勞動法自考題-10

勞動法自考題TO

（總分:100.00,做題時間：90分鐘）

一、｛出｝｝單項選擇題｛｛/B｝｝（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：20.00）

1.我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是一

?A.國家機關(guān)公務(wù)員

?B.賓館大堂經(jīng)理

?C.現(xiàn)役軍人

?D.醫(yī)院院長

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］本題考查勞動法的調(diào)整對象。勞動法以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象。A項國家機關(guān)公務(wù)員適用

公務(wù)員法；B項賓館大堂經(jīng)理與雇主賓館所有者之間屬于勞動法調(diào)整范圍的勞動關(guān)系；C項現(xiàn)役軍人適用軍

事法規(guī)；D項醫(yī)院院長屬于國家工作人員適用相關(guān)法規(guī)。答案為B。

2.在勞動法律關(guān)系中勞動者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是

?A.國家依法享有的權(quán)利

?B.其他勞動者依法享有的權(quán)利

?C.用人單位依法享有的權(quán)利

?D.社會依法享有的權(quán)利

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對應(yīng)性：一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也

是另一方的權(quán)利，具體表現(xiàn)為勞動者依法享有的權(quán)利，就是用人單位對勞動者應(yīng)盡的義務(wù)；而勞動者應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)的義務(wù)，也就是用人單位享有的權(quán)利。答案為C。

3.失業(yè)一般包括自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)，且_____是失業(yè)的絕對主流。

?A.自愿失業(yè)

?B.自然失業(yè)

?C.非自愿失業(yè)

?D.摩擦失業(yè)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

c.

D.

解析：［解析］非自愿失業(yè)是失業(yè)的絕對主流。如果是自愿失業(yè)，那么就不存在就業(yè)促進的問題。答案為C。

4.以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制

定就業(yè)促進的中長期規(guī)劃和年度工作計劃。

?A.縣級

?B.市級

?C.鄉(xiāng)級

?D.省級

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］縣級以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)

劃，并制定就業(yè)促進的中長期規(guī)劃和年度工作計劃。答案為A。

5.勞動合同變更，應(yīng)當(dāng)采用

?A.書面形式

?B.口頭形式

?C.書面或口頭形式

?D.書面和口頭形式

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我國《勞動合同法》第35條規(guī)定了勞動合同變更的形式：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形

式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。答案為A。

6.集體合同訂立時，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少人，并各確定名首席代表。

?A.3；2

?B.4；1

?C.5；2

?D.3；1

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］集體合同訂立時，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代

表。答案為D。

7.下列哪項不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則?—

?A.完全履行原則

?B.實際履行原則

?C.適當(dāng)履行原則

?D.協(xié)作履行原則

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.7

B.

C.

D.

解析：［解析］集體合同的履行，是指集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同義務(wù)的

行為。集體合同的履行應(yīng)當(dāng)堅持實際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則。答案為A。

8.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一定年限以上的享受帶薪年休假，該年限是一

?A.1年

?B.2年

?C.3年

?D.4年

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我國1994年通過的《勞動法》第45條對年休假作出了原則性的規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一

年以上的，享受帶薪年休假”。答案為A。

9.工資支付保障制度是哪一確定工資法律途徑的基本內(nèi)容?

?A.工資基準(zhǔn)

?B.工資自決

?C.工資集體協(xié)商

?D.工資磋商

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］工資基準(zhǔn)是指國家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動合同、核算和支付勞動者工資時所應(yīng)遵守

的最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本內(nèi)容應(yīng)包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資優(yōu)先支付制度等。答案為A。

10.我國關(guān)于最低工資制度最早規(guī)定于

?A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

?B.《國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤規(guī)定》

?c.《勞動法》

?D.《工資支付暫行規(guī)定》

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.7

B.

C.

D.

解析：［解析］我國勞動部于1993年制定了《企業(yè)最低工資規(guī)定》，這是我國第一部全國性的最低工資法

規(guī)。答案為A。

11.在依法扣除勞動者工資后，剩余部分的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按

?A.勞動者工資的50%支付

?B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

?C.所剩余的工資支付

?D.勞動者工資的20%支付

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)可知，在依法扣除勞動者工資后，若扣除后

的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。答案為B。

12.勞動安全衛(wèi)生的立法最早產(chǎn)生于

?A.資本主義工業(yè)革命以后

?B.大工業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)之前

?C.手工業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)之后

?D.農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)之后

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］本題是對勞動安全衛(wèi)生立法概念的考查。勞動安全衛(wèi)生立法最早產(chǎn)生于資本主義工業(yè)革命以

后，1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的勞動立法。答案為A。

13.可以安排女職工在經(jīng)期從事的勞動是

?A.從事高處勞動

?B.從事低溫勞動

?C.從事高溫勞動

?D.從事冷水作業(yè)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］經(jīng)期保護是指對女職工在月經(jīng)期間的各種保護。我國《勞動法》第60條規(guī)定：“不得安排

女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。”答案為C。

14.有關(guān)工人退休年齡，下列表述錯誤的是^

?A.一般退休年齡，男年滿60周歲，女年滿50周歲，并且連續(xù)工齡達(dá)到10年

?B.提前退休年齡，特殊情況下，男年滿55周歲

?C.提前退休年齡，特殊情況下，女年滿55周歲

?D.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的工人，經(jīng)證實完全喪失勞動能力的，可以

提前退休

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］工人的退休年齡，有兩種情況：（1）一般退休年齡：男年滿60周歲，女年滿50周歲，并且

連續(xù)工齡達(dá)到10年；（2）提前退休年齡：特殊情況下，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡達(dá)到10

年；此外，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的工人，經(jīng)證實完全喪失勞動能力的，也可

以提前退休?？芍x項C表述錯誤。答案為C。

15.勞動者個人無須繳納

?A.醫(yī)療保險費

?B.養(yǎng)老保險費

?C.工傷保險費

?D.失業(yè)保險費

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者不繳納工傷保險費。全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險的投

保人為用人單位。答案為C。

16.最早進行失業(yè)保險立法的國家是

?A.英國

?B.法國

?C.美國

?D.德國

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］在資本主義自由競爭時期，為維護資本主義生產(chǎn)秩序，各國政府開始了失業(yè)保險立法，最早

的失業(yè)保險法是1905年法國頒布的。答案為Bo

17.用人單位有重大勞動保障違法行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向公布。

?A.社會

?B.公眾

?C.媒體

?D.勞動者

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：用人單位有重大勞動保障違法行為的，由有關(guān)的勞動保障行政

部門向社會公布。答案為A。

18.某用人單位非法雇用5名童工，兩個月后被查處，依據(jù)我國法律規(guī)定，對該單位應(yīng)處以罰款—

?A.5000元

?B.10000元

?C.50000元

?D.10萬元

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］《禁止使用童工規(guī)定》：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每

月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。答案為C。

19.下列選項中，不屬于我國處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則的是

?A.及時處理原則

?B.合法原則

?C.調(diào)解原則

?D.互利原則

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

c.

D.7

解析：［解析］我國勞動爭議處理的原則主要為：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解原則、三方原

則。答案為D。

20.下列關(guān)于仲裁時效的說法，錯誤的是

?A.仲裁時效期間從當(dāng)事人能夠提起仲裁之日起計算

?B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

?C.中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算

?D.當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，時效期間中斷并重新計算

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.4

B.

C.

D.

解析：［解析］我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時

效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。答案為A。

二、｛出｝｝多項選擇題｛｛"｝｝（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，我國公民能從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利的情況有—

?A.年老

?B.生育

?C.疾病

?D.喪失勞動能力

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.

C.V

D.V

解析：［解析］我國是社會主義國家，《憲法》第45條規(guī)定：中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失

勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。答案為ACD。

22.下列說法正確的有

?A.勞動合同根據(jù)用工形式的不同可以分為典型勞動合同和非典型勞動合同

?B.典型勞動合同主要指有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期

限的勞動合同

?C.我國《勞動合同法》中規(guī)定的非典型勞動合同包括勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動合同

?D.非全日制勞動合同，勞動者每周工作時間累計不超過24小時

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.7

C.

D.7

解析：［解析］勞動合同根據(jù)用工形式的不同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。A項正確。典型勞動

合同主要指有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。非典

型勞動合同包括兩種：勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動合同。B、C項正確。依據(jù)《勞動合同法》第68條規(guī)

定，非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均

每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的非典型形式的勞動合同。D項正確。答案

為ABCD?

23.勞動合同成立需要具備的條件包括

?A.當(dāng)事人的意思表示須一致

?B.雙方當(dāng)事人簽字蓋章

?C.雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示

?D.當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.

C.7

D.V

解析：［解析］勞動合同的成立是指勞動合同的締約雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達(dá)成合意的客觀狀態(tài)。勞

動合同的成立需要具備三個要件：（1）雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示；（2）當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動

合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；（3）當(dāng)事人的意思表示須一致。答案為ACD。

24.確定工資的法律途徑有

?A.工資基準(zhǔn)

?B.工資磋商

?C.工資集體協(xié)商

?D.工資自決

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.

C.7

D.4

解析：［解析］根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資基準(zhǔn)、工資集體協(xié)商、工資自決是確定工資的幾種法律途徑。

三者之間具有緊密的關(guān)聯(lián)性。答案為ACD。

25.特殊勞動保護制度的意義包括

?A.體現(xiàn)了對特殊群體的照顧

?B.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展

?C.體現(xiàn)了社會主義的優(yōu)越性

?D.有利于提高勞動生產(chǎn)率

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.

B.

c.

D.V

解析：［解析］本題考查的是特殊勞動保護制度的意義。法律對于女職工和未成年工實行特殊的勞動保護,

其意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展；（2）有利于提高勞動生產(chǎn)率。答案為BD。

26.經(jīng)過未成年人父母或者其他監(jiān)護人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位有?—

?A.文藝單位

?B.國家機關(guān)

?C.體育單位

?D.人民軍隊

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.

C.V

D.

解析：［解析］我國法律禁止使用童工。使用童工是指招用不滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經(jīng)未

成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。答案為AC。

27.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有

?A.故意犯罪的

?B.醉酒或者吸毒的

?C.自殘或者自殺的

?D.違反治安管理導(dǎo)致傷亡的

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.

解析：［解析］我國《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者

自殺等行為導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。答案為ABC。

28.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行的四項職責(zé)，主要有—

?A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

?B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

?C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

?D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］本題是對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察職責(zé)的考查，屬于識記內(nèi)容。為切實保護勞動者的合法權(quán)

益，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行的四項職責(zé)：宣傳勞動保障法

律、法規(guī)或者規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理

對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者

規(guī)章的行為。答案為ABCD。

29.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了9項具體的勞動保障監(jiān)察事項，其中包括

?A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

?B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

?C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

?D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.7

D.V

解析：［解析］本題是對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察事項的考查，屬于識記內(nèi)容，考生應(yīng)重點記憶。勞動保障

監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察事項除本題中五項外，還有：用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人

單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、

法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。答案為ABCD。

30.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門

?A.責(zé)令用人單位安置和賠償

?B.進行行政處罰

?C.給予行政處分

?D.依法追究刑事責(zé)任

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.J

B.4

C.-J

D.

解析：［解析］本題考查對用人單位非法招用童工行為的處理。國務(wù)院于2002年9月18日通過的《禁止使

用童工規(guī)定》，對于用人單位非法招用童工的行為規(guī)定了更為明確和具體的處理辦法：（1）安置和賠償。（2）

行政處罰。（3）行政處分。（4）刑事責(zé)任。依法追究刑事責(zé)任的主體是司法機關(guān)，而不是勞動行政機關(guān)。答

案為ABC。

三、{{B}}名詞解釋題{{/B}}（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：12.00）

31.就業(yè)援助對象

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（就業(yè)援助對象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)

失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。）

解析：

32.集體合同的訂立主體

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（集體合同的訂立主體也稱為集體合同簽約人、締約人，實際上就是集體合同的訂約當(dāng)事人，包

括勞動者方簽約人和用人單位方簽約人。）

解析：

33.勞動安全基準(zhǔn)制度

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（勞動安全基準(zhǔn)制度，是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的

生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。）

解析：

34.勞動爭議處理的原則

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（勞動爭議處理的原則是指在勞動爭議處理過程中必須遵循的基本準(zhǔn)則。）

解析：

四、｛出｝｝簡答題｛｛"｝｝（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：15.00）

35.我國勞動法淵源表現(xiàn)的形式有哪些？

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（我國勞動法的淵源的表現(xiàn)形式包括以下內(nèi)容：（1）憲法。（2）法律。（3）行政法規(guī)。（4）部門規(guī)章。

⑸地方性法規(guī)和地方性規(guī)章。（6）國際勞工公約。（7）規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋。（8）其他。）

解析：

36.簡述勞動合同協(xié)議解除的條件和程序。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（根據(jù)我國《勞動法》第24條和《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞

動合同可以解除。勞動合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除，而不問要求

解除的理由或原因。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。一般來講，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合

同的，雙方當(dāng)事人之間便不會發(fā)生勞動爭議。但用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者辦理勞動合

同的解除手續(xù)、社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟補償（前提是用人單位首先向勞動者提出解除勞動合同動

議）。）

解析：

37.簡述用人單位的勞動規(guī)章制度無效的情況。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（用人單位的勞動規(guī)章制度在以下幾種情況下無效：一是規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，即內(nèi)容違法；

二是涉及職工切身利益的事項未聽取職工代表大會或全體職工的討論意見，且并未通過平等協(xié)商確定，即

程序違法。）

解析：

五、｛出｝｝論述題｛｛加｝｝（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：15.00）

38.試述集體合同的效力。

（分?jǐn)?shù)：15.00）

正確答案：（（1）對人的效力對人的效力是指集體合同對什么人有約束力。按有關(guān)規(guī)定，依法簽訂的集體合

同對工會組織和用人單位或其團體、工會組織所代表的全體勞動者和用人單位團體所代表的各個用人單位

具有法律約束力。（2）時間效力時間的效力是指集體合同何時生效、何時終止效力以及有無溯及力和余后

效力的問題。其表現(xiàn)形式有三種類型：①當(dāng)期效力，即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約束力。②溯及效力，

即對其生效前已簽訂的勞動合同是否產(chǎn)生約束力。有約束力的即為有溯及力，不產(chǎn)生約束力的為無溯及力。

集體合同一般具有溯及效力，但某些國家規(guī)定，當(dāng)事人如有特別理由，并經(jīng)集體合同管理機關(guān)認(rèn)可，允許

集體合同有溯及效力。③余后效力，即集體合同終止后對依其訂立并仍然生效的勞動合同繼續(xù)產(chǎn)生約束力

的狀況。余后效力旨在避免現(xiàn)存的集體合同效力終止后新集體合同生效前的無規(guī)則狀態(tài)。（3）空間的效力空

間的效力是指集體合同在什么地域、產(chǎn)業(yè)（職業(yè)）范圍內(nèi)發(fā)生效力。全國性或地方性集體合同分別對全國范

圍或某特定地域內(nèi)的用人單位及其勞動者有效；產(chǎn)業(yè)（職業(yè)）的集體合同則對該產(chǎn)業(yè)的覆蓋范圍內(nèi)的用人單

位及其勞動者有效；企業(yè)的集體合同只對該企業(yè)的范圍內(nèi)的用人單位及其勞動者有效。）

解析：

六、｛｛B｝）案例分析題｛｛/B"（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：18.00）

張某于2004年4月被鞋業(yè)股份公司招收為合同制職工，合同期為5年，工作崗

位為車間技術(shù)員，月薪600元。2005年1月張某在公司車間主任競選中，脫穎

而出，擔(dān)任車間主任，月薪為800元。2005年10月公司引進生物基因項目，更

名