餐廳考勤管理制度7

餐廳考勤管理制度7一、目的

為確保餐廳的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工的工作效率，保障員工權(quán)益，制定本餐廳考勤管理制度7。本制度旨在明確餐廳員工的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化時(shí)間觀念，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)餐廳的持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于餐廳全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.餐廳正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日上午XX時(shí)至下午XX時(shí)，根據(jù)季節(jié)調(diào)整，具體時(shí)間由餐廳管理層制定并通知全體員工。

2.員工每日工作時(shí)間為XX小時(shí)，分為兩個(gè)班次，具體班次安排如下：

班次一：XX時(shí)至XX時(shí)；

班次二：XX時(shí)至XX時(shí)。

3.員工休息日根據(jù)餐廳運(yùn)營(yíng)需求及員工實(shí)際情況進(jìn)行安排，確保員工每周至少休息一天。

4.特殊情況下，如節(jié)假日、促銷活動(dòng)等，員工需按照餐廳運(yùn)營(yíng)需求調(diào)整工作時(shí)間，具體安排由餐廳管理層提前通知。

5.餐廳根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前需充分征求員工意見，并在調(diào)整后通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日必須按時(shí)到達(dá)餐廳，通過(guò)指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。簽到為員工出勤的必要手續(xù)，未簽到視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每天需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為員工所在班次開始前10分鐘，下班簽到時(shí)間為員工所在班次結(jié)束后10分鐘。

（3）簽到時(shí)，員工需確?？记谠O(shè)備顯示正確個(gè)人信息，如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回餐廳后的第一時(shí)間內(nèi)完成簽到，并向上級(jí)主管說(shuō)明情況，由上級(jí)主管在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后，由考勤管理人員協(xié)助補(bǔ)簽。超過(guò)1小時(shí)未報(bào)告的，視為當(dāng)天未簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)行，并對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期整理和存檔。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)異常考勤進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全餐廳員工的考勤進(jìn)行匯總和分析，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行處罰。

（4）餐廳管理層負(fù)責(zé)制定和調(diào)整考勤政策，確保考勤制度的公平性和有效性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量避免在工作高峰期或重要節(jié)假日，以免影響餐廳正常運(yùn)營(yíng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批，并報(bào)餐廳總經(jīng)理審批。

（4）請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)餐廳總經(jīng)理審批，并根據(jù)實(shí)際情況報(bào)董事會(huì)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)主管及人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理。如有特殊情況，需在請(qǐng)假結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)向餐廳人力資源部門說(shuō)明原因，并提供相關(guān)證明材料。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合餐廳完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的上級(jí)主管或部門批準(zhǔn)。

（3）休假申請(qǐng)應(yīng)包含假期類型、開始日期、結(jié)束日期、休假天數(shù)及請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供有效病假證明，病假期間按照當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)支付病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)和待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)其工作年限和餐廳規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公告。

（2）員工在年度內(nèi)休年假，需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)和待遇按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）餐廳根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由餐廳管理層提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工按照餐廳運(yùn)營(yíng)需求安排值班，值班員工享有相應(yīng)的加班工資或調(diào)休待遇。

（3）餐廳在特殊情況下，可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，確保餐廳正常運(yùn)營(yíng)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)餐廳，且未在規(guī)定上班時(shí)間后的10分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)餐廳，且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需在當(dāng)天下班前向直接上級(jí)主管說(shuō)明情況，并根據(jù)餐廳規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款或加班補(bǔ)償?shù)取?/p>

（4）曠工處理：曠工員工需在返回崗位后的第一個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管書面解釋情況，并根據(jù)餐廳規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假，擅自缺勤或未按時(shí)返回崗位，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照餐廳規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次），餐廳有權(quán)按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如因個(gè)人原因未簽到，需按照考勤制度中的“忘記簽到處理”條款執(zhí)行。如屬故意未簽到，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行餐廳考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門的考勤情況進(jìn)行定期檢查