2024年深圳勞動(dòng)合同樣板

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類(lèi)型為：__________（全日制/兼職/實(shí)習(xí)等）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限等）。1.3試用期：雙方約定試用期為_(kāi)_________個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算）。3.2乙方工資的支付方式為：__________（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)等）。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。3.4乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：__________（周一至周五/周六日/24小時(shí)輪班等）。4.2乙方享有休息休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境；（2）按照約定向乙方支付工資報(bào)酬；（3）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核和評(píng)價(jià)；（5）依法解除、終止勞動(dòng)合同。5.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（4）不得兼職CompetingCompany；（5）按照甲方要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1本勞動(dòng)合同的解除和終止，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方。6.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________日通知甲方。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方同意，仲裁裁決為最終結(jié)果，對(duì)雙方均有約束力。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如出現(xiàn)虛假信息導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決方案：合同中明確雙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可依據(jù)合同約定追究責(zé)任。2.合同金額、報(bào)酬等涉及金額的條款，應(yīng)明確具體數(shù)額，避免出現(xiàn)模糊不清的情況。解決方案：在合同中詳細(xì)列明金額、報(bào)酬等涉及金額的條款，確保清晰明了。3.合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)模糊不清的表述。解決方案：在合同中詳細(xì)列明雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保條款明確。4.合同中的解除和終止條款應(yīng)符合法律規(guī)定，避免出現(xiàn)違法的解除和終止情況。解決方案：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，明確合同的解除和終止條款。5.合同雙方應(yīng)確保在簽訂合充分理解合同內(nèi)容，避免因誤解合同內(nèi)容導(dǎo)致的糾紛。解決方案：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，如有疑問(wèn)，可尋求專(zhuān)業(yè)法律人士的幫助。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資、福利等報(bào)酬的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶(hù)。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)，并按照約定獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件而設(shè)立的一定期限。5.工資：用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，用以保障勞動(dòng)者生活和生活質(zhì)量的費(fèi)用。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法，為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，能夠維持基本生活而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。7.解除勞動(dòng)合同：指用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。8.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同到期或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束的行為。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指用人單位與勞動(dòng)者之間，在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過(guò)程中，產(chǎn)生的糾紛。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是依法設(shè)立的，獨(dú)立、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于深圳地區(qū)的用人單位與員工之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的場(chǎng)合。2.適用于各類(lèi)型企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同簽訂。3.適用于全日制、兼職、實(shí)習(xí)等不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系建立。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.培訓(xùn)條款：甲方對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)按照甲方要求參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方享有一定的工資待遇。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸甲方所有，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.勞動(dòng)合同的變更：雙方同意，如因特殊情況需要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)商一致。附件列表：1.乙方身