工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究重點分析

工會政工工作，旨在提高企業(yè)職工的思想素質、道德素質，改善職工的精神面貌，幫助職工養(yǎng)成正確的思想觀念。工會通過政工工作，可以將廣大職工團結起來，從而提升企業(yè)內部凝聚力；工會通過政工工作，可以調動職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。因此，工會必須高度重視政工工作，必須主動搞好政工工作。一、工會政工工作中存在的不足近些年來，各個企業(yè)的工會政工工作取得了一定的發(fā)展，但也存在著一些問題；這些問題對政工工作的質量造成了不利影響。（一）政工方式僵化長期以來，許多企業(yè)工會采用僵化的方式（包括開報告會、舉行講座等）開展政工工作。許多職工對這種僵化的政工工作缺乏興趣，他們雖然參加報告會、講座，可是，他們在報告會、講座上不主動發(fā)言，不主動討論問題，也不進行相互交流。報告會、講座結束后，他們就忘掉了思想政治宣傳內容；這就導致政工工作缺乏實效性。（二）政工人員素質較差政工人員是政工工作的主體，政工人員的素質直接影響政工工作的質量。但一些企業(yè)工會政工人員的年齡較大、思想守舊、又缺乏學習能力，不愿主動學習、接受新事物。他們雖然熟悉工會的基本工作情況，了解工會的各項規(guī)章制度，但他們缺乏溝通協(xié)調能力，缺乏人格魅力，缺乏文化素質。而且，老政工人員與新一代青年職工存在著明顯的代溝，他們不熟悉青年職工的語言，不重視青年職工的心理需要；很難把政工工作做到青年職工心里去[1]。（三）工會內部結構松散一些企業(yè)工會沒有做好內部組織建設，結構松散。某些企業(yè)工會，設立了常務委員會、經費審查委員會、女工委員會、群眾工作部、財務部、女工宣傳部等各個部門，卻唯獨沒有設立政工部?！炔拷Y構松散，也會對開展政工工作構成消極影響。二、研究工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新今天，企業(yè)的發(fā)展已經進入一個多元主體并存、多元主體相互競爭的新時代。在這個激烈競爭的新時代，只有優(yōu)化、創(chuàng)新政工工作，才能切實提升政工工作的實效性。（一）政工人員必須加強學習學習，是優(yōu)化、創(chuàng)新政工工作的前提條件。政工人員必須主動加強學習。具體來說：一是政工人員必須認真學習、研究輿論學、宣傳學、心理學、管理學等專業(yè)學科的相關理論知識。政工人員必須打破頭腦中僵化的觀念，必須主動研究當今社會上的各種思想、各種文化（尤其要關注網絡上的各種思想）。二是政工人員不僅要向書本學習，不僅要向網絡學習，還要向企業(yè)的青年職工學習。政工人員必須主動接近青年職工，必須認真研究青年職工喜愛的報紙、雜志、電視節(jié)目、音樂節(jié)目；政工人員要主動貼近青年職工，主動研究、了解青年職工的思想感情；了解青年職工最感興趣的話題，并且要了解每一名青年職工的優(yōu)點、缺點、性格、特長。（二）政工人員必須主動講究語言美、行為美將美育與政工工作相互結合起來，可以有效提升政工工作的實效性。但是，目前許多企業(yè)工會缺乏經費，無法全面開展美育。在這種情況下，政工人員就必須主動講究語言美、行為美。具體來說，政工人員每天在企業(yè)里見到同事、職工，都要面帶微笑、主動問好。這樣，可以在企業(yè)內部營造出講文明、講禮貌的氛圍，為開展政工工作創(chuàng)造良好的基礎。政工人員要主動為其他職工做好事，要通過自己的實際行動讓青年職工看到“行為美”。政工人員必須日復一日、年復一年、持之以恒地講究語言美、行為美，這樣，可以改變企業(yè)內部的風氣；可以帶動其他職工講究語言美、行為美。（三）創(chuàng)新政工工作方式政工工人員需要主動創(chuàng)新政工工作方式。具體來說，可以采用以下幾種做法：一是建立企業(yè)內部網站，或為本企業(yè)全體職工專門建立一個微信群；通過網站、微信群，向本企業(yè)全體職工及時發(fā)送各種信息（包括本行業(yè)的重要信息、本企業(yè)的重要新聞，以及本企業(yè)中的各種好人好事）。這樣，可以在本企業(yè)內部形成一個良好的輿論場（良好的輿論場可以為發(fā)展企業(yè)文化打下基礎）。二是政工人員要組織本企業(yè)的職工一起參加QQ群，并在QQ群上幫助每位職工找到興趣相同的朋友。然后，政工人員通過QQ群，發(fā)起各種競賽。如：要求每個職工在QQ上講述自己拼搏奮斗的故事，或組織職工展開攝影比賽。讓職工們各自講述拼搏奮斗的故事，可以讓每個職工學會將心比心，理解他人的不易；讓職工們各自講述拼搏奮斗的故事，還可以讓職工真實感受到身邊涌動的“正能量”。組織職工展開攝影比賽，可以引導職工去主動發(fā)現(xiàn)生活中的美，繼而促使職工養(yǎng)成健康的審美情趣，幫助職工完善人格。三是政工人員要通過QQ群、微信群，鼓勵職工關注企業(yè)工作中出現(xiàn)的各種問題；并組織職工在QQ群、微信群上對這些問題進行討論。這樣，就可以讓每一名職工都充分表達自己的看法、意見，同時又可以讓每一名職工傾聽其他人的意見、看法，通過相互討論、交流，可以使職工實現(xiàn)自我教育，繼而在企業(yè)內部形成良好的輿論風氣[2]。（四）針對不同性格的職工，采用不同的工作方式職工的性格各有不同，因此，政工人員需要針對不同性格的職工，采用不同的工作方式。1．有的職工恪守原則，在工作中嚴格遵循正確的標準行事，在生活中同樣嚴格要求自己；此類職工心中往往具有明確的理想，明確的奮斗目標和明確的價值觀。因此，他們刻苦耐勞，但他們不喜歡出風頭，很少表揚自己，很少肯定自己。政工人員要在企業(yè)的全體職工中主動尋找此類職工，政工人員要鼓勵他們將內心中的各種想法、各種意見表達出來（此類職工對自己、對他人都有非常高的要求，因此，他們的想法、意見對改進政工工作具有非常大的作用）；政工人員要讓此類職工主動監(jiān)督自己的工作，并且組織他們共同參與企業(yè)的政工工作。2．有的職工性格內向、小心謹慎，但行事時卻比較沖動；他們喜歡與其他同事組成一個團隊，共同參加各種工作，但他們對自己的想法、決定缺乏信心，因此，他們在團隊中往往扮演次要角色；在工作中遇到難題時，他們往往陷入兩難的境地，不知如何做出決定，只好把難題交給他人去處理。他們在工作中，容易拖拖拉拉，但他們常常可以發(fā)現(xiàn)各個工作環(huán)節(jié)中存在的漏洞。政工人員在對此類職工開展思想政治工作時，要著重宣傳正面事例，要引導他們看到個人發(fā)展的希望和遠景。要鼓勵他們增強自己的勇氣，讓他們獨立去解決工作中面臨的各種問題。政工人員要鼓勵此類職工與同事、上級建立相互信任的良好關系，這樣，可以使他們心中獲得安全感。政工人員還要讓他們意識到：自己已經與本企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，只有企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展，自己才可能實現(xiàn)發(fā)展。這樣，可以促使他們在工作中主動做出更好的業(yè)績。3．有的青年職工生性樂觀、精力充沛，他們喜歡表達自己，喜歡說一些無厘頭的話。他們好奇心強、想象力豐富，熱衷各種新奇的事物，在生活中喜歡趕時髦。但他們喜歡以自我為中心。政工人員在對此類職工開展思想政治工作時，要引導他們去認識自己以外的社會生活，要讓他們看到國內已經出現(xiàn)了規(guī)模龐大的弱勢群體（包括農村留守兒童、農村留守老人、打工人）；要讓他們看到不但社會上存在弱勢群體，本企業(yè)中也有一些困難的職工。政工人員要著重培養(yǎng)他們的同情