導購考勤的管理制度

導購考勤的管理制度一、目的

為確保導購工作的正常開展，提高工作效率，規(guī)范導購員的出勤管理，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強導購團隊的時間觀念，保障公司利益和員工權(quán)益，促進公司的持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體導購員，包括試用期員工及正式員工。

三、工作時間

1.導購員的工作時間按照公司規(guī)定的標準工時制執(zhí)行，具體工作時間如下：

-上午班：09:00-14:00

-下午班：14:00-21:00

-全天班：09:00-21:00（含午休時間1小時）

注：具體班次安排由公司根據(jù)實際經(jīng)營需要調(diào)整，并以通知形式告知全體導購員。

2.導購員應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的班次按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

3.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排導購員加班。加班需提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.公司將根據(jù)季節(jié)變化、節(jié)假日等因素，對工作時間進行適時調(diào)整，并以通知形式告知全體導購員。導購員需關(guān)注公司通知，確保出勤時間符合要求。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-導購員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎金及晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)。

-若導購員未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的導購員，需在當日內(nèi)向上級主管說明情況，并填寫相應(yīng)的因公外出單。

-因公外出單需經(jīng)上級主管審批同意，并作為考勤依據(jù)。

4、忘記簽到處理

-若導購員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向當班主管報告，并由主管進行情況核實。

-根據(jù)核實情況，可予以補簽，但需在當日內(nèi)完成，逾期不再予以處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、修改考勤制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和指導。

-各級主管負責本部門導購員的考勤管理，包括但不限于考勤記錄、請假審批、加班安排等。

-導購員本人需對個人考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)及時向上級主管反映。

-財務(wù)部門負責根據(jù)考勤記錄計算導購員工資、獎金等。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-導購員如需請假，須提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知上級主管。

-上級主管收到請假申請后，應(yīng)及時審批，并在請假申請單上簽署意見和姓名。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

-請假2天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級主管審批后，報人力資源部門備案。

-請假超過3天的，需經(jīng)直接上級主管、人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長可能需要報公司領(lǐng)導層審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，導購員需在返回崗位當日及時向直接上級主管銷假，并提交書面銷假申請。

-銷假申請應(yīng)包括請假期間的個人去向、聯(lián)系方式及實際返回崗位時間。

-如請假期間發(fā)生任何變化，如提前返回或延長請假時間，導購員需及時通知上級主管，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-導購員未按規(guī)定程序請假或銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-休假申請流程：導購員根據(jù)實際情況提前向直接上級主管提交書面休假申請，經(jīng)審批同意后，根據(jù)假期種類報人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

-所有休假申請均需提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：導購員因病需要休息，可申請病假。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：導購員因私事需要請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：導購員結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，具體天數(shù)根據(jù)地方規(guī)定及公司政策確定。

-喪假：導購員直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，具體天數(shù)根據(jù)公司政策確定。

-產(chǎn)假：導購員符合生育政策的，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時長按照國家法律規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-導購員根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

-工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

-工作滿20年以上的，享受15天年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：符合條件的女導購員可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：符合條件的男導購員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時長根據(jù)地方規(guī)定及公司政策確定。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前以通知形式告知全體導購員。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，公司將提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：導購員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，但未超過30分鐘的，視為遲到；超過30分鐘不足1小時的，按曠工半日處理；超過1小時的，按曠工一日處理。

-曠工：導購員未經(jīng)請假批準，未到崗工作或未簽到且無正當理由的，視為曠工。曠工分為曠工半日和曠工一日。

-處理：遲到或曠工的導購員，根據(jù)公司規(guī)定，將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：導購員未按請假制度提前申請，擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造記錄：導購員若被發(fā)現(xiàn)有代簽、偽造簽到記錄等行為，將視情節(jié)嚴重程度給予記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當日無工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎金或補貼。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-導購員如因個人原因未簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，并根據(jù)情況予以補簽。

-未能及時報告并補簽的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對導購員的出勤情況進行監(jiān)督和管理。