干部考核細(xì)則及各附表

浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院團(tuán)委辦公室PAGEPAGE6關(guān)于開(kāi)展2014-2015學(xué)年第一學(xué)期杭州商學(xué)院學(xué)生干部考核工作通知學(xué)院各學(xué)生組織：為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生干部管理，根據(jù)《浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院學(xué)生綜合測(cè)評(píng)辦法》文件精神，現(xiàn)將2014-2015學(xué)年第一學(xué)期學(xué)院學(xué)生干部考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：第一部分考核原則1、考核時(shí)間：每年度末（一般期末考試前）2、考核對(duì)象：院團(tuán)委辦公室、院學(xué)生會(huì)、青年志愿者服務(wù)中心、社團(tuán)聯(lián)合發(fā)展中心及各學(xué)生社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)、學(xué)生科技指導(dǎo)中心、大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)、班長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)中心、學(xué)生黨員辦公室、管理分院學(xué)生會(huì)、經(jīng)法分院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟、新媒體工作室、外語(yǔ)分院學(xué)生會(huì)等14個(gè)組織副部長(zhǎng)及以上干部。3、參評(píng)對(duì)象：任何一個(gè)學(xué)生干部考核的參評(píng)對(duì)象應(yīng)是該組織內(nèi)對(duì)其平日工作有直接接觸的干部、指導(dǎo)老師。4、考核等級(jí)：本表（附表1）按學(xué)期記錄、考核學(xué)生干部在本學(xué)期的任職工作情況，考核分優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀名額為各個(gè)組織參與考核學(xué)生干部人數(shù)的30%，良好名額為各個(gè)組織參與考核學(xué)生干部人數(shù)的40%，稱職及不稱職總額為各個(gè)組織參與考核學(xué)生干部人數(shù)的30%（均按照四舍五入計(jì)算）。5、加分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生干部考核各等級(jí)加分情況請(qǐng)參考學(xué)生手冊(cè)，優(yōu)秀20分，良好10分，稱職5分，不稱職0分。任期為一學(xué)期的按一半計(jì)。（具體加分各班級(jí)或團(tuán)學(xué)組織需與輔導(dǎo)員老師或指導(dǎo)老師商量后方可確定。）6、在組織活動(dòng)、組織運(yùn)作、器材借用等方面出現(xiàn)重大嚴(yán)重錯(cuò)誤院團(tuán)委有權(quán)給予全院通報(bào)批評(píng)處理。7、結(jié)果公示：院團(tuán)委將考核結(jié)果予以公示。各班級(jí)開(kāi)展學(xué)生綜合測(cè)評(píng)時(shí)予以考慮，若有不同意見(jiàn)，需及時(shí)上報(bào)院團(tuán)委并出具書(shū)面意見(jiàn)書(shū)。8、社團(tuán)干部單列考核,不計(jì)入該系統(tǒng)考核。社團(tuán)干部（包括副會(huì)長(zhǎng)）評(píng)優(yōu)比例參照所在社團(tuán)該學(xué)期星級(jí)考評(píng)結(jié)果（所設(shè)部門必須在社團(tuán)聯(lián)合發(fā)展中心登記備案）。9、班級(jí)學(xué)生干部考核由學(xué)工部另行通知。10、結(jié)果上交：各組織匯總干部考核表后，將數(shù)據(jù)制作成一張匯總表（附表三），并將匯總表和所有考核登記表、打分表上交至團(tuán)委辦公室人力資源部（教工路杭商樓218團(tuán)委辦公室/twbgsrlzyb@126.com;匯總表和所有考核表的紙質(zhì)稿和電子稿均需上交一份)第二部分考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與辦法以下考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與辦法是以團(tuán)委辦公室為例的。各組織可借鑒采用團(tuán)委辦公室的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與辦法，也可根據(jù)自身情況采用適合自己的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與辦法，但是前提是要確保干部考核的公平公正性。一旦發(fā)現(xiàn)考核存在暗箱操作等缺乏公平公正的情況，院團(tuán)委有權(quán)對(duì)相應(yīng)情況做出處理。（一）考核概要：1、干部個(gè)人工作考核得分由本組織內(nèi)干部互相評(píng)價(jià)打分構(gòu)成。打分項(xiàng)目主要有：A.本職工作。本職工作指被考核干部在本部門日常工作完成情況。B.活動(dòng)參與?；顒?dòng)參與指被考核干部參加組織活動(dòng)的情況，包括參與次數(shù)與參與積極性等。C.團(tuán)隊(duì)意識(shí)。團(tuán)隊(duì)意識(shí)指被考核干部在本組織內(nèi)部或?qū)W院其他工作中與其他人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。D.組織紀(jì)律。組織紀(jì)律指被考核干部例會(huì)參加情況，以及日常生活學(xué)習(xí)中有無(wú)違反學(xué)生手冊(cè)或?qū)W院其他的規(guī)定等。E.創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力指被考核干部在工作中是否有能力對(duì)工作內(nèi)容、形式、方法等進(jìn)行創(chuàng)新以提高工作的效率與質(zhì)量。2、各打分表中個(gè)人總分和并除以打分人數(shù)，所得平均分即為被考核干部本年度個(gè)人工作的考核得分，記入考核匯總表。3、所有評(píng)分匯總后，按干部考核得分從高到低依次排列，30%為可評(píng)優(yōu)秀，40%可評(píng)良好，30%為可評(píng)稱職，不稱職可不評(píng)（新任部長(zhǎng)任期不滿一年的，按半年考核得分進(jìn)行評(píng)比）?？己丝偙O(jiān)督部門：院團(tuán)委辦公室人力資源部。浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院學(xué)生組織干部考核登記表（2014-2015學(xué)年第一學(xué)期）姓名出生年月性別班級(jí)政治面貌籍貫職務(wù)擔(dān)任職務(wù)起止時(shí)間個(gè)人總結(jié)（請(qǐng)附于表格后，標(biāo)題為宋體小四加粗；正文為宋體小四；行間距1.5倍；全文字?jǐn)?shù)1000-1500，控制在一頁(yè)A4紙內(nèi)；保留頁(yè)眉頁(yè)腳。）輔導(dǎo)員老師或指導(dǎo)老師考核意見(jiàn)□優(yōu)秀□良好□稱職□不稱職（班級(jí)團(tuán)學(xué)干部由輔導(dǎo)員老師出具考核意見(jiàn)、學(xué)生組織干部由指導(dǎo)老師出具考核意見(jiàn)）簽字：年月日學(xué)工部院團(tuán)委審核意見(jiàn)（班級(jí)團(tuán)學(xué)干部由學(xué)工部出具考核意見(jiàn)、學(xué)生組織干部由院團(tuán)委出具考核意見(jiàn)）蓋章年月日注：1、本表是學(xué)生干部參加社會(huì)工作的檔案材料，要實(shí)事求是填寫(xiě)。2、本表一式兩份，一份院團(tuán)委留存，一份存入學(xué)生檔案。3、未填寫(xiě)或未按格式填寫(xiě)個(gè)人總結(jié)者，將不予考核。4、學(xué)生組織應(yīng)及時(shí)將本表及附件書(shū)面稿及電子稿匯總至各指導(dǎo)老師，并經(jīng)由各指導(dǎo)老師簽字后紙質(zhì)稿于12月27日中午12:30，電子稿于1