考場考勤管理制度內(nèi)容

考場考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確?？紙鲋刃?，規(guī)范考生行為，提高考試管理水平，制定本考勤管理制度。旨在明確考生的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等管理制度，保障考試的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加本場考試的所有考生、監(jiān)考人員及相關(guān)工作人員。

三、工作時間

1.考試期間，考生需按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間參加考試。

2.監(jiān)考人員及工作人員需在考試前1小時到達(dá)考場，進(jìn)行考前準(zhǔn)備工作。

3.考試結(jié)束后，監(jiān)考人員及工作人員需負(fù)責(zé)收卷、清點試卷等工作，確?？荚嚥牧蠠o誤后方可離開。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

考生、監(jiān)考人員及工作人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)等。簽到應(yīng)包含簽到人姓名、簽到時間等信息。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）考生在每場考試開始前進(jìn)行一次簽到。

（2）監(jiān)考人員及工作人員在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后各進(jìn)行一次簽到。

（3）簽到時間為考試或工作開始前15分鐘至考試或工作開始后5分鐘內(nèi)，逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出導(dǎo)致無法按時簽到的，考生、監(jiān)考人員及工作人員需提前向考務(wù)辦公室或直接上級報告，并提供相應(yīng)證明材料。經(jīng)核實后，可視為正常簽到。

4、忘記簽到處理

若考生、監(jiān)考人員及工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考務(wù)辦公室或直接上級報告，并說明原因。經(jīng)核實后，可進(jìn)行補簽，但需注明補簽原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考務(wù)辦公室負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，對考生的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）監(jiān)考人員負(fù)責(zé)考試期間的簽到工作，確?？忌⒈O(jiān)考人員及工作人員的考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

（3）各級主管負(fù)責(zé)對本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行審查和監(jiān)督，確?？记诠芾碇贫鹊穆鋵?。

（4）考務(wù)辦公室定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，并向相關(guān)部門報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）考生、監(jiān)考人員及工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，方可生效。請假期間，請假人應(yīng)確保能及時回應(yīng)工作或考試安排。

（3）請假申請原則上應(yīng)在請假前3個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）考生請假，由監(jiān)考老師或考務(wù)辦公室審批。

（2）監(jiān)考人員及工作人員請假，由直接上級或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假天數(shù)超過規(guī)定上限或特殊情況，需報請更高一級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在返回崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間發(fā)生變化，請假人應(yīng)立即通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按期銷假者，視為曠工處理。如有特殊情況，需提供相應(yīng)證明材料，并經(jīng)上級同意后，可進(jìn)行補銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本考場考勤管理制度規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）請假人根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）直接上級審批同意后，根據(jù)假期種類報相關(guān)部門備案。

（3）請假人根據(jù)審批結(jié)果，按照規(guī)定流程辦理假期手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：請假人需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算。

（2）事假：原則上每年累計不超過15天，特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予適當(dāng)婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，給予適當(dāng)喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

考場應(yīng)根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知。考生、監(jiān)考人員及工作人員在公眾假期期間按照國家規(guī)定放假，如遇考試等特殊情況，需按照實際情況調(diào)整假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：考生、監(jiān)考人員及工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)到達(dá)考場或工作崗位，視為遲到。

-考生遲到超過規(guī)定時間，不得進(jìn)入考場，視為棄考。

-監(jiān)考人員及工作人員遲到，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況接受相應(yīng)處罰。

（2）曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-曠工一天及以上者，需書面解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

未請假或偽造考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

如考生、監(jiān)考人員及工作人員未簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考務(wù)辦公室或直接上級報告，并說明原因。經(jīng)核實后，可進(jìn)行補簽，但需注明補簽原因。未報告且未補簽者，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬人員進(jìn)行