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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時(shí)間：2024-09-27 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?4.92KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

學(xué)校考核考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、管理及服務(wù)工作正常開展，加強(qiáng)教職工的考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及實(shí)習(xí)教師。

三、工作時(shí)間

1.教學(xué)工作時(shí)間：按照學(xué)校教學(xué)安排，教職工應(yīng)按時(shí)完成授課、輔導(dǎo)、備課等教學(xué)任務(wù)。

2.行政管理及服務(wù)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

3.特殊崗位工作時(shí)間：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，部分特殊崗位需實(shí)行彈性工作制或值班制，具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人安排。

4.季節(jié)性工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，學(xué)校可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)通知全體教職工。

5.加班：因工作需要，教職工需加班的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。學(xué)校將按照國家有關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到卡、簽到簿等形式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出歸來后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，應(yīng)提供外出公干的證明材料，如外出公務(wù)通知、會(huì)議記錄等。

4、忘記簽到處理

教職工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可在當(dāng)日或次日補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明原因并由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理和報(bào)告。

（2）人力資源部門：負(fù)責(zé)全?？记谥贫鹊闹贫?、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，收集、匯總和統(tǒng)計(jì)全校教職工的考勤數(shù)據(jù)，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（3）教職工：需自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有特殊情況及時(shí)向負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不含產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）：請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)間超過1天至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案；請(qǐng)假時(shí)間超過3天的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）長期請(qǐng)假（含產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）：請(qǐng)假時(shí)間超過1個(gè)月的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

教職工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)將銷假情況報(bào)人力資源部門備案。

如請(qǐng)假期間有特殊情況需要延長請(qǐng)假時(shí)間，教職工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自延長請(qǐng)假時(shí)間或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工可享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-年假

-公眾假期

教職工申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

-提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期等。

-部門負(fù)責(zé)人審批。

-人力資源部門備案。

-特殊情況需報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按醫(yī)囑休息，病假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按學(xué)校規(guī)定扣除。

-婚假：教職工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教職工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女教職工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天。

-工作滿5年不滿10年，年假10天。

-工作滿10年不滿15年，年假15天。

-工作滿15年不滿20年，年假20天。

-工作滿20年以上，年假25天。

年假應(yīng)在一年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男教職工可享受陪產(chǎn)假，期限按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，學(xué)校將提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由所在部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將影響年度考核評(píng)價(jià)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：教職工未按程序請(qǐng)假而缺勤，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：教職工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-工資扣除：曠工當(dāng)天工資將按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，將按學(xué)校規(guī)定和勞動(dòng)合同約定處理。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，學(xué)校有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工如因特殊情況未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。未能及時(shí)報(bào)告且未補(bǔ)簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。