公司考勤管理制度公司考勤的管理制度6

公司考勤管理制度公司考勤的管理制度6一、目的

為確保公司考勤管理的公平性、規(guī)范性和有效性，加強(qiáng)員工工作時(shí)間的管理，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，為公司人力資源管理和業(yè)績(jī)考核提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)員工考勤的管理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班情況。如確需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)離崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的，員工需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明，經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到視為遲到，按照遲到管理制度處理。同時(shí)，員工可提交書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)和人力資源部批準(zhǔn)后，可予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，收集、整理、歸檔考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況，并為員工提供考勤查詢服務(wù)。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，處理考勤相關(guān)的爭(zhēng)議和投訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-員工應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，及時(shí)將請(qǐng)假信息告知相關(guān)工作交接人，確保工作順利進(jìn)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批；

-請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

-請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回工作崗位的，員工應(yīng)提前通知直屬上級(jí)，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。

-銷假手續(xù)不齊全的，視為未完成請(qǐng)假手續(xù)，將影響員工的考勤記錄及工資發(fā)放。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位的，按照曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.根據(jù)假期類型，提交相應(yīng)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

d.人力資源部審核通過后，通知申請(qǐng)人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)。事假期間，無工資發(fā)放。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世需請(qǐng)假，享有國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供死亡證明。喪假期間，工資照常發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)生育證明。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

-年假使用需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，發(fā)布公眾假期通知。

-公眾假期期間，公司安排員工休息，工資照常發(fā)放。

-如公眾假期與公司業(yè)務(wù)需要沖突，需提前通知員工并做好加班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，應(yīng)在當(dāng)日向直屬上級(jí)說明情況。遲到次數(shù)將納入個(gè)人考勤記錄，作為年度考核依據(jù)。

-曠工處理：對(duì)于曠工行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提前請(qǐng)假而擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，視為曠工。

-如因特殊原因未簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供相應(yīng)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情