臨時工司機(jī)考勤管理制度

臨時工司機(jī)考勤管理制度一、目的

為確保公司臨時工司機(jī)的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障公司運(yùn)營需求，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確臨時工司機(jī)的考勤管理要求，強(qiáng)化工作時間紀(jì)律，以及保障員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體臨時工司機(jī)，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等性質(zhì)的臨時工司機(jī)。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間為上午9:00至下午18:00，午休1小時（12:00-13:00）。

2.彈性工作時間：根據(jù)實(shí)際工作需要，臨時工司機(jī)可申請調(diào)整工作時間，但需保證每周工作時間不超過40小時，且需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，臨時工司機(jī)需加班，應(yīng)提前向上級主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.休息日與節(jié)假日：臨時工司機(jī)享有國家法定節(jié)假日休息，具體安排根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整。

5.工作地點(diǎn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，臨時工司機(jī)需在指定的工作地點(diǎn)開展工作，如有變動，公司將提前通知。

6.工作交接：臨時工司機(jī)在下班前需完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開展。如有緊急情況，應(yīng)及時向上級主管報告。

，以下是詳細(xì)的工作時間安排：

1.臨時工司機(jī)應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)準(zhǔn)時到崗，進(jìn)行工作任務(wù)。

2.工作時間分為兩個班次，分別為：

-白班：上午9:00至下午18:00，午休1小時（12:00-13:00）；

-夜班：下午18:00至次日上午9:00，夜宵休息1小時（22:00-23:00）。

3.臨時工司機(jī)應(yīng)按照班次進(jìn)行工作，如有需要調(diào)整班次，需提前向上級主管申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.工作時間內(nèi)的休息時間，臨時工司機(jī)應(yīng)保持手機(jī)暢通，隨時待命，確保能夠及時響應(yīng)公司的工作需求。

5.如遇到特殊情況，如惡劣天氣、交通管制等，臨時工司機(jī)應(yīng)提前向上級主管報告，并根據(jù)公司安排調(diào)整工作時間。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-臨時工司機(jī)如需請假，必須提前向直屬上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下需在第一時間通知上級主管，并在情況允許的情況下盡快補(bǔ)交書面申請。

-請假申請應(yīng)詳細(xì)說明請假原因，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明材料。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和性質(zhì)劃分，具體如下：

-請假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級主管審批；

-請假2-3天，由部門經(jīng)理審批；

-請假超過3天，需報人力資源部門審批。

-請假審批流程結(jié)束后，請假申請須送至人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，臨時工司機(jī)須在返崗當(dāng)日向直屬上級主管銷假，并填寫《銷假確認(rèn)單》。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返崗，應(yīng)及時通知上級主管，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間，重新辦理請假手續(xù)。

-未按時報到或未及時銷假的，將按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-申請流程：臨時工司機(jī)根據(jù)實(shí)際情況提前向直屬上級主管提交書面假期申請，注明假期類型、起止日期、請假天數(shù)等，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個人原因需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可享受帶薪婚假，婚假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假，喪假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司連續(xù)工作年限給予，具體規(guī)定按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受，年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，臨時工司機(jī)按照公司公告執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：臨時工司機(jī)未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資的兩倍扣除。

-處理：遲到累計超過3次，將進(jìn)行書面警告；曠工一天及以上，將根據(jù)情況給予嚴(yán)重警告或紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)天工資的兩倍，并從當(dāng)月工資中扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-臨時工司機(jī)未按時簽到，應(yīng)立即向上級主管報告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，可免于處罰。

-如未報告且無合理解釋，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，并及時處理下屬員工的請假、