公司人員選拔與任命制度

公司人員選拔與任命制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司人員選拔與任命工作，規(guī)范人才引進(jìn)和崗位任命程序，提高員工素養(yǎng)和公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工的選拔與任命工作。第二章選拔與任命原則第三條選拔和任命工作應(yīng)以公正、公平、擇優(yōu)為原則，充分敬重員工的意愿與發(fā)展需求。第四條選拔和任命應(yīng)堅(jiān)持本領(lǐng)為第一原則，強(qiáng)調(diào)綜合素養(yǎng)評(píng)價(jià)，側(cè)重考察崗位相關(guān)技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力。第五條選拔和任命應(yīng)重視崗位需求、人崗匹配，充分發(fā)揮員工所長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。第六條選拔和任命應(yīng)遵從程序規(guī)定，確保公開(kāi)透亮、科學(xué)可行。第三章選拔與任命程序第七條人員選拔和任命分為內(nèi)部選拔和外部引進(jìn)兩種方式，具體依據(jù)崗位需求和人才情況決議。第八條內(nèi)部選拔先進(jìn)行崗位空缺信息公示，內(nèi)部員工可以自己樂(lè)意報(bào)名，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)篩選符合條件的候選人，如候選人數(shù)量過(guò)多，可進(jìn)行筆試或面試進(jìn)行初步評(píng)估。第九條外部引進(jìn)依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過(guò)多種渠道發(fā)布崗位招聘信息，面向社會(huì)進(jìn)行招聘。第十條無(wú)論內(nèi)部選拔還是外部引進(jìn)，都應(yīng)設(shè)置選拔與任命團(tuán)隊(duì)，包含相關(guān)部門(mén)主管、人力資源部門(mén)、崗位上級(jí)和專(zhuān)業(yè)評(píng)委等。第十一條選拔和任命團(tuán)隊(duì)將依據(jù)崗位要求訂立具體的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)分體系，并采用多種評(píng)估方法，如面試、實(shí)地考察等，綜合評(píng)定候選人的本領(lǐng)和潛力。第十二條選拔和任命團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)依照程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)完成評(píng)估工作，并形成評(píng)估報(bào)告。第十三條選拔和任命團(tuán)隊(duì)對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估后，提出選聘建議，并報(bào)經(jīng)公司高層審批決議。第十四條選拔和任命結(jié)果應(yīng)及時(shí)向參加者公示，接受合理的監(jiān)督和申訴。第四章選拔與任命流程第十五條人員選拔與任命流程如下：崗位空缺信息公示；內(nèi)部員工自己樂(lè)意報(bào)名，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)篩選；筆試或面試進(jìn)行初步評(píng)估；確定候選人名單；組織面試、實(shí)地考察等評(píng)估環(huán)節(jié)；形成評(píng)估報(bào)告，提出選聘建議；公司高層審批決議；公示選拔和任命結(jié)果。第十六條每一環(huán)節(jié)都應(yīng)定時(shí)完成，確保選拔和任命工作的順利進(jìn)行。第五章選拔與任命結(jié)果第十七條擬任職人員應(yīng)通過(guò)政治審查、背景調(diào)查、體檢等程序，確保人員的基本合格性。第十八條選拔與任命結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部通告，并按規(guī)定程序確定上崗時(shí)間和待遇。第十九條選拔與任命結(jié)果如有爭(zhēng)議，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)將組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)給出回復(fù)。第二十條選拔與任命結(jié)果如涉及緊要崗位或關(guān)鍵職務(wù)，應(yīng)上報(bào)公司高層備案。第六章選拔與任命檔案第二十一條公司應(yīng)建立完善的選拔與任命檔案管理制度，認(rèn)真記錄每一項(xiàng)選拔與任命工作的過(guò)程和結(jié)果。第二十二條選拔與任命檔案應(yīng)依照保密原則進(jìn)行存放和管理，確保信息安全。第二十三條公司對(duì)選拔與任命工作進(jìn)行定期評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)矯正。第七章附則第二十四條員工對(duì)公司人員選拔與任命工作有權(quán)提出建議和看法，公司應(yīng)認(rèn)真對(duì)待并及時(shí)回復(fù)。第二十五條本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第二十六條本制度自頒布