公務(wù)員管理制度考勤

公務(wù)員管理制度考勤一、目的

為確保公務(wù)員的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障國家和人民群眾的利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，強(qiáng)化公務(wù)員隊伍的紀(jì)律性，促進(jìn)全體公務(wù)員認(rèn)真履行職責(zé)，提高公共服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級公務(wù)員，包括在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員以及臨時聘用人員。

三、工作時間

1.公務(wù)員工作時間為周一至周五，每天8小時，具體為：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)工作需要，各單位可自行安排周末和節(jié)假日值班，并提前通知相關(guān)人員。

3.特殊崗位和部門，如需調(diào)整工作時間，須報請上級主管部門批準(zhǔn)，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。

4.公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子打卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:30，下午簽到時間為13:30-14:30。

（3）簽到時應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)正常運行，如有故障，應(yīng)及時向考勤管理員報告。

3、因公外出未簽到處理

公務(wù)員因公外出無法按時簽到，應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，需提供外出公干的書面證明，由直接上級確認(rèn)后，考勤管理員進(jìn)行特殊考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如公務(wù)員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到，且未造成不良影響的，由直接上級批準(zhǔn)后，考勤管理員可進(jìn)行手動補簽。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理員，負(fù)責(zé)日常考勤管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和問題處理。

（2）直接上級負(fù)責(zé)對下屬公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并對異常情況進(jìn)行核實和處理。

（3）人事部門負(fù)責(zé)定期對考勤記錄進(jìn)行審查，確?？记诠芾淼墓?、公平。

（4）各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對考勤制度的執(zhí)行力度，對違反考勤規(guī)定的行為及時糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務(wù)員需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需在請假前至少3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直接上級并盡快補交書面申請。

（3）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知請假人及考勤管理員。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）由直接上級審核后，報部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報單位主要負(fù)責(zé)同志審批。

（4）特殊情況或長期請假，需按照單位相關(guān)規(guī)定和程序辦理。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，公務(wù)員需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級和考勤管理員，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按規(guī)定程序請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間，公務(wù)員應(yīng)確保通訊暢通，以便接收工作安排和緊急通知。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位休假種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）公務(wù)員根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，并按照請假制度中的審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（2）假期申請需明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期、假期期間工作交接等內(nèi)容。

（3）經(jīng)審批同意后，請假人應(yīng)將審批結(jié)果通知考勤管理員，并按照規(guī)定流程辦理相關(guān)手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：公務(wù)員因私事需請假，需說明具體情況，事假期間工資按照國家規(guī)定和單位相關(guān)政策執(zhí)行。

（3）婚假：公務(wù)員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：公務(wù)員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女公務(wù)員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）公務(wù)員年假天數(shù)按照國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作原因未能休完的，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，可在次年第一季度內(nèi)補休。

（3）年假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女公務(wù)員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男公務(wù)員配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前發(fā)布具體放假通知。

（2）公眾假期期間，根據(jù)工作需要，單位可安排值班，值班人員應(yīng)按規(guī)定享受補休或加班工資待遇。

（3）單位可根據(jù)實際情況，在確保工作正常開展的前提下，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：公務(wù)員未按請假制度規(guī)定請假，且未到崗工作，或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由直接上級核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。連續(xù)或累計遲到、曠工達(dá)到一定次數(shù)的，按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：公務(wù)員未按請假制度請假，擅自離崗的，按照曠工處理。

（2）偽造記錄：公務(wù)員不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退。

（3）處理：上述行為由考勤管理員或直接上級發(fā)現(xiàn)并報告，由人事部門調(diào)查核實后，根據(jù)單位規(guī)章制度進(jìn)行處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）公務(wù)員未簽到或未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

（2）如因考勤系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑧?yīng)及時向考勤管理員報告，并經(jīng)核實后予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對下屬公務(wù)員的考勤管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問