公務(wù)員考勤管理辦法實(shí)施細(xì)則文件

公務(wù)員考勤管理辦法實(shí)施細(xì)則文件一、目的

為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保國家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其實(shí)施條例，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本《公務(wù)員考勤管理辦法實(shí)施細(xì)則文件》。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我單位全體在編在崗公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。節(jié)假日及特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，以單位通知為準(zhǔn)。

2.休息時(shí)間：按照國家法定節(jié)假日安排休息，具體休息時(shí)間以國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知為準(zhǔn)。

3.加班規(guī)定：因工作需要，公務(wù)員需在規(guī)定的工作時(shí)間之外加班的，應(yīng)按照國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保公務(wù)員的合法權(quán)益。

4.彈性工作時(shí)間：根據(jù)工作需要，單位可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制度，具體實(shí)施辦法由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。彈性工作制度應(yīng)確保公務(wù)員的工作時(shí)間與工作任務(wù)相適應(yīng)，不得影響正常工作秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行每日簽到。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或其他經(jīng)單位批準(zhǔn)的考勤方式，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。簽到應(yīng)作為出勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，嚴(yán)禁代簽、串簽等弄虛作假行為。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，應(yīng)在返回單位后及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

公務(wù)員因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將在年終考核時(shí)予以說明。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期公布考勤情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保部門人員遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理本部門的考勤異常情況。

（3）公務(wù)員個(gè)人應(yīng)認(rèn)真履行簽到義務(wù)，對(duì)自己和他人的考勤情況負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）公務(wù)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假事由、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。緊急情況下，可在請(qǐng)假前口頭報(bào)告，并在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可適當(dāng)調(diào)整，具體由單位領(lǐng)導(dǎo)決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假，同時(shí)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）因特殊情況無法按時(shí)返回工作崗位的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，按曠工處理。曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

（4）請(qǐng)假期間，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系到本人，以便處理緊急工作事宜。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本單位公務(wù)員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位的，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女公務(wù)員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）年假：按照規(guī)定，公務(wù)員每年可享受帶薪年假。

假期申請(qǐng)流程：

-提交書面申請(qǐng)，附上相關(guān)證明材料。

-經(jīng)直接上級(jí)和相關(guān)部門審批。

-報(bào)人力資源部門備案。

-根據(jù)假期種類和時(shí)長，進(jìn)行相應(yīng)的工資和福利處理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假一般不超過3個(gè)月，特殊情況可適當(dāng)延長，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。

（2）事假：事假一般不超過15天，每年累計(jì)不超過30天。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：喪假一般為3天，直系親屬去世可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女公務(wù)員產(chǎn)假不少于98天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

公務(wù)員年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

-工作滿1年不滿10年的，年假5天。

-工作滿10年不滿20年的，年假10天。

-工作滿20年以上的，年假15天。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期未休的，不予補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

男公務(wù)員可享受陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資福利正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

公務(wù)員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。具體放假安排按照國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知執(zhí)行。單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整調(diào)休和補(bǔ)班安排，確保公務(wù)員休假與工作平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足2小時(shí)為中度遲到；超過2小時(shí)為重度遲到。

-曠工：公務(wù)員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄，并報(bào)人力資源部門備案。輕度遲到不進(jìn)行處罰，中度遲到將在年終考核時(shí)予以說明，重度遲到按曠工半天處理。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-公務(wù)員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等紀(jì)律處分。

-對(duì)偽造考勤記錄的公務(wù)員，除給予紀(jì)律處分外，還將追究直接上級(jí)的管理責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，將按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-忘記簽到但及時(shí)補(bǔ)簽并說明原因的，視情況給予警告或免責(zé)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)