財政所考勤管理制度

財政所考勤管理制度一、目的

為加強財政所工作人員的工作紀律，提高工作效率，保障財政所各項工作的正常運轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范考勤管理，確保全體員工按時到崗，認真履行職責，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于財政所全體在職員工，包括正式員工、合同制員工及臨時員工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.休息時間：中午12:00-14:00為休息時間，員工可根據(jù)個人需求自行安排。

3.夏令時調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定，夏令時期間，工作時間調(diào)整為上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。

4.特殊情況調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由所長決定，并提前通知全體員工。

5.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向所長申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定計算加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由財政所統(tǒng)一規(guī)定。

（2）簽到地點為財政所指定的考勤設(shè)備處。

（3）簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）簽到時間逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向所長或所長指定的考勤負責人報備。

（2）外出返回后，需在第一時間內(nèi)完成簽到，并說明原因。

（3）未提前報備的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向所長或考勤負責人說明情況，并補簽。

（2）補簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

（3）超過1小時未補簽的，視為未簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）所長為考勤管理的第一責任人，負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

（2）考勤負責人負責日?？记诠ぷ鞯木唧w實施、記錄和匯總。

（3）各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督和管理工作。

（4）員工本人需對自己考勤記錄的真實性負責。如有異議，應(yīng)及時向考勤負責人提出，并協(xié)助核實。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門主管提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)部門主管審核同意后，報所長審批。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當放寬。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）所長具有審批所有請假申請的權(quán)限。

（2）部門主管可審批本部門員工的事假、病假，但需在2個工作日內(nèi)報所長備案。

（3）所長可根據(jù)實際情況，將部分請假審批權(quán)限下放給其他管理人員。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日及時向部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工需及時通知部門主管和所長，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理。因特殊情況無法按時銷假的，需提前向部門主管說明情況，并在返回工作崗位后補銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請均需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）假期申請流程：員工向部門主管提出申請→部門主管審核→所長審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不超過30天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）年假使用需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）財政所可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過1小時，按曠工一天處理。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗，或請假批準后未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反工作紀律，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按照國家相關(guān)規(guī)定處理。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天），財政所有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明情況的，視為未到崗，按曠工處理。

（2）如因特殊情況導致未簽到，員工需及時向考勤負責人說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時到崗，如實記錄考勤情況