接到時轉為公司正式員工。2、公司工資計算方法:應發(fā)工資=++津貼,實發(fā)工資=-扣除項目。3、公司實行制度,員工不得與他人交流且不得對外透露相關信息,如違反此規(guī)定,視為嚴重違反勞動紀律。4、在本公司服務滿年的員工,公司給予一定的旅游金;在本公司服務滿年的員工,公司統(tǒng)一組織體檢。5、全勤獎:員工當月無、、請假(、)即為當月全勤。6、正式員工辭職必須提前天向公司提交申請,試用期員工需提前天申請,并到人事部領取,填好后遞交人事部。7、員工出差完畢后應立即返回公司,并于日內(nèi)憑有效日期證明(如機票、車票等)到財務部辦理費用報銷、差旅補貼等手續(xù)。8、員工外出學習(培訓)由提出申請,填寫,直接交進行審批。9、在公司晉升制度內(nèi),前三個月為(培訓+考核),三個月內(nèi)達到公司要求方可正式升職,享受相應職位的福利待遇。10、出差借款和報銷中,公司借款的首要原則是。四、
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