員工健康=企業(yè)效率如何通過(guò)創(chuàng)新健康福利提升您的公司績(jī)效-ClassPass

員工健康=企業(yè)效率如何通過(guò)創(chuàng)新健康福利提升您的公司績(jī)效HarryGuo09/12/2024分享內(nèi)容員?健康問(wèn)題對(duì)于企業(yè)的挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的傳統(tǒng)解決?案ClassPass創(chuàng)新健康福利解決?案成功案例分享員工健康問(wèn)題對(duì)于企業(yè)的挑戰(zhàn)員工亞健康導(dǎo)致的職場(chǎng)“雙輸”?中國(guó)員工普遍存在較大的健康問(wèn)題，許多人處于亞健康的狀態(tài)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，員工的平均身體年齡顯著高于實(shí)際年齡，打工人的預(yù)期壽命出現(xiàn)了4.3年的“健康赤字”。?雇主的業(yè)務(wù)成果受到員工健康狀況不佳的負(fù)面影響。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，由于員工的健康問(wèn)題而導(dǎo)致的平均每年缺勤天數(shù)為9天，損失天數(shù)占每年工作日總數(shù)的3.6%。按照上海平均月工資12183元計(jì)算，缺勤導(dǎo)致的企業(yè)損失約為5300元每員工健康問(wèn)題對(duì)于企業(yè)的挑戰(zhàn)員工在過(guò)去四周內(nèi)發(fā)生過(guò)疼痛或其他身體員工自述生理健康狀態(tài)影響到了正常工作和活員工在過(guò)去四周內(nèi)發(fā)生過(guò)疼痛或其他身體53%53%的員工報(bào)告稱因健康問(wèn)題影響工作效率，其中10%的員工在工作效率上曾受到過(guò)嚴(yán)重的負(fù)面影響。13%的員工在過(guò)去7天內(nèi)由于健康問(wèn)題損失了超過(guò)8個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，有25%的員工因此每日工作時(shí)間低于8小時(shí)。應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的傳統(tǒng)解決方案隨著社會(huì)壓力的不斷增加，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也在加劇。通過(guò)為所有員工提供有價(jià)值的支持，雇主能夠培育出更具韌性和忠誠(chéng)度的團(tuán)隊(duì)，從而有效提升企業(yè)的整體績(jī)效。0%0%20%40%60%80%100%年度體檢指定無(wú)害工作場(chǎng)所政策提供健康和疾病的健康講座提供心理健康和壓力管理講座彈性工作制營(yíng)養(yǎng)和健康飲食娛樂(lè)項(xiàng)目提供專門的壓力緩解/放松空間提供支持健康的俱樂(lè)部運(yùn)動(dòng)減重項(xiàng)目70%62%60%89%85%99%92%81%79%鍛煉/健身48%74%應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的傳統(tǒng)解決方案?jìng)鹘y(tǒng)的企業(yè)健身福利方案通常存在諸多不足，主要表現(xiàn)在選擇的局限性和單一健身房運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)上。聽(tīng)一聽(tīng)員工的想法所提供的健身福利產(chǎn)品對(duì)個(gè)人使用性較低34%不清楚公司健身福利政策49%82%ClassPass創(chuàng)新健康福利解決方案放眼全球，ClassPass已為各行各業(yè)超1,000家企業(yè)提供員工運(yùn)動(dòng)福利計(jì)劃，包括眾多世界500強(qiáng)在中國(guó)，ClassPass用戶可以在深圳、上海、北京、廣州、杭州和成都六個(gè)城市，通過(guò)ClassPass的微信小程序一站式預(yù)訂超過(guò)2,000家運(yùn)動(dòng)、麗人、休閑場(chǎng)館，不辦卡安心按次預(yù)約！ClassPass創(chuàng)新健康福利解決方案幾十種運(yùn)動(dòng)健康項(xiàng)目品類，滿足絕大多數(shù)員工使用偏好。支持深圳、上海、北京、廣州、杭州、成都六城超2000館，員工隨時(shí)隨地預(yù)約。員工按次預(yù)約，極具競(jìng)爭(zhēng)力的單次使用價(jià)格。平臺(tái)屬性整合資源，規(guī)避單一品牌風(fēng)險(xiǎn)，確保穩(wěn)定服務(wù)。雙語(yǔ)服務(wù)，數(shù)據(jù)可追蹤，多重身份和定位認(rèn)證，避免二次交易風(fēng)險(xiǎn)。專業(yè)團(tuán)隊(duì)助力，操作簡(jiǎn)單，上線周期短，高效迅速。ClassPass成功案例分享員工參與度低在公司的1500位員工中，3年內(nèi)真正使用過(guò)健身福利的只有460位員工，整體參與度為30.7%。使用率低根據(jù)參與過(guò)健身福利項(xiàng)目的員工統(tǒng)計(jì)，平均每月使用次數(shù)為1.14次，如果分?jǐn)傊了袉T工，則平均每人每月使用次數(shù)僅為0.35次。穩(wěn)定性風(fēng)險(xiǎn)穩(wěn)定性風(fēng)險(xiǎn)品類選擇少不幸的是，該連鎖品牌在不幸的是，該連鎖品牌在2023年進(jìn)行了大規(guī)模的關(guān)店，包括該公司總部最近的門店，導(dǎo)致公司只得中斷福利，尋找新的供應(yīng)商。該公司合作的連鎖品牌在公司總部附近2公里內(nèi)有2個(gè)門店可供選擇，但健身鍛煉內(nèi)容基本相同。ClassPass成功案例分享員工感到雇主關(guān)心他們的幸福和健康82%員工感到雇主關(guān)心他們的幸福和健康82%員工認(rèn)為該福利對(duì)他們的工作與生活平衡產(chǎn)員工認(rèn)為該福利對(duì)他們的工作與生活平衡產(chǎn)生了積極的影響69%員工認(rèn)為整體幸福度有顯著提升65%員工認(rèn)為整體幸福度有顯著提升65%員工參與度高員工參與度高ClassPass提供的多樣化選擇使健身福利項(xiàng)目參與度在2023年達(dá)到75%品類選擇多在該公司總部2公里ClassPass能提供給員工超過(guò)80個(gè)各類場(chǎng)館的選擇使用率高ClassPass極具競(jìng)爭(zhēng)力的單次入場(chǎng)價(jià)格在同樣的預(yù)算下能保證員工3-5次的高端健身房體驗(yàn)穩(wěn)定性高正因?yàn)镃lassPass平臺(tái)上選擇眾多，任何單一健身工作室的倒閉或關(guān)店不會(huì)影響員工的健身體驗(yàn)GROUPON已是他們的選擇lyUS,Ger