2024版民辦學校聘任教師合同

2024版民辦學校聘任教師合同甲方（學校）信息：學校名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______社會信用代碼：________乙方（教師）信息：姓名：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______學歷：_______專業(yè)：________鑒于：甲方是一所合法設立并具有教育資質(zhì)的民辦學校，乙方是具有相應教師資格的專業(yè)人士。甲方愿意聘請乙方擔任教師職務，乙方愿意接受甲方的聘任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本聘任合同（以下簡稱“本合同”）。第一條聘任崗位及職責1.1甲方聘任乙方擔任_______（學科/職務）教師，主要負責_______（具體教學內(nèi)容或職務職責）。第二條聘任期限2.1本合同的聘任期限為_______年/月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方應遵守甲方的工作時間安排，具體工作時間為_______。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條薪酬福利4.1甲方應支付乙方月薪為人民幣_______元（大寫：_______）。4.2甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.3乙方在聘任期間享有_______（其他福利待遇）。第五條工作條件和教學資源5.1甲方應為乙方提供符合教學需要的工作條件和教學資源。第六條考核與評價6.1甲方將根據(jù)_______（考核標準）對乙方的工作進行定期考核。第七條乙方的權(quán)利和義務7.1乙方有權(quán)獲得合同約定的薪酬和福利。7.2乙方應遵守甲方的工作紀律和教學規(guī)范，認真履行教學職責。第八條甲方的權(quán)利和義務8.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行管理和考核。8.2甲方應按時支付乙方薪酬，并提供必要的教學支持。第九條合同變更、續(xù)簽和解除9.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。9.2合同期滿前_______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。9.3如一方需提前解除合同，應提前_______日書面通知對方，并說明理由。第十條違約責任10.1如甲方未按時支付薪酬，應按日支付未支付部分_______%的違約金。10.2如乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成時，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。12.2本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或授權(quán)代表簽字：_______日期：______________乙方（簽字）：_______日期：________________[注：以上聘任合同內(nèi)容為示例文本，具體條款需根據(jù)實際情況調(diào)整，并建議由專業(yè)法律人士審核確認。]正文結(jié)束。第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同的終止14.1除第九條規(guī)定的情形外，合同在聘任期滿且雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的情況下自然終止。第十五條知識產(chǎn)權(quán)15.1乙方在聘任期間因教學活動創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)按照_______（具體規(guī)定）處理。第十六條保密條款16.1乙方應對在聘任期間獲知的甲方商業(yè)秘密、教學資料等信息予以保密。第十七條教育培訓17.1甲方應為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展和教育培訓機會。第十八條健康與安全18.1甲方應保證提供安全的工作環(huán)境，乙方應遵守安全操作規(guī)程。第十九條通知與送達19.1雙方因履行合同需要的通知應以書面形式進行，并按照本合同第十九條的規(guī)定送達。第二十條適用法律20.1本合同的訂立、解釋、變更、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十一條附件21.1本合同的附件包括但不限于聘任書、崗位職責說明書、考核標準等。一、附件列表附件一：聘任書。附件二：崗位職責說明書。附件三：考核標準及評價方法。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。二、違約行為及認定違約行為包括但不限于：未按時支付薪酬、未提供合同約定的工作條件、擅自解除合同、違反保密條款等。違約認定應基于合同條款和實際行為，由守約方提出并提供相應證據(jù)。三、法律名詞及解釋本合同中的“聘任”、“薪酬”、“知識產(chǎn)權(quán)”等名詞按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法執(zhí)行過程中可能遇到的問題包括薪酬爭議、工作條件不滿意、考核評價不公等。解決辦法包括協(xié)商解決、調(diào)解