企業(yè)新員工入職培訓(xùn)

Theemployeehandbook企業(yè)新員工入職培訓(xùn)SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.培訓(xùn)人：PART

01人事管理&考勤制度Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

02薪資制度&假期福利Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

03日常管理&獎罰機制Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

04出差制度&其它細則Enterthetext.Enterthetext.Enterthetext目錄人事管理&考勤制度SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART01人事管理&考勤制度崗位培訓(xùn)人事部對新員工進行公司歷史、文化的培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)外部培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況進行外部交流學(xué)習(xí)知識與技能培訓(xùn)公司鼓勵并支持員工在業(yè)余時間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識與技能公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行工作職責(zé)并獲得晉升機會，同時，我們知道，自身的進步事潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵員工盡可能地掌握與工作相關(guān)的技術(shù)和知識，并對員工考取相關(guān)專業(yè)證書給予相應(yīng)的獎勵措施。人事管理&考勤制度試用期內(nèi)管理在試用期內(nèi)，如果新員工的工作表現(xiàn)未達到公司的規(guī)定要求，公司有權(quán)隨時提出并終止勞動合同。試用期滿后管理試用期滿后，主管和人事部門艦隊員工進行試用期評估，并將評估結(jié)果報上級領(lǐng)導(dǎo)審批核查。為使新員工和公司有時間互相了解，企業(yè)將為每位員工設(shè)立一定時間的試用期，在試用期內(nèi)，公司會衡量員工的工作態(tài)度、能力以及潛質(zhì)。與此同時，員工也可以了解公司的文虎啊、背景以及方針政策等，對公司做出正確判斷。人事管理&考勤制度員工調(diào)動根據(jù)公司以及工作的特殊性需要，公司可以調(diào)動員工的崗位或改變員工的工作內(nèi)容，員工應(yīng)積極配合。員工晉升員工的晉升取決于其工作表現(xiàn)、工作能力以及符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行提升。員工辭退聯(lián)系兩月物業(yè)及或無故曠工、打架斗毆、不務(wù)正業(yè)，無組織無紀律給公司形象造成負面影響者給與辭退。人事管理&考勤制度全勤與全勤獎勵全月無請假、遲到、早退和礦工情況的，給予100元全勤獎違規(guī)處理-遲到遲到30分鐘內(nèi)通報處理，超過30分鐘少于半天扣績效100違規(guī)處理-早退如無請假提前早退，按照遲到處理方式，處以扣績效違規(guī)處理-礦工根據(jù)礦工時常，罰扣雙倍薪資，超過3天予以勸退薪資制度&假期福利SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART02薪資制度&假期福利基本工資80%績效工資12%全勤獎3%其他補貼1%餐費補貼3%月工資=基本工資+績敁工資+餐費補貼+全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+其他補貼-個人相關(guān)扣款+獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）。薪資制度&假期福利01005025750100502575工齡晉升在職超過一年每月增加工薪工資100元，在職超過3年，美譽增加工薪工資500元工齡加薪方式根據(jù)員工發(fā)展情況以及為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出的工薪，給予職位晉升提高薪資職位晉升提薪薪資制度&假期福利差旅費用包含乘車費、住宿費、伙食費，每次出差的費用需保存發(fā)票作為消費憑證，拿憑證予以報銷。差旅費用每月，公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容適當(dāng)?shù)慕o予通訊費用的報銷，或以補助形式發(fā)放到工資中。通訊費用如公司員工因公在本城市內(nèi)出差，自駕車給與油費補貼，打車或公交給與相應(yīng)交通補貼，以月為單位發(fā)放。交通費用薪資制度&假期福利法定節(jié)假日婚喪假期事假病假法定節(jié)假日嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況需要員工加班予以3倍薪資補助?；榧?天，當(dāng)事人提前15天向人事部提出申請；喪假原則上5天，特殊情況可與年假同休。病假包含在公休假四天之內(nèi)，員工正常上班后需要向人事補交假條和病例證明。事假需提前一天申請，如遇突發(fā)情況需電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，做好工作安排，事后補假條。薪資制度&假期福利五險一金福利按照國家規(guī)定，為正式上崗的人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、醫(yī)療、工傷以及生育保險，同時為員工繳納一定比列的住房公積金。旅游體檢福利在公司任職滿一年的員工，公司為其提供省內(nèi)旅游一次，免費體檢一次，任職滿兩年的員工，提供省內(nèi)外旅游各一次，免費體檢一次。日常管理&獎罰機制SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART03日常管理&獎罰機制嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽不工作無關(guān)的網(wǎng)頁行為規(guī)范服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互劣行為規(guī)范嚴禁以任何手殌，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護信息行為規(guī)范愛護公物，節(jié)約開支杜絕浪費行為規(guī)范遵紈守法，忠于職守，兊己奉公行為規(guī)范日常管理&獎罰機制員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表?？傮w要求是：得體、大方、整潔。1、所有人員應(yīng)做到自然大方得體,注意休息好，充足睡眠，工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷；2、每日上班前要檢查自己的外表，在公共場所需正理儀表時，要到衛(wèi)生間或工作間，到客人看不到的地方，不要當(dāng)著客人的面或在公共場所正理，上班之前，前后臺工作人員都要檢查自己的儀表，做到著裝正潔后方可上崗；3、員工在為客戶提供服務(wù)時，要始終保持親切自然的微笑。在工作中遇到客戶，必須面帶微笑，稍微點頭示意，注視對方，切勿迅速將頭轉(zhuǎn)向他方;工作中要求精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀態(tài)，不帶個人情緒。日常管理&獎罰機制個人獎勵規(guī)定部門獎勵規(guī)定當(dāng)月個人績效考核“優(yōu)秀”時獎勵100，年度優(yōu)秀員工獎勵2000，業(yè)績最優(yōu)獎勵5000。當(dāng)月團隊績效考核“優(yōu)秀”時獎勵500，年度優(yōu)秀團隊獎勵5000，團隊重大成就獎勵10000。日常管理&獎罰機制個人處罰規(guī)定部門處罰規(guī)定當(dāng)月個人績效考核極差扣績效100，對公司利益造成損害，且損害公司信譽、形象者給與口頭警告，嚴重者予以辭退。當(dāng)月部門績效考核極差扣績效300，對公司利益造成損害，且損害公司信譽、形象者給與口頭警告，嚴重者予以辭退。出差制度&其它細則SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART04出差制度&其它細則員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請單。出差期限由派遣負責(zé)人視情況需要予以核定，并依照程序核實當(dāng)日出差出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準遠途出差由部門經(jīng)理核準，報主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準出差制度&其它細則借款法則員工外出所需公務(wù)借款本著“前賬不清，后賬不借”的基本原則借款法則出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批;借款法則公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資。借款法則借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入。出差制度&其它細則普通職員借款金額在1000~2000元，主管級以上員工金額在1000~3000以內(nèi)，特殊用途超過5000元等特大金額應(yīng)上報到主管副總標(biāo)明原因?qū)徟?。報銷單審核簽字財務(wù)核實領(lǐng)導(dǎo)審批領(lǐng)款報銷報銷流程1報銷流程2報銷流程3報銷流程4報銷流程5出差制度&其它細則準時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延不積壓。服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。保持公司信譽，不作任何有