2024年無固定勞動合同參考范文（四篇）

第5頁共5頁2024年無固定勞動合同參考范文第二條工作內(nèi)容與工作地點（一）基于甲方的工作需求，乙方同意擔任指定崗位的工作。在甲乙雙方協(xié)商一致的前提下，可以對工作地點進行相應(yīng)調(diào)整。（二）乙方應(yīng)嚴格按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量符合既定標準。第三條工作時間與休息休假（一）乙方的工作時間制度遵循以下第__種：1.固定工作制下，乙方每日平均工作時間不得超過8小時，每周工作時間總計不得超過60小時。2.實行不定時工作制的，雙方需通過協(xié)商確定具體的工作時間與休息休假安排。（二）若因工作需要，甲方需延長乙方工作時間的，應(yīng)依法為乙方安排補休或支付相應(yīng)的加班工資。（三）乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日及本單位規(guī)定的休假制度。第四條勞動保護與勞動條件（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需求，依據(jù)國家勞動安全、衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)，為乙方配備必要的安全防護措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動保護用品。（二）甲方需遵循國家法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，以預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)建立完善的職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。第五條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為____元/月，試用期間工資為____元，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核結(jié)果確定。（二）試用期滿后，甲方將依據(jù)本單位的工資制度，為乙方確定以下第__種工資形式：1.計時工資：由基本（固定）工資與績效工資組成，其中基本（固定）工資為____元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核結(jié)果確定。若甲方工資制度或乙方崗位發(fā)生變動，將依據(jù)新的標準確定工資。2.計件工資：甲方將制定科學合理的勞動定額標準，計件單價遵循甲方相關(guān)制度。3.其他工資形式：具體約定如下：______。（三）甲方（或其指定單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。在乙方提供正常勞動的情況下，甲方支付的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第六條社會保險與福利待遇（一）甲、乙雙方均需依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬的社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工作受傷（含死亡）或患職業(yè)病的，將依法享有醫(yī)療救治與經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負傷的，將依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇將按照國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）在以下情形下，甲、乙雙方可協(xié)商變更本合同：1.在不損害國家、集體及他人利益的前提下，雙方達成一致的；2.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3.因不可抗力因素導致勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方在以下情形下，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（注：人力資源部門需保留招聘資料以證明錄用條件）；2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。（三）在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法勝任甲方另行安排的工作的；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；3.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就變更合同達成一致的（注：此條依據(jù)《勞動合同法》第40條制定，無變動）。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）：_________年____月____日____年____月____日2024年無固定勞動合同參考范文（二）尊敬的用戶，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的主要差異如下：A.無固定期限勞動合同未明確規(guī)定具體的存續(xù)時間，這是其與固定期限勞動合同的主要區(qū)別；B.在不存在法定或約定的解除條件的情況下，此類合同將持續(xù)至勞動者達到退休年齡才告終止，從而確保了合同的高穩(wěn)定性。無固定期限勞動合同的有效期可在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)以及企業(yè)的運營期限內(nèi)保持。值得注意的是，當出現(xiàn)約定的解除情況時，用人單位需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，因此，用人單位不得將法定的解除條件作為勞動合同中的約定解除條款。此類合同通常適用于需要專業(yè)技能、技術(shù)知識，或勞動者工齡達到一定年限的特定職務(wù)和工種。無固定期限勞動合同的優(yōu)勢在于，對于勞動者，可以提供長期的就業(yè)穩(wěn)定性，有利于專業(yè)技能的提升和業(yè)務(wù)技術(shù)的鉆研；對于用人單位，有助于保持工作崗位的連續(xù)性，保護企業(yè)的經(jīng)濟利益，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位人員而產(chǎn)生的損失。如需合同擬定方面的協(xié)助，您可以選擇購買模板或聯(lián)系我們的律師代寫，也可直接通過微信或電話聯(lián)系客服以獲取進一步的幫助。2024年無固定勞動合同參考范文（三）____合同改寫（官方、嚴謹風格）________合同編號____：[填寫編號]____簽約地址____：寧海甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同訂立本勞動合同，并承諾嚴格遵守合同所列各項條款。____第一條合同期限____甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____天。____第二條工作崗位____乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事____崗位（工種）工作。____第三條證件真實性保證____乙方保證其提供的與甲方招聘要求相關(guān)的所有證件均真實有效。如提供虛假證件或偽造簡歷，甲方有權(quán)單方面解除本合同。____第四條工作崗位調(diào)整____甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方承擔臨時性工作任務(wù)，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的工作崗位。若乙方希望留在新崗位，需與甲方協(xié)商，經(jīng)甲方同意后方可變更勞動合同。____第五條工作任務(wù)與質(zhì)量標準____乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。____第六條工作地點____乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。____第七條工時制度____乙方實行以下第____種工時制：（一）標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。因工作需要延長工作時間的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。（二）綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（三）不定時工作制：工作時間和休息休假由乙方自行安排。____第八條加班與加班工資____甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支付加班加點工資或安排補休。法定節(jié)假日加班的，應(yīng)依法支付加班工資。____第九條職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造____乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造所有權(quán)歸甲方所有，甲方將給予乙方一定的物質(zhì)獎勵。____第十條勞動保護與安全衛(wèi)生____甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。____第九條（特別標注）____若甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第二款規(guī)定的，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付工資報酬。____第十條（特別標注）____因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導致乙方下崗待工的，甲方應(yīng)保證乙方的月生活費不低于____元。____六、勞動紀律____第十一條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀律的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。____七、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂____第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化的，本合同應(yīng)相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。____第二十條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。____甲方（蓋章）____：_________代表人____：_________日期____：____年____月____日____乙方（蓋章）____：_________代表人____：_________日期____：____年____月____日2024年無固定勞動合同參考范文（四）甲方：_______乙方：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方信息甲方名稱：_______法定代表人（或主要負責人）或委托代理人：_______注冊地址：_______經(jīng)營地址：_______第二條乙方信息乙方姓名：_______性別：_______戶籍類型：（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_______居民身份證號碼（或其他有效證件名稱及證件號碼）：_______在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址及郵政編碼、在京居住地址及郵政編碼、戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）等信息均已詳細記錄。二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位工作。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點為：_______。第六條乙方應(yīng)達到的工作標準為甲方所設(shè)定的崗位要求。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_______工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方為乙方提供的休假制度包括但不限于國家法定節(jié)假日、帶薪年假等，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準按雙方約定執(zhí)行。第十條若甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足導致乙方待工，甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付乙方月生活費。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)并承擔相應(yīng)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負傷時，其醫(yī)療待遇按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷時，其待遇按國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的其他福利待遇已詳細列明于本合同附件或甲方規(guī)章制度中。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要為乙方配備必要的安全防護措施和勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的安全與健康。第十六條甲方建立健全安全生產(chǎn)制度并嚴格執(zhí)行；乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度以防止事故發(fā)生并減少職業(yè)危害。第十七條甲方加強職業(yè)病防治管理以提高職業(yè)病防治水平；乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)病防治工作。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止或續(xù)訂勞動合同應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》及國家和北京市的相關(guān)規(guī)定。第十九條甲方在解除或終止本合同時應(yīng)為乙方出具相關(guān)證明并在規(guī)定時間內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接手續(xù)；若需支付經(jīng)濟補償金則在工作交接完畢時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條雙方經(jīng)協(xié)商一致同意在本合同中增加以下內(nèi)容：_______（具體