2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題及答案2

2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

1.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于（

A.生理需要

B.平安需要

C.歸屬和愛的需要

D.尊重的需要

【答案】C

2.根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱為（）。

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.動(dòng)機(jī)

【答案】C

3.關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的選項(xiàng)是（）。

A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(biāo)

B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素

D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望

【答案】A

4.質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于（）的一種形式。

A.參與管理

B.目標(biāo)管理

C.績(jī)效薪金制管理

D.計(jì)件工資管理

【答案】A

5.認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點(diǎn)出自（）。

A.交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

B.特質(zhì)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.路徑一目標(biāo)理論

【答案】B

6.根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確他人對(duì)自己的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為

()。

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

【答案】C

7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作一低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

【答案】A

8.布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(biāo)（9,9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有的特點(diǎn)是（）。

A.關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人

B.關(guān)心人但不關(guān)心業(yè)務(wù)

C.既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人

D.既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人

【答案】C

9.關(guān)于有限理性模型的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。

A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意

B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

D.有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型存在質(zhì)的差異

【答案】D

10.組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其（）所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.運(yùn)行方式

C.崗位職責(zé)

D.分布規(guī)模

【答案】B

11.職能制組織在（）環(huán)境中效果最好。

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

【答案】A

12.組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）。

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【答案】C

13.按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類型是（）。

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

【答案】B

14.對(duì)于采用維持戰(zhàn)略的組織而言，首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是（）。

A.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工

B.為員工提大量的晉升時(shí)機(jī)

C.制定特殊人才的保存戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

D.提高員工士氣，減少裁員帶來的消極影響

【答案】C

15.在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，非人力資源管理部門主要承當(dāng)?shù)穆氊?zé)是。

A.向人力資源部門提交需求方案

B.匯總各部門的需求報(bào)告

C.擬定平衡需的方案

D.預(yù)測(cè)公司的人員供應(yīng)

【答案】A

16.在評(píng)價(jià)人力資源管理部門績(jī)效的量化指標(biāo)中，能夠評(píng)價(jià)員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是（）。

A.招聘員工的平均本錢

B.薪酬發(fā)放出錯(cuò)的次數(shù)

C.員工的辭職率

D.薪酬開支占組織總體開支的比率

【答案】C

17.密歇根大學(xué)的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關(guān)注人員、

著眼于未來的角色是（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.員工鼓勵(lì)者

C.管理專家

D.變革推動(dòng)者

【答案】D

18.采用馬爾科夫分析方法預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供應(yīng)的關(guān)鍵是（）。

A.確定具體崗位的工作職責(zé)

B.確定崗位人員轉(zhuǎn)移矩陣表

C.吸納與綜合眾多專家的意見

D.確定商業(yè)要素與勞動(dòng)力隊(duì)伍之間的關(guān)系

【答案】B

19.在對(duì)人力資源的供應(yīng)與需求進(jìn)行綜合平衡的過程中，速度慢、對(duì)員工傷害程度低的方法是（）。

A裁員

B.自然減員

C.降級(jí)

D.減薪

【答案】B

20.由多名專家采用多輪、匿名方式對(duì)組織未來人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是（）。

A.德爾菲法

B.時(shí)間序列法

C.比率分析法

D.回歸分析法

【答案】A

21.關(guān)于工作分析的說法，正確的選項(xiàng)是（）。

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B.工作分析的理論根底是工作特征模型理論

C.工作分析的主要方法是職位評(píng)價(jià)法

D.工作分析的成果文件主要是職位說明書

【答案】D

22.關(guān)于工作分析方法的說法，正確的選項(xiàng)是（）。

A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作，并進(jìn)行記錄和分析

B.功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法

C.觀察法操作程序簡(jiǎn)單且本錢低

D.訪談法應(yīng)用廣泛，可適用于各類工作

【答案】D

23.關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說法，正確的選項(xiàng)是（）。

A.工作設(shè)計(jì)是確定工作的責(zé)任和所需的知識(shí)技能的過程

B.工作設(shè)計(jì)可以使工作更加人性化

C.工作設(shè)計(jì)應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為根底

D.工作設(shè)計(jì)的主要方法是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

【答案】B

24.工作的自主性有助于員工（）。

A.感受到工作的穩(wěn)定性

B.感受到工作的單調(diào)性

C.體驗(yàn)到工作的責(zé)任

D.感受到工作的平安感

【答案】C

25.在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是（）。

A.確定面試時(shí)間與地點(diǎn)

B.創(chuàng)造和諧的氣氛，建立信任關(guān)系

C.整理面試材料，填寫面試評(píng)價(jià)表

D.做出錄用決策

【答案】B

26.面試考官在真正開始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（）。

A.應(yīng)聘者順序偏差

B.比對(duì)效應(yīng)

C.負(fù)面效應(yīng)加重效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

【答案】C

27.智力測(cè)驗(yàn)是用于測(cè)量（）的測(cè)驗(yàn).

A.職業(yè)能力

B.人格特質(zhì)

C.記憶、推理等一般能力

D.職業(yè)興趣

【答案】C

28.人員甄選中的重測(cè)信度反映的是（）。

A.預(yù)測(cè)效度

B.設(shè)想效度

C.校際關(guān)聯(lián)效度

D.內(nèi)容效度

【答案】B

29.主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是（）。

A.績(jī)效方案是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)

B.績(jī)效方案的制定要與組織追求的宗旨相一致

C.績(jī)效方案是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績(jī)效方案內(nèi)容達(dá)成一致的過程

D.績(jī)效方案的制定是各級(jí)主管與員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與

【答案】D

30.關(guān)于績(jī)效方案的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是0。

A.績(jī)效方案是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)

B.績(jī)效方案的制訂要與組織追求的宗旨相一致

C.績(jī)效方案是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績(jī)效方案內(nèi)容達(dá)成一致的過程

D.績(jī)效方案的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與

【答案】D

31.關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。

A.績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段

B.績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法

C.績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)中出現(xiàn)的問題

D.績(jī)效輔導(dǎo)貫于績(jī)效實(shí)的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為

【答案】A

32.從組織的戰(zhàn)略目的出發(fā)，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)開展四個(gè)角度關(guān)注組織績(jī)效的績(jī)效管理方法

是()。

A.關(guān)鍵事件法

B.平衡計(jì)分卡法

C.強(qiáng)制分布法

D.因素比擬法

【答案】B

33.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群沐的影響，這稱為

A.趨中傾向

B.刻板印象

C.暈輪效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

【答案】B

34.通過使用相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工具來分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素，進(jìn)而改良流程，控制錯(cuò)誤率和廢品率，從

而提升組織的績(jī)效水平，這種績(jī)效改良方法是()。

A.標(biāo)桿超越

B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.六西格瑪管理

D.ISO質(zhì)量管理體系

【答案】C

35.關(guān)于跨部門團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說法，正確的選項(xiàng)是()。

A.跨部門團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

B.跨步門團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以部門為單位開展

C.跨部門的績(jī)效考核中，各部門要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)

D.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核

【答案】A

36.根本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)開展戰(zhàn)略類型是（）o

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

【答案】C

37.在一些銷售難度較大的行業(yè)，銷售人員的薪酬由根本工資和傭金兩局部構(gòu)成，這種薪酬制度稱為

A.單純傭金制

B.混合傭金制

C.超額計(jì)件制

D.超額傭金制

【答案】B

38.關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)方案的說法，正確的選項(xiàng)是（）.

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)方案是對(duì)到達(dá)一定績(jī)效水平的員工提供的獎(jiǎng)勵(lì)

B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)方案可以較好地區(qū)分不同性質(zhì)職位員工的個(gè)人績(jī)效差異

C.拉克收益分享方案旨在鼓勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品

D.一次性獎(jiǎng)金會(huì)導(dǎo)致固定薪酬本錢的增加

【答案】A

39.以下員工福利中，屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.法定假期

C.員工效勞方案

D.住房公積金

【答案】C

40.關(guān)于彈性福利方案的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。

A.彈性福利方案能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合

B.彈性福利方案可以使企業(yè)的福利本錢付出得到最大的回報(bào)

C.彈性福利方案的福利組合不包括法定福利工程

D.彈性福利方案的操作前提是必須設(shè)定總本錢約束線

【答案】C

41.關(guān)于股票期權(quán)方案的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。

A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)

B.股票期權(quán)只適用于上市公司

C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東利益及企業(yè)開展結(jié)合起來

D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益

【答案】A

42.根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于（）職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

【答案】B

43.實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比稱為（）。

A,勞動(dòng)力參與率

B.失業(yè)率

C.就業(yè)率

D.凈人口流入率

【答案】A

44.在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸，工資率為級(jí)軸的坐標(biāo)系中，個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)曲線的形狀為（）.

A.平行于橫軸的一條直線

B.垂直予橫軸的一條直線

C.自左下方向右上方傾斜的一條直線

D.一條向后彎曲的曲線

【答案】D

45.如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動(dòng)力總供應(yīng)時(shí)間為1000小時(shí)，當(dāng)小時(shí)工資率提

高到20元之后，該市清潔工的勞動(dòng)力總供應(yīng)時(shí)間上升到1500小時(shí)，那么該市的勞動(dòng)力供應(yīng)彈性為（）。

A.0.33

B.0.5

C.1.5

D.1

【答案】C

46.在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。

A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

【答案】A

47.關(guān)于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。

A.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的關(guān)鍵所在

B.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的根底是：資本數(shù)量固定而勞動(dòng)力數(shù)量可變

C.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為，如果勞動(dòng)力的數(shù)量一直追加下去，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出為零甚至

為負(fù)的情況。

D.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為：新追加得勞動(dòng)者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會(huì)出現(xiàn)下降，是因?yàn)樾略?/p>

加的勞動(dòng)者技術(shù)水平比前面的勞動(dòng)者要差

【答案】D

48.如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類

體力勞動(dòng)者的市場(chǎng)均衡工資水平，那么可能出現(xiàn)的情況是（）。

A.這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)不會(huì)受到影響

B.這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降

C.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求會(huì)大大上升

D.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供應(yīng)么小于勞動(dòng)力需求

【答案】B

49.其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，意味著此人上大學(xué)的（）越高。

A.直接本錢

B.時(shí)機(jī)本錢

C.總收益

D.心理收益

【答案】C

50.在美國(guó)等一些國(guó)家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué).從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公

立大學(xué)，那么會(huì)降低上大學(xué)的（）。

A.直接本錢

B.時(shí)機(jī)本錢

C.心理本

D.心理收益

【答案】A

51.關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。

A.勞動(dòng)者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B.勞動(dòng)者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C.特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

D.現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般涪訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

【答案】C

52.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。

A.勞動(dòng)力流動(dòng)有助子糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來說是好事，但對(duì)企業(yè)來說是壞事

C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度：過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來說

都不利

D.勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率

【答案】B

53.如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷?duì)該單

位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況說明（）。

A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理本錢

C.努動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低

D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理本錢過高或心理收益過低

【答案】D

54.關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。

A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)開展小均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移本錢的影響

C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒有好處

D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原舌住地

【答案】C

55.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的選項(xiàng)是（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

B.用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度

C.用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度

D.工會(huì)無權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見

【答案】A

56.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的選項(xiàng)是（）。

A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是一個(gè)月

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

【答案】C

57.以下糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形的是（）。

A.家政效勞員趙某與其效勞的家庭因休息休假發(fā)生爭(zhēng)議

B.退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放根本養(yǎng)老金發(fā)生爭(zhēng)議

C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

D.張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭(zhēng)議

【答案】D

58.用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書

之日越（）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

A.7

B.10

C.15

D.30

【答案】D

59.關(guān)于確定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的選項(xiàng)是（）。

4當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告

B用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，新的用人單位和勞

動(dòng)者為共同被告

C勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D勞動(dòng)者與以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照

出借方列為當(dāng)事人

【答案】B

60.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人到達(dá)法定退休年齡時(shí)，其累計(jì)繳費(fèi)滿

i）年可按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】B

二、多項(xiàng)^^^20是更每是重分。每是魚I窗西有2個(gè)或2個(gè)以上符合是垂個(gè)錦質(zhì)名逛此是看;少

選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0?5分）

61.根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括（）。

A.成就需求B.生存需要

C.關(guān)系需要D.權(quán)力需要

E.成長(zhǎng)需要

【答案】BCE

62.關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有()。

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

C.改變型導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績(jī)效

D.改變型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

E.改變型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效

【答案】ABDE

63.密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括()。

A.關(guān)系取向

B.績(jī)效取向

C.員工取向

D.生產(chǎn)取向

E.目標(biāo)取向

【答案】CD

64.關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法，正確的選項(xiàng)是（）。

A.兩者存在反比的數(shù)最關(guān)系

B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.兩者存在倒U型的關(guān)系

D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

【答案】AE

65.矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有（）。

A.一名員工有兩他領(lǐng)導(dǎo)

B.組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

C.組織的穩(wěn)定性強(qiáng)

I）.產(chǎn)品部門（或工程小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

E.機(jī)構(gòu)相對(duì)精簡(jiǎn)，用人較少

【答案】ABD

66.組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有（）。

A.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化，不容易獲得組織的重視

B.大局部部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性奉獻(xiàn)

C.職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對(duì)人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注

D.戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統(tǒng)的抵抗

E.人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題

【答案】ABDE

67.當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供應(yīng)小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ牵ǎ?/p>

A.將組織的某些業(yè)務(wù)外包

B.裁員

C.進(jìn)行外部招聘，包括返聘退休人員

D.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，開拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)

E.延長(zhǎng)工作時(shí)問，鼓勵(lì)員工加班

【答案】ACE

68.工作特征模型包含的核心維度有（）。

A.自主性

B.簡(jiǎn)化性

C.技能多樣性

D.任務(wù)重要性

E.任務(wù)完整性

【答案】ACDE

69.根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖.水面以上的局部包括（）。

A.動(dòng)機(jī)需要

B.技能

C.人格特質(zhì)

D.社會(huì)角色

E.知識(shí)

【答案】BE

70.關(guān)于評(píng)價(jià)中心方法的說法，正確的選項(xiàng)是（）。

A.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直接經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家

B.評(píng)估者與被評(píng)估者雙萬互相質(zhì)疑，不能互相信賴

C.評(píng)估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評(píng)價(jià)訓(xùn)練

D.評(píng)估人員應(yīng)對(duì)招聘崗位的工作內(nèi)容比擬熟悉

E.評(píng)估人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)被評(píng)估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)

【答案】ACD

7L關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說法，正確的選項(xiàng)是（）。

A.有效的績(jī)效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)根本相同

B.有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.有效的績(jī)效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系

D.績(jī)效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

E.績(jī)效管理帶來的收益要小于績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)本錢

【答案】ABCD

72.以下績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案中，屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)方案的是（）。

A.現(xiàn)股方案

B.開發(fā)新產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)方案

C.期股方案

D.績(jī)效加薪方案

E.期權(quán)方案

【答案】ACE

73.關(guān)于年薪制的說法，正確的選項(xiàng)是（）。

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

B.年薪制根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一局部直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)鼓勵(lì)形式

D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，靈活確定與其奉獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪副水平及支付方

E.年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營(yíng)者有一個(gè)最低薪酬

【答案】BCD

74.以下職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有（）。

A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

B.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和時(shí)機(jī)

C.成立潛替能評(píng)價(jià)中心

D.實(shí)施培訓(xùn)與開展工程

E.提個(gè)人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

【答案】ACD

75.家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括（）。

A.家庭的直接效用來源是家庭物品：而非最簡(jiǎn)單的物晶或閑暇

B.勞動(dòng)者個(gè)人是勞動(dòng)力供應(yīng)的決策者

C.勞動(dòng)者的動(dòng)力供應(yīng)決策主要是在市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡

D.家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來

E.家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

【答案】ACDE

76.企業(yè)實(shí)在職培訓(xùn)的時(shí)機(jī)本錢包括（）。

A.在職培訓(xùn)支付的場(chǎng)地費(fèi)

B.邀請(qǐng)外部講師提培訓(xùn)的講課費(fèi)

C.受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失

D.利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提無訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失

E.購(gòu)置培訓(xùn)教材的費(fèi)用

【答案】CD

77.職工一方與用人單位通過平等協(xié)商立集體合同時(shí)，（）可以擔(dān)任職工一方集體協(xié)商代表。

A.用人單位工會(huì)XX

B.企業(yè)代表

C.人民法院代表

D.勞動(dòng)行政部門代表

E.職工代表

【答案】AE

78.李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)

議，李某可就（）事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。

A.支付經(jīng)濟(jì)賠償金

B.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

E.補(bǔ)償書面勞動(dòng)合同

【答案】ABD

79.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（）關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

A.工傷保險(xiǎn)

B.商業(yè)保險(xiǎn)

C.根本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

【答案】CDE

80.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

B.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

I）.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平

E.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

【答案】AE

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇組成。錯(cuò)選，此題不;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)

得0?5分）

㈠

張明是一家著名高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)，企業(yè)成立時(shí)他就負(fù)責(zé)人力資源工作，公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他

很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的鼓勵(lì)方法就是支付高額獎(jiǎng)金，經(jīng)過十幾年的努力，這家公司

開展成為一家大型的企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測(cè)評(píng)、咨詢和規(guī)劃等方面。但不知什么

緣故，最近這新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對(duì)張明的意見很大，他們認(rèn)為張明制定的鼓勵(lì)措沒

有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班不需要待在辦公室，按照在辦公室加班時(shí)間來發(fā)獎(jiǎng)金不公平。此外，他們向總

經(jīng)理反映說張明不懂人力資源的管理。這讓張明很惱火，他認(rèn)為用高額獎(jiǎng)金鼓勵(lì)員工沒有什么不對(duì)。多勞多得

不正是我們所提倡的嗎

81.用馬斯洛的需求層次理論解釋張明的做法，正確的選項(xiàng)是（）。

A.張明沒有充分考慮到員工的自我實(shí)現(xiàn)的需要

B.用高額獎(jiǎng)金滿足員工生理需要的沒入收益是遞增的

C.獎(jiǎng)金一定能夠滿足員工的高級(jí)需要

D.不同部門員工的需要應(yīng)該一致

【答案】A

82.如果張明按照雙因素理論的觀點(diǎn)來擺脫面臨的困境，他應(yīng)該（）。

A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工

B.給員工減發(fā)獎(jiǎng)金

C.讓員工感到自己的工作有成就感

D.讓員工在工作中承當(dāng)更多的責(zé)任

【答案】CD

83.上述情境中，員工的不滿來自（）。

A.張明用單一的方式對(duì)待每一個(gè)員工

B.張明沒有考慮到咨詢等部門的特點(diǎn)

C.計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的方式不公平

D.認(rèn)為張明用人唯親

【答案】ABC

84.要讓員工覺得公平，張明今后應(yīng)該（）。

A.多和員工溝通，了解小同員工的小同需求

B.對(duì)不同部門的員工的業(yè)績(jī)衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)

C.加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工奉獻(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)方案

【答案】ABD

(-)

A公司正在進(jìn)行“校園總經(jīng)理"工程的結(jié)構(gòu)化面試，面試己經(jīng)持續(xù)了兩個(gè)小時(shí)，劇烈的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化狀態(tài)。

臺(tái)上是接受面試的學(xué)生，臺(tái)下坐著來自A公司人力資源部和業(yè)務(wù)部門的高管，以及咨詢公司的專業(yè)測(cè)評(píng)專家。測(cè)

評(píng)專家的主要作用是幫助公司測(cè)評(píng)勝任特征模型中深層的神人特征。但緊張有序的面試突然發(fā)生了意外，臺(tái)上應(yīng)

聘者的麥克風(fēng)頻頻“卡殼”。面對(duì)意外，學(xué)生們表現(xiàn)不一，有的左顧右盼，驚慌失措，有的鎮(zhèn)定自如，成功地要求

工作人員更換了麥克風(fēng)。令學(xué)生們沒有想到的是，這意外正式A公司設(shè)計(jì)的壓力面試情境，學(xué)生們這看似不經(jīng)意

的表現(xiàn)，都被臺(tái)下評(píng)委看在眼中，成為被考察的內(nèi)容，并影響到對(duì)他們的。

85.與非結(jié)構(gòu)化面試相比，結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是（）。

A.靈活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和準(zhǔn)確性較高

【答案】BCD

86.A公司采用的壓力面試方法稱為］）o

A.行為事件面談

B.角色扮演

C.文件筐作業(yè)

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

【答案】A

87.A公司的壓力面試方法主要用來考察應(yīng)聘者（）°

A.專業(yè)知識(shí)

B.工作背景

C.人際關(guān)系處理能力

D.人格特質(zhì)

【答案】D

88.關(guān)于勝任特征模型的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。

A.不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是相同的

B.越是深層的特征，越是難以測(cè)量

C.深層特征是決定人們行為的關(guān)鍵性因素

D.表層特征較生層特征易于改變和開展

【答案】A

㈢

某跨國(guó)公司有兩項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)A采取本錢領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)B采取差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。公司為制定

下一年度各部門的績(jī)效方案，在10月份就開始了績(jī)效目標(biāo)的溝通，方案明年1月份最終完效方案的制定。該公司

制定績(jī)效方案的程序是：首先由各部門和下屬機(jī)構(gòu)提出績(jī)效目標(biāo)和方案，然后又人力資源部門簡(jiǎn)單匯總并最

終確定。

89.對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)A,適宜的績(jī)效管理策略有（）。

A.采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

B.選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)

C.只選擇直接上級(jí)作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體

I）.以行業(yè)內(nèi)本錢領(lǐng)先的企業(yè)作為績(jī)效改良的標(biāo)桿

【答案】BCD

90.對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)B,適宜的績(jī)放管理策略有（）。

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)吩方法

B.績(jī)效評(píng)價(jià)的主體多元化

C.適當(dāng)拉長(zhǎng)績(jī)效考核的周期

D.將考核的結(jié)果充分應(yīng)用于本錢改更

【答案】ABC

91.該公司在制定績(jī)效方案的過程中存在的問題有（）。

A.績(jī)效方案的制訂是自下而上進(jìn)行的

B.公司主管在績(jī)效方案制訂的過程中沒有充分發(fā)揮作用

C.上下級(jí)之間缺乏對(duì)績(jī)效目標(biāo)和方案的討論

D.制定績(jī)效方案的時(shí)間周期過長(zhǎng)

【答案】CD

92.對(duì)于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核，適宜采取的策略有（）。

A.績(jī)效考核不僅要關(guān)注業(yè)績(jī)，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)開展

B.采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考咳方法

C.采取基于員工特征的績(jī)效考核方法

D.以同事作為考核的主體

【答案】AB

泗）

某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動(dòng)力供應(yīng)涉及勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量和勞動(dòng)刀供應(yīng)質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面的問題，一

國(guó)的經(jīng)濟(jì)開展既取決于勞動(dòng)力數(shù)量，也取決于勞動(dòng)力質(zhì)量。目前，我國(guó)的勞動(dòng)力力供應(yīng)數(shù)量增長(zhǎng)速度放慢，勞動(dòng)

力質(zhì)量未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外，一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出,

對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動(dòng)向有以下兩個(gè)：一是由于中國(guó)的勞動(dòng)力本錢不斷上升，國(guó)際上一知名的

大公司已經(jīng)開始將原來委托中國(guó)企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國(guó)生產(chǎn)。

二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價(jià)格在不斷下降。最后，教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞動(dòng)力需求

彈性的因素對(duì)勞動(dòng)力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

93.勞動(dòng)力給質(zhì)量包括的內(nèi)容有（）。

A.勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況

B.勞動(dòng)者的平均工資水平

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的受教育訓(xùn)練程度

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的人數(shù)

【答案】AC

94.一國(guó)的勞動(dòng)力數(shù)量主要取決于該國(guó)的（）。

A.人口總量

B.勞動(dòng)力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時(shí)間

【答案】ABD

95.教授提別的兩個(gè)動(dòng)向會(huì)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)產(chǎn)生影響，關(guān)于這種影響的說法，正確的有（）。

A.如果興旺國(guó)家同類勞動(dòng)者的工資率水平不變，而中國(guó)勞動(dòng)者的工資率上漲，那么很可能會(huì)出現(xiàn)前者

對(duì)后者的替代，從而不利于中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)

B.其他條件不變，資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)減少

C.他條件不變，資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)減少

I）.在長(zhǎng)期中