保安考勤管理制度規(guī)定

保安考勤管理制度規(guī)定一、目的

為確保保安工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，加強保安隊伍的組織紀律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確保安人員的工作時間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請假、休假等事宜，以保證公司各項保安工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度規(guī)定適用于公司全體保安人員，包括正式員工、試用期員工以及臨時工。

三、工作時間

1.標準工作時間：保安人員按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時，采用輪班制。

2.休息日：保安人員根據(jù)工作需要，采取靈活的休息制度，保證每周至少休息一天。

3.加班規(guī)定：因工作需要，保安人員需加班時，應按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，給予相應的加班工資。

4.休息時間：保安人員在工作時間內(nèi)，根據(jù)工作需要，可安排適當?shù)男菹r間，但需保證崗位有人值班。

5.工作時間調(diào)整：公司可根據(jù)實際工作需要，對保安人員的工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。保安人員應積極配合，確保工作順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

保安人員必須每日按時簽到，簽到方式由公司指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他公司認可的方式。簽到是確認員工出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：保安人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：保安人員應在規(guī)定上班時間前15分鐘完成上班簽到。

（3）下班簽到時間：保安人員應在規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

如保安人員因公外出未能按時簽到，需在返回崗位后立即向直接上級報告，并填寫《因公外出未簽到說明表》，經(jīng)上級確認后，由考勤管理員記錄在案。

4、忘記簽到處理

如保安人員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并填寫《忘簽到申請表》，經(jīng)上級審批后，由考勤管理員進行手動補簽。未及時報告者視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員：負責每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（2）直接上級：負責對下屬保安人員的考勤情況進行監(jiān)督，審批因公外出未簽到和忘記簽到申請。

（3）人力資源部：負責對全公司保安人員的考勤情況進行定期審核，處理考勤異常情況，并制定相關(guān)政策。

（4）保安人員：負責本人考勤情況的自我管理，按時簽到，并及時報告因公外出或忘記簽到情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）保安人員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當天及時通知上級并盡快補交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）請假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，保安人員應在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交《請假銷假單》。

（2）請假期間如需延期，應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可延長假期。

（3）未按時銷假者，將按曠工處理。

（4）請假期間，保安人員應確保手機暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息。如有緊急事項，應及時與同事或上級聯(lián)系，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為保安人員提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）直接上級審批后，報人力資源部備案。

（3）人力資源部對假期申請進行審核，確認是否符合相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保安人員因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：保安人員因私事需請假，需說明請假原因。事假期間，無工資待遇。

（3）婚假：保安人員結(jié)婚可申請婚假，假期天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：保安人員直系親屬去世可申請喪假，假期天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女保安人員可申請產(chǎn)假，假期天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

保安人員年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女保安人員產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間，工資按照公司相關(guān)政策發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男保安人員可申請陪產(chǎn)假，假期天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排保安人員的工作，并在公眾假期期間安排適當?shù)男菹?。如遇特殊情況，公司有權(quán)對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。公眾假期期間，保安人員按照公司安排執(zhí)行工作任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規(guī)定上班時間前完成上班簽到，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：保安人員未經(jīng)請假批準，未按時上班或全天未簽到，視為曠工。

處理：遲到或早退累計超過規(guī)定次數(shù)（如每月累計3次），將給予口頭警告；累計達到一定次數(shù)（如每月累計5次），將視情節(jié)輕重給予書面警告或處罰。曠工將按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

保安人員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，保安人員無工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

保安人員未簽到且未按時補簽或說明原因的，按曠工處理。如遇特殊情況，需提供相應證明，經(jīng)上級批準后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄保安人員的考勤情況進行嚴格監(jiān)督和審查。

（2）各級主管應按時提交考勤報表，確保報表