2024年4月自考試00167勞動法部分真題含解析

2024年4月自考試00167勞動法部分真題一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動者無須負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)是______。A．養(yǎng)老保險B．工傷保險C．失業(yè)保險D．醫(yī)療保險2、關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關(guān)C．病假或事假的時長可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入3、關(guān)于加班，說法錯誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班C．實(shí)行計件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D．實(shí)行綜合計算工時制的員工，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的勞動認(rèn)定為加班4、關(guān)于國際勞工組織，表述錯誤的是______。A．理事會是國際勞動立法的決策機(jī)關(guān)B．國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C．國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)之一，其成立時間早于聯(lián)合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”5、我國實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌6、勞動法調(diào)整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關(guān)系B．勞動仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動爭議過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系C．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系D．職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關(guān)系7、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關(guān)系B．雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關(guān)系C．入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關(guān)系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資8、關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C．未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定9、有關(guān)工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次性付清10、關(guān)于社會保險基金，說法正確的是______。A．社會保險基金不得投資運(yùn)營B．社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C．鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼D．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況11、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點(diǎn)C．勞動報酬D．試用期12、某公司有一員工無過錯，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動合同13、不屬于勞動法調(diào)整范圍的社會關(guān)系是______。A．某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會關(guān)系B．勞動仲裁機(jī)構(gòu)與勞動者因?qū)徖韯趧訝幾h產(chǎn)生的社會關(guān)系C．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關(guān)系D．某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動者在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系14、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動關(guān)系B．公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自動終止D．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格15、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創(chuàng)業(yè)者D．人力資源市場中介機(jī)構(gòu)16、女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．紀(jì)某已經(jīng)懷孕，公司無權(quán)解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同18、根據(jù)目前相關(guān)法律，不允許實(shí)行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工19、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A．用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B．勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C．用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容20、我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是______。A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》二、多項(xiàng)選擇題21、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A．拒絕危險工作的權(quán)利B．工作場所潛在危險知情的權(quán)利C．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D．獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利22、勞動法與勞動合同法的關(guān)系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同法23、工作時間法律調(diào)整的意義是______。A．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè)C．提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率D．保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)24、關(guān)于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當(dāng)事人可以約定試用期B．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C．勞務(wù)派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形26、依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無固定期限勞動合同C．勞動合同期限不滿三個月的勞動合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同27、用人單位與勞動者就勞動爭議事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)涉及的事項(xiàng)有______。A．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．住房公積金C．勞動報酬D．工傷醫(yī)療費(fèi)28、關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是______。A．勞動爭議仲裁委員會實(shí)行級別管轄B．勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C．勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機(jī)關(guān)D．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成29、關(guān)于早期工時立法特點(diǎn)的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規(guī)定30、下列某公司與員工簽訂的勞動合同內(nèi)容中，屬于無效條款的是______。A．發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)B．員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚C．員工加班需向公司提出申請D．員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出三、名詞解釋題31、勞動者32、勞動者33、工資34、工資四、簡答題35、簡述勞動合同履行的原則。36、簡述我國勞動法關(guān)于限制延長工作時間規(guī)定的主要內(nèi)容。37、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。五、論述題38、試述我國工會的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng)，趕緊撥打急救中心120電話，7點(diǎn)20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護(hù)人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可采取哪些救濟(jì)途徑?40、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定：乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個月的月平均實(shí)際收入計算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認(rèn)為姜某無故離職，對公司的經(jīng)營管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動合同的約定，要求姜某按約定支付一個月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭議。問題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關(guān)于勞動者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽公司的主張應(yīng)否支持?為什么?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、B2、C3、A4、A5、C6、A7、C8、A9、B10、B11、D12、B13、A14、A15、C16、D17、A18、D19、D20、A二、多項(xiàng)選擇題21、ABCD22、AC23、ABCD24、BCD25、BC26、ACD27、ACD28、ACD29、AB30、AB三、名詞解釋題31、勞動法中的勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。32、勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。33、工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。34、工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。四、簡答題35、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的全部義務(wù)。(2)合法履行是指勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。36、(1)勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。37、(1)有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。五、論述題38、工會的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會的權(quán)利，又是工會的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．不能夠認(rèn)定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48