人事專員年終工作總結(jié)

人事專員年終工作總結(jié)-推薦通用稿

當(dāng)工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工

作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提

高認識期確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，

就叫做工作總結(jié)。《人事專員年終工作總結(jié)》一文將為您指導(dǎo)如何寫

總結(jié)，歡迎您繼續(xù)閱讀我們?yōu)殡y您準(zhǔn)備的“人事專員的工作總結(jié)”專題!

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX

年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生

的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步

著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，

在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結(jié)

過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了很榮幸本人參

與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長

到今天的成熟。

自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)

人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，

職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心這對于人力資源部

同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對"人力資源"這個

詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今

年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支

持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直

在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進

行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今

年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,

使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提

供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高

的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分

析各類人事統(tǒng)計報表。

為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到

目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市

場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使

部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合

同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,

按月準(zhǔn)確出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一

年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直

不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管

理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的

不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人

滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工"言過其實"，照成考勤不公

的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些

員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人

力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事

人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的

行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正

逐漸開始實施。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本

部也得以實現(xiàn)每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,

豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全

部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不

慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解

決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從

而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工

作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)

許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。

促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉

睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章

制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將

來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘

啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情

況等；

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,

協(xié)助組織員工的各類活動；

此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合

同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合

理化，符合了公司"以人為本"的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)不斷

提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所

淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資

源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工

作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄

新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及

身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊

的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，

也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,

也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了很榮幸本人參

與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長

到今天的成熟。

自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)

人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,

職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心這對于人力資源部

同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對"人力資源"這個

詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今

年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支

持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直

在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進

行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今

年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,

使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提

供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高

的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分

析各類人事統(tǒng)計報表。

工作總結(jié)擴展閱讀

學(xué)校人事專員年終工作總結(jié)模板

今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以項目帶動，完

善制度，創(chuàng)新服務(wù)為指針,緊緊圍繞兩抓整推戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹人

才強市戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工

作目標(biāo)。

一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和

水平

1、跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工

業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，

并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進行介紹和推薦,解決企業(yè)從招聘員工

到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)

的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟納旗三和化工有限公

司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送

勞務(wù)用工合作機制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合

作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17

人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者

提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。

2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機，不斷推進

市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來,

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，

抽調(diào)工作人員專門負責(zé)項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，多次到省上進行

對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)

的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)

部門進行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)

備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段。

3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18

日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月

舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯

德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。

認真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作每月19號對企業(yè)進行電話回訪,

了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)

為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員，及時對到期會員進行審查,

動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員31家次，其中季度會員22

家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社

區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招

聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建

立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制。

4、充實服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加

強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊;

建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴(yán)格化、正

規(guī)化;對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記

表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)

院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市

已落實就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分

行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議,與本草御顏美容中心、甘肅魯

能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉

分行等單位進行銜接，與華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒

泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納

社會保險;認真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新

錄用人員體檢、入職等工作;上半年共辦理檔案代理201件，轉(zhuǎn)出檔案

559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。

5、及早著手，認真做好大學(xué)生報到就業(yè)相關(guān)準(zhǔn)備工作。加強大

中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就

業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù);繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)

等相關(guān)服務(wù)，并加強后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記

125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時，今年大中專

畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手,

清理了檔案室，對相關(guān)人員進行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全

面做好報到工作奠定了基礎(chǔ)。

二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展

L不斷加強人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會化考試。不

斷完善考試中心工作人員紀(jì)律、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場

紀(jì)律。加強試題庫建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫,

有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)、申論、進村就業(yè)考

試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套。上半

年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣

XX年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣XX

年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機

對話考試2期4天、共968人次。

2、鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn)，認真做好職稱計算機培訓(xùn)考試工作。在做好

傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時,積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工作新的

領(lǐng)域。認真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓(xùn)，不斷提高講課人員的

授課水平，加班教學(xué)管理，強化服務(wù)，督促授課人員認真?zhèn)湔n，加強

與學(xué)員的溝通，及時了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授課內(nèi)容和改變

授課方式，上半年共開展培訓(xùn)3期，共3個班次，參加培訓(xùn)330人;

與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機考試2次立時8天、

54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完

成了機關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。

3、完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著非公

經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好

向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不斷健

全完善評審制度，加強對檔案材料及學(xué)歷的審核，保證了職稱評定的

真實有效，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集

非公單位初級職稱評審材料7份。

2021人事專員年終工作總結(jié)

當(dāng)我們的工作告一段落后，就要對自己的工作去進行全面的

分析和總結(jié)。下面是由我為大家整理的"2021人事專員年終工作總

結(jié)"，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2021人事專員年終工作總結(jié)（一）

今年，我通過人才招聘，在XX公司得到了自己的第一份工作,

帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專員的

工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有

任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直

虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。

在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不

平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年

終歲未對自己進行一番"盤點"，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近

一年來的工作情況做一個總結(jié)。

一、制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，XX結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展

及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工

作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實

事求是的統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行

充值，為大家做好后勤保障工作。

二、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公

司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)

確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙

板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，

并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給XX公司各位領(lǐng)導(dǎo)及力事員備查使

用。

三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金

帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人

事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面

對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、

勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。

社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每

一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之

間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我

工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就

問，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫

助。

止矽卜，我自己也常常瀏覽相關(guān)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦

事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并

熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性

工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

四、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工

招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位

求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔

原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位

應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報

以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基

礎(chǔ)。

作為人事專員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)

行者。正所謂"天下難事始于易，天下大事始于細"。要想?yún)f(xié)調(diào)好一

個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一

個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，

要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)

務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以

主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

2021人事專員年終工作總結(jié)（二）

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的2021年。

回看2021年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的

巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,

朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我

們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往

一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人

力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天

的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)

人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,

職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來

講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對"人力資源”這個詞語感

到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家

的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開,一直在做

著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了

整理，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化,現(xiàn)對今年的

工作總結(jié)以下：

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更

加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正

確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕

性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類

人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二、負責(zé)XXX工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為

止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣

部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)

務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署

工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定XXX工考勤和請休假管理，按月正

確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦

法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效

果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與

綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位

性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交

上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工"夸大其詞"，照成考

勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不

遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源

部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行

了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處

罰，均熟悉到了本身的錯誤。

五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步

開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在

本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施

工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也

已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一

員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理

培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極

性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部

正接手促銷職員的管理工作,通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相

應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便

性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，

加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員

管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步

整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、

搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等；

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助

組織員工的各類活動；另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤

制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更

加人性化，公道化，符合了公司"以人為本"的人才理念。

對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷進步

本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。

珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。2021年人力資源

部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作

計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。

最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好！

2021人事專員年終工作總結(jié)（三）

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。

2021年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將

2021年工作總結(jié)如下：

一、招聘

按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)

部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人

員，其中研發(fā)人員錄用了X人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工

作的重點，共發(fā)布了XX個崗位信息，從XX月X日發(fā)布簡歷至XX月

XX日截止，共收到簡歷XX份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。

初試共安排了XX人，進入復(fù)試的有XX人,其中的X人從中脫穎

而出與公司內(nèi)部的X人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,

精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安

排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

二、培訓(xùn)

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度

等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員

工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在X月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗

證工作。

三、社保、公積金、各類保險

每月在XX日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳

完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊?。X月及X月初完成了社保繳納基數(shù)及公

積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公

積金繳存情況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,

對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退

休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理

了特種重病的保險理賠。

對于20XX-2021年共x個未完成獻血指標(biāo)的名額作了獻血補償

金處理，共計xx元。

四、福利

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每X月一次

的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。對于每二年一次的職工

體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了

性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手

中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

五、合同管理

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同

續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

六、各類報表

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報

人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。

七、完成XX布置的工作

為配合2021年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆

生招聘情況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往

校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次xx組織的2021

校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。

XX集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、實時性，

改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通

知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料,并與同事一起接待了

上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些

不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位

的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加

以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。

針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點

來彌補工作中的不足：

一、加強對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn),

做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展

工作。

二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同

時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)實踐全方位的

提高自己的工作能力和工作水平。

三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理,

對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習(xí)慣。

最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事

誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。

2021人事專員年終工作總結(jié)（四）

伴隨著新年鐘聲的敲響又迎來了嶄新的、布滿期盼的2021年。

回看2021年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的

巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,

朝著同一個目標(biāo)奮斗著。

新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌

來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

一、我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)

1、招聘工作；

a、結(jié)合2021年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實

際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配

備各崗位；

b、2021年行政人事部共參加了x次招聘會（其中x次畢業(yè)院校雙

選會），吸引了超多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需

求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含

身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），

并為其發(fā)放《員工手冊》,2021年公司新入職職工人數(shù)為:x人；

b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成,

2021年公司離職員工人數(shù)為:x人；

d、參與收集整理2021年度及之前年度的各類檔案材料，將其

按年份及種類進行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子

檔案，方便查閱；

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，2021年行政人事部

共組織開展了x次針對入職XX以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包

括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工

傷保險、生育保險；

b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及

時為其辦理社保保險的增加，2021年與公司簽訂勞動合同并增加社

保的職工人數(shù)為:x人；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社

保的減少工作，2021年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)

為:X人。

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查

評比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司

以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班

安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形

式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、我的工作體會

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)

得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對

陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙；

畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作，其業(yè)務(wù)范圍與"XX公

司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況

及行業(yè)狀況;同時XX工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作

整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員

工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入群眾；

進入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實肯干，

用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛

心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這

個新的環(huán)境。

4、認真負責(zé)的做好工作；

手中的每一份工作,不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我

而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的

鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變潛力

不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明

我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備

忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠

理想，在2021年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對

挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、2021年工作計劃

在2021年的工作基礎(chǔ)上，在2021年里,我除了要做好基本的

日常工作外，將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，

減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新

突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識，還

要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公

司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自我的知識,

提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補自我

之短。

我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，

能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握

的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)才是高自身各項素質(zhì)和技能，

適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的2021年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

2021人事專員年終工作總結(jié)（五）

回望2021年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)

生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷

進步著朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，

在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘回顧和總結(jié)過

去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。

一、考勤管理

1、每日對員工考勤單及請假單的處理。

2、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供

依據(jù)。

3、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評提

供依據(jù)。

二、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的

人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相

符。

3、負責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。

6、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員招聘

核編提供便利。

三、薪酬及福利管理

公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的

變更與辦理。

為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，過生日的員工申請xx元生日超市卡。

四、招聘及儲備工作

L了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已

配備各崗位。通過采取一系列切實措施:廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、

內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。

五、勞動合同管理

負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，集團及下屬所有員工均已

簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。

2021年工作計劃及建議

L房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種

招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦

人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵;春節(jié)后人才流動

的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高

端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

2、績效考核的制定和完善。

3、公司崗位職責(zé)和員工手冊的制定。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

人事專員年終總結(jié)

篇一：行政人事專員工作小結(jié)

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的2021年?；?/p>

望2021年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變

化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著

同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)

備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年

來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力

資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的

成熟。自2021年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，

水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用

也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來說

無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對"人力資源”這個詞語感到

有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的

同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基

礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,

明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總

結(jié)

一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善

化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信

息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很

強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)

計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，

勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)

務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人

員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作

完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確

出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法

已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效

果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與

綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位

性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交

上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工"言過其實"，照成考

勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵

守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部

通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了

思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,

均認識到了自身的錯誤。

五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如

以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);

每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的

業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安

團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時

與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之

憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工

的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接

手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的

管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較

強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強

促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理

制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體

素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收

集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等；

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織

員工的各類活動；

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦

法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符

合了公司"以人為本"的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)

素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不

易的機會，扎扎實實做好每份工作。2021年人力資源部的責(zé)任將更

加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際

的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

篇二：2021年人事專員個人工作總結(jié)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫**,于*年*月*日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任**一職，

負責(zé)**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進

取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有

良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責(zé)任感強，確實完

成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地事之

間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完

成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自*

年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個

崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及

有關(guān)工作的基本情況，馬上進入工作。現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下:

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認同。

當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給

我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是

皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了

工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司

機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車,讓它發(fā)揮出最

好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合

期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工

作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷

的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作

能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天

人中的一份子，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊

是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進

的動力。**公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會,

為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司

的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。申請人：***年*月*日

篇三：公司人力資源部20**年度工作總結(jié)

20**年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。今年，本部門在公

司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、

創(chuàng)新、創(chuàng)造的"三創(chuàng)"主線，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力

完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。

一、積極學(xué)習(xí)，不斷開拓

在思想上，我部同志積極學(xué)習(xí)了"xxxx"的重要思想，積極參加了委

組織“植樹”和中心組織的“兩思"教育活動，并結(jié)合本職本崗的實

際進行討論，不斷提高認識，做好工作組織參加了"市一年一小變"

成果展覽，參加了市科委舉辦的紀(jì)念中華人民共和國建國56周年的

文藝演出；出版了公司黑板報期；組織公司全體的干部職工參加了全

市的普法考試，全部成績優(yōu)良。

二、考核工作方面

認真做好公司干部職工的考核工作。在完成XX年的年度考核后，繼

而進行了20**年第一季度的工作考核，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參加

了每個部室的工作小結(jié)，了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)對職工的考核意見和對下

一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展。

三、人力資源的管理和調(diào)配方面

1.為了實現(xiàn)中心對服務(wù)公司的“減員增效"的目標(biāo)，先后將摩托車、

自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會化服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)，

使服務(wù)公司的臨時工大幅減少人；同時重新調(diào)整核定臨時崗位的設(shè)置,

使原來多人的臨時工隊伍減至人，并與之簽訂了勞動合同；為了充實

加強公司的綜合檔案室管理,返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員；及

時為公司名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù)；給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的名

職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作。

2.草擬公司機構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案，制定了各部門和崗位的職責(zé),

在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調(diào)動職工的

積極性和創(chuàng)造性。

3.較好地完成了公司職工XX年度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和20**!20**年度

職工正常晉升工資的工作，完成了20**年增加職工生活補貼的調(diào)整

工作。

4.制定實施《公司引進獎的管理規(guī)定》；

《公司安全防火管理規(guī)定》；

《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》;

《公司具辦公用品管理規(guī)定》。

5.在實施孵化服務(wù)項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部

和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作，取得初步成效。

6.加強了公司的安全防火工作，除由公司總經(jīng)理與各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)

導(dǎo)防火安全責(zé)任書外，還與進駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書。

組織實施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查。兩個領(lǐng)導(dǎo)干部和一

個專職安全員參加管理培111班的培V11學(xué)習(xí)。

7.及時做好了公司和服務(wù)公司職工的社會養(yǎng)老保險、住房公積金的年

度調(diào)整審核工作，職工的社會養(yǎng)老保險金、住房公積金比上年度有所

提高，做好職工公費醫(yī)療的辦證、補證、更改醫(yī)院等手續(xù)。制定實施

了《公司公費醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》，協(xié)助中心工會組織探訪慰問

困難、生病、生育的職工（家屬）人次。

8.按照規(guī)定完成了公司的黨務(wù)、廉政、干部、工資、財務(wù)、職工教育

人員變動等一系烈的月度、季度、年度統(tǒng)計報表。

9.參加了在上海召開的全國工作年會，并及時將年會的精神和部副部

長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推進創(chuàng)新工作。

10.嚴(yán)肅認真過細地做好文書工作，一年來，收文、送辦、催辦的文

件份。完成公司黨務(wù)、政務(wù)等方面的會議記錄、會議紀(jì)要共份。嚴(yán)格

執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定，為公司把好各種印章使用的關(guān)。

四、計劃生育工作

建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了一年一次的計劃生育例檢

工作。辦理了一名辭職職工的計生關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并主動與街道溝通

聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育

墻報若干期，確保了公司計劃生育、B免婚、晚育、節(jié)育、獨生子女辦

證率和投保率等7個指標(biāo)全部100%達標(biāo)。

五、主要經(jīng)驗和教訓(xùn)

(-)經(jīng)驗:

（略）

（二）教訓(xùn):

（略）

公司人力資源部

篇四：人事專員工作總結(jié)

2021年工作總結(jié)我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已

經(jīng)4個多月了，在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)現(xiàn)自己這幾個

月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目標(biāo)

奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來

迎接新年的到來。

現(xiàn)對2021年的工作總結(jié)如下:

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，保持公司

檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息；

二.負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；

三.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收

集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；五.

幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工

的各類活動；

六.負責(zé)核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯誤，不

過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決；

七.可以自己獨立處理保險和工傷的事宜;

八.幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。不過

我覺得自己還有不足：工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還

有一定的距離，人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)

習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高

自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

篇五：人事專員工作總結(jié)

作為一名員工，能與公司共同成長，我感到非常幸運。直2021年3

月24日進公司以來我的工作取得了一定的成績，個人能力、專業(yè)知

識和職業(yè)素養(yǎng)都有所提高，這都得益于公司提供的平臺和上級領(lǐng)導(dǎo)的

培養(yǎng)，非常感謝。以下為我的個人年終總結(jié)：

L新入職與離職異動表：

a.每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動表

b.本年度新入職人員為855人；

c.本年度離職人員總數(shù)為499人;

2.人事檔案與勞動合同的管理;

3a建立公司人事檔案；負責(zé)管理和保存公司所有員工的檔案

b.每個月15號曉霞會發(fā)一份轉(zhuǎn)正人員名單，員工試用期超過2個月

視為公司轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正后發(fā)放勞動合同；

c.已在5月份將所有勞動合同重新整理，現(xiàn)還有6家會所未整理完,

新入職人員合同已整理到10月新入職人員；

4.社會保險等工作的綜合管理；社會保險是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保

險、工傷保險、女工生育保險：

a.公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變

更與辦理，員工工傷的報銷；

b.現(xiàn)華南區(qū)域購買社保人員為562人，管理中心191人，會所371

人；

c.社保購買人員其中深圳56人，非深戶506人

5.員工意外險的購買:

a.到現(xiàn)在止有528人購買員工意外險，直我入職以來還未發(fā)生一次案

例；

b.在購買意外險人員中，離職人員為58人;

6.員工居住證的辦理：

a.居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去派出所辦理

b.本年度辦理居住證人數(shù)為40人;

c.就業(yè)登記的辦理；7.員工培訓(xùn)協(xié)議的簽定:

a.公司每次組織的培訓(xùn)需與本人簽定培訓(xùn)協(xié)議，每月整理扣款明細給

到薪資計算人員，給培訓(xùn)協(xié)議到期人員退款

b.會所員工培訓(xùn)費用退還事宜：收到需退培訓(xùn)費員工的收款收據(jù)，找

出對應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務(wù)會

計。

c.未做滿20個月離職的，培訓(xùn)費用要全額從工資中扣除。

8.OA系統(tǒng)的整理：人力資源部OA的管理（流程設(shè)定、更新）

a.擁有OA帳號的人員為：管理中心、華北、華東分公司所有辦公人

員，全國各會所經(jīng)理與行政人員；

b.本年度擁有OA帳號人為419人

9.員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號

本年度加短號人員為372人;

10.職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動明細

11.住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號,

離職人員的封存，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封，但直今還未正式運轉(zhuǎn)，待

望2021年正常運行。

12各種表格的制作

a.現(xiàn)我公司華南區(qū)域總?cè)藬?shù)為1059人，管理中心199人，會所737

人，學(xué)校學(xué)員123人。b.明細與異動表的制作，會所花名冊的統(tǒng)計。

2021人事專員年終工作總結(jié)范文

人事專員工作總結(jié)范文

今年以來，我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以"項目帶動，完善

制度，創(chuàng)新服務(wù)”為指針，緊緊圍繞“兩抓整推"戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫

徹人才強市戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各

項工作目標(biāo)。

一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平

跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)

電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)模現(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人

才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)

服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系,

拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海

油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用

工合作機制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位

代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17人次,

成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了

較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。

2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機，不斷推進市場

建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，