固定勞動(dòng)期限合同模板

固定勞動(dòng)期限合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標(biāo)題：固定勞動(dòng)期限合同模板

甲方（以下簡稱“雇主”）：

乙方（以下簡稱“雇員”）：

鑒于：

1.雇主愿雇傭雇員，雇員愿意受雇于雇主；

2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本固定勞動(dòng)期限合同（以下簡稱“本合同”），共同遵守以下條款。

第一條合同期限

1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2在本合同到期前，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商。如雙方達(dá)成一致，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。

第二條工作內(nèi)容與職責(zé)

2.1雇員在合同期內(nèi)，根據(jù)雇主的業(yè)務(wù)需要，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。

2.2雇員應(yīng)按照雇主的安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守雇主的管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2.3雇主可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整雇員的工作內(nèi)容與職責(zé)，并與雇員協(xié)商一致。

第三條工作時(shí)間與休息休假

3.1雇員的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。

3.2雇員享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)及雇主的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.3雇主應(yīng)確保雇員的工作與休息時(shí)間符合國家規(guī)定，保障雇員的身心健康。

第四條薪酬待遇

4.1雇主根據(jù)雇員的職位、工作績效及雇主的薪酬制度，向雇員支付月薪（或年薪），具體金額為人民幣____元。

4.2雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員工資，不得拖欠、克扣。

4.3雇員享有年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金等福利待遇，具體規(guī)定按照雇主的薪酬制度執(zhí)行。

第五條社會保險(xiǎn)與福利

5.1雇主按照國家規(guī)定，為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.2雇主應(yīng)依法為雇員提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇。

第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)

6.1雇員在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

6.2雇員在合同期內(nèi)所完成的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。

第七條合同的解除與終止

7.1雙方同意，在以下情況下，可以解除或終止本合同：

（1）合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；

（2）雙方協(xié)商一致，提前解除合同；

（3）雇員嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為；

（4）雇員因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；

（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的情形。

7.2合同解除或終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求，辦理工作交接手續(xù)。

第八條違約責(zé)任

8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2雇員違反保密義務(wù)，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條其他

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方（雇主）：__________________

乙方（雇員）：______________