酒店勞動合同范本簡單

酒店勞動合同范本簡單甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）___________________________________________

注冊地址_____________________________________________________________

聯(lián)系電話_____________________________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_______________________________________________

身份證號碼（或其他有效證件號碼）_______________________________________

住址_______________________________________________________________

聯(lián)系電話_____________________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方自愿平等，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合同類型與期限

甲方招用乙方在_______________(酒店名稱)_______________(部門)擔(dān)任_______(崗位)工作，雙方同意訂立勞動合同。

本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。具體崗位職責(zé)及工作要求在《員工手冊》和所安排的各項工作中確定。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，如有違紀(jì)違規(guī)行為，按其所訂的規(guī)章制度處理。

乙方工作地點：_______________________________________。

三、工作時間與休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制_______________(選填)，甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的情況另行安排。

甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等事假權(quán)利。

四、勞動報酬及支付方式與時間

乙方勞動報酬由基本工資和績效工資構(gòu)成。基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由酒店根據(jù)酒店薪酬制度及乙方完成工作任務(wù)情況確定?？冃ЧべY根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位變動以及酒店績效考核情況確定?？冃ЧべY由部門負(fù)責(zé)人分配到部門員工中。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日歷日的前日。支付周期超過一個月的，甲方應(yīng)支付乙方工資拖延滯納金，數(shù)額以拖欠工資數(shù)額的5%計算。

五、社會保險和福利

甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷、因病或者非因工死亡的待遇，以及從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方可以根據(jù)本企業(yè)的實際情況制定職工福利制度，并告知乙方。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、職業(yè)衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品及其他勞動保護條件。同時，甲方應(yīng)當(dāng)加強生產(chǎn)現(xiàn)場的文明施工管理，防止因工傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照法定的職業(yè)病防治事項向乙方提供職業(yè)病危害防護措施。若因工作需要臨時調(diào)換工作崗位或變更工作場地的，按甲方新的勞動保護規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)加強職業(yè)危害防治，建立職業(yè)危害防治制度和崗位責(zé)任制，并告知乙方應(yīng)履行的義務(wù)。并不得違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。在上下班途中應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，防止和減少交通意外傷害。七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除固定期限合同或終止勞動合同。其中需辦理手續(xù)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)于解除前簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。

(二)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和情形的，甲方可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資(試用期內(nèi)在試用期內(nèi)提前三日通知)。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；客觀情況發(fā)生重大變化時雙方協(xié)商解除的程序和辦法為：提前三十日書面通知員工本人及工會，同時向員工提供其他同類工作的機會；依法向勞動行政部門申報并辦理相關(guān)手續(xù)；按有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。八、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：_______________________________