2024事業(yè)單位臨時工勞動合同范本「正規(guī)」

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方作為臨時工，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容乙方在甲方處擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容為__________。第二條工作時間乙方的工作時間為__________，具體作息安排由甲方根據(jù)實際工作需要進行調(diào)整。第三條勞動報酬第四條社會保險甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，嚴(yán)守工作秘密，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第七條合同解除和終止1.合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行的。3.本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出異議，視為續(xù)簽。第八條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.仔細(xì)閱讀合同：在簽署合同之前，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同的全部內(nèi)容，確保對合同條款的含義和后果有清晰的認(rèn)識。如遇到不理解或模糊的地方，應(yīng)及時向甲方詢問澄清。解決辦法：甲方有義務(wù)提供合同的詳細(xì)解釋，確保乙方完全理解合同內(nèi)容。乙方應(yīng)在合同簽署前提出疑問，避免因未充分理解合同而產(chǎn)生的糾紛。2.確認(rèn)個人信息準(zhǔn)確無誤：乙方應(yīng)確保在合同中填寫的個人信息（如姓名、身份證號碼等）準(zhǔn)確無誤，如有錯誤可能導(dǎo)致工資發(fā)放、社會保險繳納等出現(xiàn)問題。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真核對合同中的個人信息，并在簽署前糾正任何錯誤。甲方在發(fā)放工資和繳納社會保險時，應(yīng)依據(jù)合同中正確的個人信息進行。3.了解合同解除和終止的條件：乙方應(yīng)清楚了解合同解除和終止的條件，以便在出現(xiàn)相應(yīng)情況時，能夠采取適當(dāng)?shù)男袆印＝鉀Q辦法：乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同第七條，了解各種解除和終止合同的情況，并在發(fā)生時按照合同規(guī)定行事。4.保留合同副本：乙方應(yīng)保留一份合同副本，以便日后查閱和核對。解決辦法：乙方在簽署合同后，應(yīng)確保從甲方處獲取一份完整的合同副本。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指根據(jù)法律規(guī)定，雇傭勞動者提供勞動，支付工資，并繳納社會保險費用的組織或個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得工資，并繳納社會保險費用的個人。3.工作時間：指勞動者根據(jù)用人單位的規(guī)定，在規(guī)定的工作崗位上工作的時間。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依法強制用人單位和勞動者繳納，用于支付勞動者在喪失勞動能力或遇到其他法定情況時的保險待遇。6.勞動保護：指用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止勞動者受到事故傷害和職業(yè)病危害所采取的措施。7.勞動紀(jì)律：指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的規(guī)則和制度，包括遵守工作時間、保守用人單位的商業(yè)秘密、服從管理等。8.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方或單方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，終止合同關(guān)系的行為。9.合同終止：指合同約定的權(quán)利和義務(wù)履行完畢，合同關(guān)系自然終止。10.爭議解決：指當(dāng)甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方爭議的過程。1.事業(yè)單位與臨時工之間簽訂勞動合同。2.臨時工從事各類臨時性工作，包括但不限于活動策劃、會場布置、數(shù)據(jù)錄入等。3.雙方明確約定工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等事項。補充條款：1.乙方在合同期內(nèi)如遇特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便從事違法活動，不得損害甲方利益。3.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。4.甲方如有變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前與乙方進行充分溝通，并征得乙方同意。附