為加強單位考勤管理制度

為加強單位考勤管理制度一、目的

為加強單位考勤管理制度，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障單位正常運營，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于單位內所有正式員工、試用員工及借調員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每日工作8小時。

2.根據(jù)單位實際情況，各部門可根據(jù)工作需要調整作息時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗履職，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級請示報告。

4.單位領導及特殊崗位員工的工作時間根據(jù)實際情況調整，但需保證單位整體工作不受影響。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時到單位進行簽到，簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子打卡、紙質簽到表等形式。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、重復簽到。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50-9:10，下午下班簽到時間為17:50-18:10。

（3）簽到時間設定在正常工作時間的前后各10分鐘，超出此時間范圍視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，需提前向上級主管報備，并在外出返回后及時補簽。

（2）外出期間，員工應保存相關證明材料，如外出公函、會議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤情況，應在當天內向直接上級報告，并由上級核實后進行補簽。

（2）補簽需在忘記簽到之日起3個工作日內完成，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全單位的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對員工考勤情況進行審核。

（3）員工本人應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至5天的請假，由直接上級審批并報部門負責人同意。

（3）5天以上的請假，由直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部門及單位領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應按時返崗，并在返崗當日向直接上級銷假。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，應提前通知直接上級，并根據(jù)請假審批權限重新提交請假申請。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收單位通知及工作安排。

（4）請假銷假記錄由人力資源部門負責存檔，作為員工考勤管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中規(guī)定的申請流程提交申請，經(jīng)批準后方可休假。

（3）假期申請應提前提交，以便單位進行工作安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級甲等以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需說明具體情況。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行，原則上不超過本人月工資的2倍。

（3）婚假：員工結婚可享受婚假，假期為3天。婚假期間，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，假期為3天。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。產(chǎn)假期間，工資按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假根據(jù)工作年限給予，滿1年至10年（含）為5天，滿11年至20年（含）為10天，滿20年以上為15天。

（2）年假應在當年內安排使用，逾期未休的視為自動放棄。

（3）員工休年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子分娩可享受陪產(chǎn)假，假期為15天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休假。

（2）如遇特殊情況，單位可調整公眾假期安排，提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，單位可根據(jù)實際情況安排值班或加班，并按照國家和單位相關規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，但當日到崗時間在正常工作時間內的視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，且未在當日正常工作時間內到崗，或未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應處罰，如罰款、加班補足等。

（4）曠工處理：曠工員工需在返崗當日向直接上級說明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按制度規(guī)定提前提交請假申請而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工不得偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工無工資待遇。累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，單位有權按照曠工天數(shù)扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：累計曠工達到一定次數(shù)的，或情節(jié)嚴重造成不良影響的，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能按時簽到，應立即向直接上級報告，并在當日內補簽。

（2）未簽到且未報告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行嚴格管理。

（2）各