2024上海市建筑業(yè)務(wù)工人員勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為__________。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守作息時(shí)間和請(qǐng)假制度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方工資按__________發(fā)放，加班工資按__________支付。4.3乙方享受__________獎(jiǎng)金及其他福利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)乙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保乙方的人身安全。第七條試用期7.1乙方的試用期為__________個(gè)月。7.2試用期內(nèi)，乙方如不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。8.3甲方違反國家法律法規(guī)及本合同約定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)核實(shí)乙方提供的個(gè)人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，有權(quán)解除合同并追究乙方法律責(zé)任。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違法用工或使用童工。解決辦法：甲方應(yīng)主動(dòng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，如違反規(guī)定，乙方有權(quán)依法解除合同并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.雙方應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得擅自變更、解除或終止合同。解決辦法：如雙方確需變更、解除或終止合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟解決。4.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)，不得拖欠或克扣。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付乙方工資及加班費(fèi)。如發(fā)現(xiàn)拖欠或克扣現(xiàn)象，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪并依法索賠。5.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享受相關(guān)待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未按規(guī)定繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并依法索賠。6.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：在爭議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)保持冷靜，積極溝通，尋求和解。如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，雙方相互了解對(duì)方的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。8.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的民事、行政、刑事等爭議解決方式。應(yīng)用場合：1.上海市境內(nèi)的建筑業(yè)務(wù)公司與其工人員簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于建筑業(yè)務(wù)工人與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的情況。補(bǔ)充條款：1.工種和技術(shù)等級(jí)：雙方應(yīng)在本合同中明確乙方的工種和技術(shù)等級(jí)，如有變更，應(yīng)及時(shí)更新。2.加班規(guī)定：本合同應(yīng)明確加班的時(shí)間、工資支付標(biāo)準(zhǔn)及休息補(bǔ)償?shù)纫?guī)定。3.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：雙方應(yīng)約定乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的相關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)時(shí)間、費(fèi)用承擔(dān)等。4.保密協(xié)議：如有需要，雙方可簽訂保密協(xié)議，明確乙方在合同期間及解除合同后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可約定乙方在合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件列表