黨支部考勤管理制度

黨支部考勤管理制度一、目的

為確保黨支部工作正常開展，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范黨支部成員的出勤行為，強(qiáng)化組織紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于黨支部所有在職黨員及工作人員。

三、工作時(shí)間

1.黨支部工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作日?qǐng)?zhí)行，原則上為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，黨支部可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體成員。

3.黨支部成員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間開展各項(xiàng)工作，確保工作質(zhì)量和效率。

4.特殊情況下，黨支部成員需加班完成工作任務(wù)，應(yīng)提前向黨支部負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)休或給予加班補(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）黨支部所有成員每日需進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，具體方式由黨支部根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向黨支部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。

（2）請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如外出公干通知、會(huì)議通知等。

（3）黨支部負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后及時(shí)審批，并做好記錄。

4、忘記簽到處理

（1）若黨支部成員因忘記簽到導(dǎo)致未記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向黨支部負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。

（2）黨支部負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)具體情況核實(shí)，對(duì)確因忘記簽到而非故意未簽到的情況，給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）補(bǔ)簽應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到之日起3個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）黨支部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本黨支部的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）黨支部設(shè)立考勤管理員，具體負(fù)責(zé)考勤記錄、匯總、統(tǒng)計(jì)等工作。

（3）考勤管理員應(yīng)定期（如每月）向黨支部負(fù)責(zé)人匯報(bào)考勤情況，并在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)上報(bào)。

（4）黨支部負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保考勤公平、公正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）黨支部成員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)或黨支部負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假人姓名、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假類型（如病假、事假等）以及請(qǐng)假期間的工作交接安排等內(nèi)容。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)或黨支部負(fù)責(zé)人審批同意后方可生效。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前提交，緊急情況下應(yīng)盡快通知并補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短假（不超過(guò)1天）由直接上級(jí)審批。

（2）長(zhǎng)假（超過(guò)1天，不超過(guò)3天）由黨支部負(fù)責(zé)人審批。

（3）超過(guò)3天的假期，需提交黨支部會(huì)議討論，并報(bào)上級(jí)黨組織備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)在返回工作崗位的第一時(shí)間內(nèi)向批準(zhǔn)請(qǐng)假的上級(jí)或負(fù)責(zé)人銷假。

（2）銷假時(shí)，請(qǐng)假人應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等。

（3）請(qǐng)假人未按期返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便黨支部在必要時(shí)與其聯(lián)系。

（5）請(qǐng)假人應(yīng)在銷假時(shí)提交工作交接情況，確保請(qǐng)假期間的工作無(wú)縫銜接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）黨支部成員可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：請(qǐng)假人根據(jù)實(shí)際情況選擇假期種類，填寫書面請(qǐng)假申請(qǐng)，提交至直接上級(jí)或黨支部負(fù)責(zé)人審批，根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)明確假期開始和結(jié)束時(shí)間，以及假期期間的工作交接事宜。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：黨支部成員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：黨支部成員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：黨支部成員可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：黨支部成員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性黨支部成員可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）黨支部成員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡和職務(wù)等級(jí)確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期不補(bǔ)。

（3）黨支部成員在申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)充分考慮工作安排，確保工作不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性黨支部成員生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性黨支部成員配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）黨支部成員應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假。

（2）如遇公眾假期與工作沖突，黨支部可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保黨支部成員享受公眾假期。

（3）公眾假期期間，黨支部應(yīng)安排好值班工作，確保工作連續(xù)性和應(yīng)急處理能力。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：黨支部成員在規(guī)定的工作時(shí)間開始后5分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到；超過(guò)5分鐘但不超過(guò)30分鐘的，視為一般遲到；超過(guò)30分鐘但不超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到；超過(guò)1小時(shí)的視為曠工。

（2）曠工：黨支部成員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假到期未返回工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：一般遲到，由直接上級(jí)給予口頭警告；嚴(yán)重遲到，需在個(gè)人績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；曠工，根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：黨支部成員未按照規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：黨支部成員若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)核實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：黨支部成員曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和黨支部?jī)?nèi)部規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天）的，黨支部有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予辭退處理。

4、未簽到處理

（1）未簽到：黨支部成員如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)或考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）處理：經(jīng)核實(shí)確因特殊情況未簽到的，給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)；若故意未簽到或隱瞞未簽到事實(shí)的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，對(duì)所轄范圍內(nèi)的黨支部成員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管